СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
02.07.2014, 14:48 | #311 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Значит, по договорам ГПХ никаких органичений?
|
02.07.2014, 14:50 | #312 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Ограничений никаких. Кроме одного - договор ГПХ не должен носить признаки трудового.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
12.08.2014, 08:33 | #313 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Доброе утро, можно ли с продавцами сотрудничать на основе договора ЦПХ или же обязательно оформлять на работу. Такой вопрос возник в связи с тем, что если все продавцы по ЦПХ, то нет необходимости вести табель, считать отпуска-больничные и т.п.
|
12.08.2014, 10:38 | #314 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
По договору ЦПХ продавец действует на свой страх и риск, на него не распространяется правила трудового распорядка, ни вообще какие-либо ваши правила и инструкции, он может приходить на работу когда вздумается, а может и вовсе не ходить... и если, не дай бог, случится недостача, то вы с него и не взыщете ничего, поскольку не состоите с ним в трудовых отношениях... По договору ЦПХ вы можете только отдать какую-то определенную партию товара чужому продавцу, который у вас не работает, на реализацию, после реализации выплатить ему деньги и на этом договор считается выполненным, и для реализации новой партии заключать новый договор....Вам надо такое счастье? |
|
12.08.2014, 10:53 | #315 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Относительно этого был случай. В магазине отдел подруги, где работает продавец. Продавец вышла в туалет, возвращается, а у нее украли из кассы 7000 грн. Вызвали милицию. Виновного не нашли. И милиция сказала, что макс., что можно было удержать с этого продавца - это минималка. То от недостачи получается ни наличие трудового договора, ни договора о полной матер. ответственности не уберегает (если конечно же вина не доказана, что сложно сделать)...
|
12.08.2014, 11:48 | #316 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Скорее всего, милиция просто не хотела возбуждать дело по факту кражи - вот и заявила, что мол, все равно виноватых не найти, а с продавца больше месячной зарплаты не взыщешь, та что уж теперь возиться-то... А между тем, продавец, не закрывший кассу, полностью виноват в пропаже денег (по аналогии с кассиром, забывшим сумку с месячной зарплатой сотрудников, в общественном транспорте). Продавец вышла в туалет и не за крыла кассу - именно это стало причиной пропажи и нанесения прямого действительного ущерба работодателю (если, конечно, касса не была взломана, в чем я лично сомневаюсь). Следовательно, продавец нарушила свои трудовые обязанности (наверняка ведь инструкцией предусмотрено закрывать кассу!), очевидна причинно-следственная связь между нарушением, допущенным продавцом, не закрывшим кассу, и нанесенным ущербом, что является доказательством вины продавца в причинении ущерба. Если продавец работал не по договору ЦПХ и с продавцом был заключен договор о полной материальной ответственности то в таких обстоятельствах в соответствии с о ст.135 КЗоТ продавец вполне мог бы быть привлечен к полной материальной ответственности, а не частичной в пределах месячного заработка, как это предусмотрено ст.132 КЗоТ. P.S. Если бы в подобных случаях привлечение продавцов к матвответственности ограничивалось бы месячным окладом, то было бы прост о очень много желающих поработать бы кассирами и продавцами на таких замечательных условиях |
|
11.03.2015, 14:54 | #317 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цивільно-правова угода
Доброго дня.
Підкажіть, будь-ласка, як правильно робити: Сфера діяльності - будівництво. Всі люди працюють по цивільно - правовій угоді. Чи потрібно для них проводити вступні інструктажі, видавати наряд-допуск, коли виконують роботи підвищеної небезпеки, роботи на висоті ? Буду вдячна за відповідь. |
11.03.2015, 16:54 | #318 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
потрібно робити все, що вказано "по цивільно - правовій угоді".
якщо інструктажі, наряди і т.д. описані - значить потрібно. |
13.03.2015, 08:27 | #319 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Доброе утро, я так и не поняла надо ли работникам по договорам ГПХ проходить инструктажи по ОТ и ТБ http://hrliga.com/index.php?module=n...p=view&id=1630
|
13.03.2015, 11:00 | #320 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
от і я теж не можу зрозуміти, потрібно чи ні ?
|