СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.11.2017, 22:28   #461
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Андрей спасибо, я знакомой сказала тоже самое, меня смущали 8 часов для совместителя. Я всегда была уверена,что совместительство только 4 часа независимо от часов основной работы. Переделает приказ, единственное повидомлення в налоговую прошло с шифром 1 основная работа, а не 2 совместительство. Думаю что это не большой криминал.Пусть сами разбираются. Еще раз спасибо за четкий ответ и науку про 8 часов совместительства.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2017, 10:39   #462
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
...меня смущали 8 часов для совместителя. Я всегда была уверена,что совместительство только 4 часа независимо от часов основной работы.
Это не так.
Согласно п.1 "Положення про умови роботи за сумісництвом..." "...сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї
основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового
договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому
підприємстві"
Вы сами прекрасно понимаете - если на основном месте работы работник, например, работает на условиях сокращенного рабочего времени с 8.00 до 9.00, то ничто не помешает ему работать совместителем с 10.00 до 19.00.
А ограничения "не более 4 часов в день" касаются только работников госпредприятий.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Irisha50 (01.12.2017)
Старый 01.12.2017, 11:04   #463
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Підкажіть, будь ласка. Чи може водій працювати за "внутрішнім" сумісництвом на 0,5 посади, основа посада у нього опалювач на час опалювального сезону?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2017, 11:39   #464
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Може.
У вільний від основної роботи час.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Каренина (01.12.2017)
Старый 01.12.2017, 12:06   #465
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

А те, що опалювачем він працює по змінам, після нічної зміни він же не може прцювати водієм, як правильно поставити йому робочий час як водію?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2017, 12:59   #466
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Робота за сумісництвом -це робота за двома окремими трудовими договорами ( тобто як робота двох різних працівників), і виконується ця робота у вільний від основної роботи час та у вихідні дні.
Ви не зобов'язані за нього думати , може він чи не може працювати - а якби він опалювачем працював бі не на вашому підприємстві, а на іншому, ви б теж переймалися його проблемами?
Якщо після нічної зміни він втомлюється і не може працювати водієм - то нехай не працює, адже це його право і його вибір, але заборонити це йому не можна, це буде порушенням його прав.
Звчайно, це не зовсім логічно, якщо людина працює водієм після безсонної ночі, але законом це не заборонено і ви не можете безпідставно обмежити його право працювати за сумісництвом, також і він не вправі вимагати від вас якогось особивого відношення на тій підставі, що він працює за сумісництовом.
Але "Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" передбачено, що роботодавець разом iз профспiлкою може встановити певні обмеження з огляду на стан здоров'я конкретного працiвника та шкiдливiсть умов його працi:
Цитата:
2. Обмеження на сумісництво можуть запроваджуватися керівниками державних підприємств, установ і організацій разом з профспілковими комітетами лише щодо працівників окремих професій та посад, зайнятих на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, додаткова робота яких може призвести до наслідків, що негативно позначаться на стані їхнього здоров'я та безпеці виробництва. Обмеження також поширюються на осіб, які не досягли 18 років, та вагітних жінок.
Тобто якщо є таке бажання ви можете обгрунтувати це обмеження і внести відповідні зміни у колективний договір.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Каренина (01.12.2017)
Старый 02.12.2017, 21:45   #467
Udgin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер. Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста, можно ли директору коммунального предприятия (работает по контракту с городским советом) работать по совместительству директором ООО (решение собственника). Не будет ли здесь коррупционной составляющей?
Udgin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2017, 18:19   #468
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Читайте п.4 "Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій":
"4. Керівники державних підприємств, установ, організацій,
їхні заступники, керівники структурних підрозділів державних
підприємств, установ, організацій (цехів, відділів, лабораторій
тощо) та їхні заступники не мають права працювати за сумісництвом
(за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої
діяльності)."
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2018, 16:37   #469
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Поділіться будь ласка зразком наказу на відпустку працівника який працює на підприємстві на основному місці і внутрішнім сумісником?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2018, 17:09   #470
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Вони нічним не відрізняються.
Робота на основному місці і робота внутрішнім сумісником - це два абсолютно окремі трудові договори, і, відповідно, два абсолютно різні накази (окремі накази навіть у тому випадку, коли працівник одночасно йде у відпустку і там, і там).
Працівник може використовувати ці відпустки як одночасно, так і окремо, тобто перебуваючи, наприклад, у відпустці як основний працівник, у той же час продовжувати працювати за сумісництвом (за виключенням працівників державних підприємств, яким у відповідності з пунктом 3 Положення № 245 відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Romanna (19.03.2018), Мотя (20.03.2018)
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA