СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
01.11.2010, 11:32 | #151 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
01.11.2010, 11:36 | #152 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Спасибо всем!!!
буду думать, как лучше...подскажу знакомой все варианты.
__________________
Тра-ля-ля |
10.11.2010, 09:45 | #153 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Накладка по датам отпуска и увольнения
Добрый день.
Помогите правильно разобраться с заявлениями. Сотрудница N написала заявление на ежегодный основной отпуск с 08 по 15 ноября (заявление от 04 ноября). Мы как и полагается отправили ее в отпуск. А 09 ноября получили входящее письмо с заявлением "прошу уволить по собственному желанию 05 ноября" и заявление от 05 ноября. Что делать? Можем ли мы ее уволить и каким числом? |
10.11.2010, 09:48 | #154 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот, с 10 ноября отсчитайте две недели - и оформляйте увольнение...
Иначе, если не выйдет - прогул... А ей отправьте письмо с изложением вашего видения вопроса... На всякий.... Или предложите ей написать по ст.36. п.1, если собственник дает согласие... Странно, а почему она не подала его лично, когда была еще на работе 5 числа?...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.11.2010, 09:57 | #155 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Просто руководитель компании не хотел увольнять сотрудницу и не подписывал заявление, она пошла на почту и отправила письмом. Через пару часов они договорились подождать генерального (главный в группе компаний) из отпуска и решить вопросы, но до его выхода из отпуска сотрудница ушла в отпуск.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Danza за это полезное сообщение: | Мотя (10.11.2010) |
10.11.2010, 10:06 | #156 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Исходя из этого, тут не получится уволиться по ст.36.п.1...
Тогда - только по собственному, через две недели от следующей даты получения.... Странное поведение, однако, у вашего шефа: разве он имеет право не уволить человека?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.11.2010, 10:14 | #157 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А если руководитель компании таки согласится издать приказ об увольнении не дожидаясь истечения 2 недель, то ближайшая дата это 16 ноября???
|
10.11.2010, 11:06 | #158 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
"Якщо працівник у своїй заяві не вказав причин, що свідчать про неможливість продовження роботи, звільнення не може відбутися раніше настання двотижневого строку, наданого працівникові для письмового попередження власника або уповноваженого ним органу. Таке положення зумовлене тим, що після закінчення зазначеного терміну працівник може залишитися на роботі й не вимагати розірвання трудового договору." Иными словами, уволив раннее этих двух недель, собственник лишает работника его ЗАКОННОГО права передумать увольняться.... http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=965 Или, если-таки, директор решится уволить раннее, то работнику придется переписать заявление на увольнение по согласию сторон, ст.36.п.1.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 10.11.2010 в 11:35. Причина: Дополнила. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Danza (10.11.2010) |
23.10.2011, 13:37 | #159 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.10.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уволить поуходу за ребенком
Директор хочет реконструкторизироть отдел . при этом начальник отдела . находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х. Его он категорически не хочет видеть ни в какой форме.Он и ушол чтоб его не трогали. Не обходимио переименовать отдел и предоставить, бывшему начальнику должность, все равно . если он откажется, тогда уволить по согласию сторон?
|
23.10.2011, 14:02 | #160 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-да-а-а...
назвали пост: Уволить поуходу за ребенком... не могу даже придумать, что ответить... Уволить по уходу за ребенком - такой статьи увольнения по инициативе собственника - нет... Вы можете пояснить Ваш вопрос?: Цитата:
Цитата:
Эта фраза вообще труднодоступна моему понятию: Чит. ст.2 ЗУ "Об отпусках".
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||