СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
28.03.2018, 22:58 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 10 раз(а) в 5 сообщениях
|
Приглашение на собеседование без телефонного интервью
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
В процессе поиска работы я столкнулся со следующей ситуацией: HR звонит мне, и сразу приглашает на собеседование. Весь телефонный разговор сводится к "Компания... Мы находимся ..., вам удобно добираться? Приглашаем вас на собеседование ...". Не озвучивается ни зарплата, ни график работы, ни обязанности, которые необходимо выполнять. Не задают вообще никаких вопросов (кроме "удобно-ли добираться?"). Скажите, пожалуйста, практикуете-ли вы такой подход к приглашению на собеседование? Если да, то в каких случаях? |
Этот пользователь сказал Спасибо valentin-l за это полезное сообщение: | Andry (29.03.2018) |
29.03.2018, 01:35 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А в чем проблема подъехать и выяснить это при собеседовании?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | vildana (29.03.2018) |
29.03.2018, 09:38 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Вопросы заработной платы не всегда озвучиваю, иногда говорю вилку оклада, когда это решается в процессе прохождения собеседования. Если оклад фиксирован, то озвучиваю, чтобы не тратить ни время кандидата, ни свое. имхо
Если Вам не озвучивают место работы, название предприятия, то или поток-поток и приглашают кого-либо, либо Вы - звезда для которой не важны детали и зп у Вас от сотен тыщщ). Сейчас в пригород своего города ищу админа, озвучиваю место работы сразу, потому, что добираться до работы 2-2,5 часа. Считаю моветоном не озвучить места расположения работы, название вакансии, вкратце условий и функционала, а тем-более по просьбе кандидата.
__________________
Тра-ля-ля |
29.03.2018, 10:31 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
У каждого свой подход. В данном случае,скорее всего,офис компании находится далеко, поэтому первое,что спрашивает HR,удобно ли Вам добираться. Потому что,если не удобно,смысл ему Вам это все рассказывать,у него тоже время не резиновое,если Вам неудобно месторасположение.
Не говорит функционал, окладов-спросите сами,уверена Вам ответят. |
29.03.2018, 10:35 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Всю необходимую для начала собеседования информацию о вас представитель работодателя почерпнул из вашего резюме.
То, что вам задали только вопрос о том,удобно ли вам будет добираться, говорит о том, что вся остальная информация, изложенная в вашем резюме, вашего будущего работодателя удовлетворила. График работы и обязанности по обсуждаемой вакансии, думаю, скорее всего там типовые, как и везде, потому и нет смысла их обсуждать, размер зарплаты обычно определяется в ходе собеседования и практически всегда есть возможность договориться. А вот место работы - вопрос особый, особенно, если будущее место работы находится не в центре транспортных развязок, и какой смысл тратить время на обсуждение всех прочих вопросов, если кандидат потом в ходе собеседования заявит - вот все у вас хорошо, но только ездить мне к вам далеко и неудобно, поищу ка я себе что-то поближе к дому. |
29.03.2018, 11:58 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Думаю,
Вообще, бывает по-разному, вплоть до всякого полукриминального рода деятельности компании. А может, и как сказал Andry, Ваши условия совпали с условиями работодателя, вот и не считают рекрутеры нужным это проговаривать.Если Вас смущает такой подход, задавайте уточняющие вопросы сразу. Да и просто по названию компании можно найти информацию в интернете, чтобы не кататься лишний раз ради прослушивания лекции об очередном сетевом бизнесе, торговле на форексе или что там сейчас модно. |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Andry (29.03.2018) |
29.03.2018, 12:36 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Золотые слова!!!
Нужно все дотошно выспрашивать, что представляет для вас существенный интерес - включая помимо размера зарплаты и содержания должностных обязанностей и вопросы о том, на чем можно доехать к месту работы, где можно пообедать, часто ли приходится работать, скажем, во внеурочное время и т.д. Я, уже в процессе оформления документов о приеме зачастую интересовался, все ли работнику понятно касательно его обязанностей, месте работы, условий работы и оплаты труда, и очень часто получал весьма невразумительные ответы от тех, кто уже прошел ВСЕ собеседования и готов уже завтра приступить к работе!!!! |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | vildana (30.03.2018) |