СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
09.04.2009, 14:16 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Как защититься от угрозы увольнения?
Добрый день! Прошу помочь советом, уважаемые специалисты! Ситуация такова: работник банка (экономист) работает по 13 часов,по сб., есть ночные смены, притом домой не развозят.. Естественно, за внеурочку не доплачивают. Работодатель говорит: не согласны - пишите по собственному и увольняйтесь..
1.Как в этой ситуации защититься? Заява в Упр.труда и прокуратуру?? На руках есть ребенок, 5,5 лет, работник находиться в разводе, т.е. присматривать за ребенком больше некому - это к тому, что если по собственному увольняться и прописывать причину, как тогда помощь/пособие выплачивается? 2.Какие риски при увольнении по собственному желанию? Чем чревато для учета в ЦЗ?? Заранее благодарен! Последний раз редактировалось tipatov; 09.04.2009 в 17:27. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте |
09.04.2009, 15:34 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
"Допомога по безробіттю особам, які звільнилися з останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин або за угодою сторін, призначається відповідно до частин першої та другої статті ст.23, і її виплата починається з 91-го календарного дня. " это выдержка из Закона України від 25.12.2008 р. №799-VI «Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення».
Вот нюанс увольнения по с/ж.
__________________
И пускай все будет так, как должно быть, даже если будет иначе. (В. Леви) Последний раз редактировалось Yuliya; 09.04.2009 в 18:56. |
09.04.2009, 17:10 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Законный способ только один:
- педантичное исполнение своих обязанностей, изложенных в должностной инструкции (проверить её наличие и ещё раз перечитать !), - чёткое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и прочих инструкций (в т.ч. касательно режима работы: 09:00 - 18:00 !) А на вопросы руководства отвечать: давайте письменные задания на всё, что не входит в обязанности, и платите соответственно. При малейшем намёке на увольнение - заявление в суд (но только с приложением копий бумаг и бумажек !!!). Тут, конечно, очень важно выдержать характер, иначе сломают (сколько таких случаев...) Это, конечно, крайний случай. Лучше поговорить с непосредственным руководителем спокойно и по душам...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.04.2009, 19:09 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И рисков никаких нет! И стаж не прерывается(хотя, сейчас это понятие уже не существует, но, как знать, что завтра будет, законы меняются каждый день). Я бы советовала (если работник надумал уже увольняться), то побыстрее, а то могут и эту уважительную причину отменить, как отменили пособие с 8-го дня по согл сторон. У нас тянули-тянули, после Нового года пришли в ЦЗ - а там сепрайс! Удачи Вам! |
|
09.04.2009, 19:15 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
У работника уважительная причина увольнения по с/ж: уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста! И по этой причине начисляется пособие по безработице с 8-го дня. |
|
10.04.2009, 12:10 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
sorry, тут дала маху. отвлеклась во время написания ответа, и ответила на кусок вопроса, как вырванный из контекста.
__________________
И пускай все будет так, как должно быть, даже если будет иначе. (В. Леви) |
10.04.2009, 12:15 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Не приймайтесь! Всго доброго и удачного! |
|
10.04.2009, 12:38 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А может, всё-таки остаться ?:-D
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
10.04.2009, 12:38 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Конечно, может!!!! А какие еще дополнительные причины? Поподробней. а то не мойму, что Вас тревожит! |
|
10.04.2009, 12:41 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Остаться-то, конечно, лучше, все-таки - работа...
Но, как пишет, автор темы, работник один с ребенком ( маленький - в сад водит, забирать, да и прочее), а работает с утра до ночи+ ночи, а ребенок сам. А так - уволится, будет пособие пока получать, а там, глядишь, на другую, более нормальную работу устроится... |