СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
26.06.2017, 14:29 | #151 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2017
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Никогда не сталкивалась со сменами, а тут...как правильно распределить три смены по 8 час. с 7-00 с перерывом 30 мин? шестидневка. как то не выходит..с7 до 15-30, с 15-30 до 23-30 дальше... ночь нужно сократить на 1 час? запуталась с этим... помогите....
|
12.07.2017, 10:04 | #152 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Доброго дня.
Допоможіть у такій ситуації. На виробництві відкривається нова лінія. На старих лініях робота проводиться у дві зміни по 8 годин. На новій лінії робота буде поки що в одну зміну по 8 годин. На нову лінію перейдуть працювати робітники із старих ліній, професія у них не змінюється, тільки змінюється режим роботи із двохзмінного на однозмінний. Якщо працівники напишуть заяви "прошу встановити мені з 12.07.2017 року однозмінний режим роботи" і видати наказ "про зміну режиму роботи окремим працівникам" , то не потрібно робити попередженя за 2 місяці про зміну істотних умов праці? Поділіться своїми думками. Наперед дякую. |
11.01.2018, 16:58 | #153 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
На підприємстві є потреба змінити графік роботи на 1 дільниці з 6-ти денки на 5-ти денку. 1. Видаю наказ про зміну істотних умов; 2. Попереджаю за 2 міс. працівників цієї дільниці. Підкажіть яким чином змінити графік у ПВТР теж наказом чи протоколом зборів трудового колективу?
|
12.01.2018, 00:41 | #154 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
КЗоТУ:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Romanna (12.01.2018) |
28.02.2018, 17:53 | #155 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
прошу сказати думку відносно протоколу чи все правильно?
Товариство з обмеженою відповідальністю “Добро” ПРОТОКОЛ 02 лютого 2018 року м. Львів Зборів представників трудового колективу Присутні: 1. Пирка І.С. – директор 2. Зайка К.М.-контролер напівфабрикатів та готової продукції 3. Процик О.М., водій автотранспортних засобів 4. Кареш Т.Г. - машиніст різальних машин 5. Гайкен Т.В. - прибиральник службових приміщень(представник комісії з питань соціального страхування) 6. Кріль Р.К.. – інспектор з кадрів 7. Гном С.Н.. – начальник друкарського цеху Засідання зборів представників трудового колективу Товариства з обмеженою відповідальністю „Добро” є правомочним. ПОРЯДОК ДЕННИЙ: 1. Обрання голови і секретаря зборів. 2. Обговорювання питання щодо внесення змін у правила внутрішнього трудового розпорядку у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Добро» 3. Про затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку Товариства з обмеженою відповідальністю «Добро». За порядок денний голосували одноголосно. 1. СЛУХАЛИ: Гайкен Т.В., яка запропонувала обрати головою зборів Процика О.М., секретарем — Кріль Р.К. ПОСТАНОВИЛИ: 1. Обрати головою зборів Процика О.М. Голосували: «ЗА» – 5 голосів; «ПРОТИ» – немає; «УТРИМАЛИСЯ» – немає. 2. Обрати секретарем зборів Кріль Р.К. Голосували: «ЗА» – 5 голосів; «ПРОТИ» – немає; «УТРИМАЛИСЯ» – немає. 2. СЛУХАЛИ: Гнома С.Н. – начальника друкарського цеху ТзОВ «Добро», про внесення змін, у зв’язку із виробничою необхідністю у Правила внутрішнього трудового розпорядку, а саме: перехід усіх працівників цехового адмінперсоналу на п’ятиденний 40-годинний робочий тиджень з двома вихідними у суботу та неділю. ПОСТАНОВИЛИ: Затвердити зміни у Правилах внутрішнього трудового розпорядку а саме: перехід працівників цехового адмінперсоналу на п’ятиденний 40-годинний робочий тиджень з двома вихідними у суботу та неділю. 1. 2.Голосували: «ЗА» – 5 голосів; «ПРОТИ» – немає; «УТРИМАЛИСЯ» – немає. Голова Зборів ______________ Процик О.М. Секретар ________________Кріль Р.К. |
01.03.2018, 09:49 | #156 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Все правильно, я лише порадив би вказати час початку і зікінчення роботи
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Romanna (01.03.2018) |
01.03.2018, 12:52 | #157 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Все правильно, только, если не ошибаюсь, должно присутствовать не менее 2/3 коллектива. Давно не сталкивался надо бы почитать.
С обязательной регистрацией участников (собственноручно пишут ФИО, Дату, Автограф), листы регистрации в обязательном порядке подшиваются к протоколу. |
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение: | Romanna (01.03.2018) |
03.03.2018, 14:05 | #158 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 16 раз(а) в 7 сообщениях
|
У Вашому протоколі 7 учасників, а голосує 5, проти -0, утрималось - 0. Я так розумію, голова і секретар зборів не враховані? Хіба вони не голосують? Чи це просто умовно 5 голосів?
|
Этот пользователь сказал Спасибо loil за это полезное сообщение: | Romanna (19.03.2018) |
19.03.2018, 15:38 | #159 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
це умовно 5
|
20.07.2018, 09:48 | #160 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2015
Адрес: Красноармейск
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, работник просит перенести начало рабочего дня на час позже ну и соответственно окончание рабочего дня на час позже на три месяца. как это правильно оформить? На какие законодательные документы ссылаться в приказе? А если изменить навсегда это будет "істотні зміни праці"?
|
Метки |
График работы, Режим работы |
|
|