СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.03.2017, 13:12   #81
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 332
Поблагодарили 59 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Согласие есть, только как правильно написать его. "Прошу вислати мою трудову книжку у зв'язку зі звілненням ......" и далее адрес нового предприятия
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt на форуме   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2017, 13:25   #82
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,388
Вы сказали Спасибо: 3,758
Поблагодарили 7,651 раз(а) в 4,429 сообщениях
По умолчанию

Именно так!
"У зв'язку зі звільненням прошу вислати мою трудову книжку за адресою: 65000, м.Одеса, вул.Зелена, 15, Іванову Івану Івановичу"
То есть все заявления пишут на один адрес и на одно лицо, которому и принесут с почты извещение о поступлении на его адрес почтового отправления. А вы номера всех трудовых, которые пересылаете, обязательно
впишите в опись почтового отправления, чтобы было видно, чьи именно ТК вы отправили и кому.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Julytt (06.03.2017)
Старый 07.03.2017, 08:36   #83
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 332
Поблагодарили 59 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Andry , а как вы считаете можно ли написать все в одном заявлении - т.е. заявление на увольнение по переводу и на отправку трудовой:

" прошу звільнити.......................
дата підпис

прошу переслати мою трудову книжку..........
дата підпис
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt на форуме   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2017, 10:08   #84
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,388
Вы сказали Спасибо: 3,758
Поблагодарили 7,651 раз(а) в 4,429 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julytt Посмотреть сообщение
Andry , а как вы считаете можно ли написать все в одном заявлении - т.е. заявление на увольнение по переводу и на отправку трудовой
Так мы так и делаем - все в одном заявлении.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Julytt (07.03.2017)
Старый 25.01.2018, 11:57   #85
дашуня
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 196
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

На нашем предприятии много увольняющихся в течение месяца (охрана). Приходят к нам с новыми трудовыми, после увольнения их не забирают. Обязательно ли их уведомлять письменно о том, что нужно забрать трудовую? Мы этого не делаем, потому что нет физ. возможности (это надо каждый день на почту ходить). Является ли это нарушением? Если да, то какой за это штраф или еще что-то?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2018, 12:19   #86
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,557
Вы сказали Спасибо: 1,643
Поблагодарили 3,792 раз(а) в 1,830 сообщениях
По умолчанию

Они увольняются без присутствия в офисе, удаленно что ли?

Считаю, что письма писать нужно.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2018, 12:56   #87
дашуня
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 196
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Письма может и нужно писать, но вопрос в другом. Какое наказание предусмотрено за неуведомление?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2018, 13:15   #88
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,388
Вы сказали Спасибо: 3,758
Поблагодарили 7,651 раз(а) в 4,429 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Письма может и нужно писать, но вопрос в другом. Какое наказание предусмотрено за неуведомление?
Наказание предусмотрено не за неуведомление, а за невыдачу трудовой книжки при увольнении.
Согласно п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, и днем увольнения в таком случае будет считаться день выдачи трудовой книжки.
То есть работник уволился, но трудовую не забрал, потом идет и пишет заявление в суд, что вы ему не отдали трудовую, из за этого он не смог устроиться на новую работу, поэтому вы должны ему выплатить денежку - а вы никак не сможете доказать, что это он не явился за получением трудовой, а не вы ему не захотели ее отдать, если не будет такого вот письменного уведомления с просьбой прийти и забрать трудовую.
А за последней зарплатой они ведь приходят? Вот сразу с зарплатой ТК и отдавайте одновременно!
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (25.01.2018)
Старый 25.01.2018, 13:17   #89
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,557
Вы сказали Спасибо: 1,643
Поблагодарили 3,792 раз(а) в 1,830 сообщениях
По умолчанию

Работник пожалуется, что ему не выдали ТК, и нужно будет вылатить ему зарплату.

Работник должен ознакомиться с кучей документов, и прийти за расчетными. У вас все в разных местах?
Или как выходит, что работник не забрал трудовую?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Мотя (25.01.2018)
Старый 25.01.2018, 23:00   #90
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,961
Вы сказали Спасибо: 14,556
Поблагодарили 19,764 раз(а) в 9,751 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Обязательно ли их уведомлять письменно о том, что нужно забрать трудовую?
Можете не уведомлять. За это никакого наказания нет, т.к. в НПА не прописан такой момент.
НО! Это - Ваше прикрытие в возможных последующих судах.
Выбирайте сами - как Вам лучше!

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
нет физ. возможности (это надо каждый день на почту ходить).
Придется ходить на почту и отправлять письма.
Вы говорите - каждый день? Т.е., у вас каждый день увольняются люди? Значит - такая огромная текучка? Значит, сами виноваты, что не можете удержать работников. Теперь работы прибавилось: каждый день ходить на почту.
Но, повторюсь: никто не обязывает это делать на законодательном уровне! Вы сами строите свою работу так, чтобы, в дальнейшем, не было проблем в Вашей же работе!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»