СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.05.2015, 16:20   #411
Розмарин
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Шановні колеги, потрібна Ваша допомога.

Не можу вирішити, чи я правильно розумію п.16 ст. 25 ЗУ "Про відпустки".
"Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
...16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;"

Умова задачі: Працівник прийнятий на роботу 14.01.2015 року за переведенням, а за попереднім місцем роботи він отримав грошову компенсацію за 17 к.д. щорічної відпустки.

Наскільки я розумію, він має право на отримання відпустки без збереження з/п за цією підставою тривалістю 17 к.д. в період з 14.01.2015по 13.07.2015 року (тобто до настання шестимісячного терміну безперервної роботи). І ці дні він має додатково до 15 к.д., передбачених ст.26 зазначеного закону.

Чи можливо я помиляюсь, і він може використати 24 к.д. впродовж першого року роботи на підприємстві (тобто протягом робочого року).
Ну і звичайно +15 к.д. за ст.26 (за угодою) до кінця календарного року.
Розмарин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2015, 16:26   #412
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,557
Вы сказали Спасибо: 1,643
Поблагодарили 3,792 раз(а) в 1,830 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Розмарин Посмотреть сообщение
Наскільки я розумію, він має право на отримання відпустки без збереження з/п за цією підставою тривалістю 17 к.д. в період з 14.01.2015по 13.07.2015 року (тобто до настання шестимісячного терміну безперервної роботи). І ці дні він має додатково до 15 к.д., передбачених ст.26 зазначеного закону.
Я теж так розумію. Свого часу розбиралась, але так і не знайшла детальніших роз"яснень.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Розмарин (26.05.2015)
Старый 02.06.2015, 16:57   #413
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для taranova
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Добрый день форумчане! Прошу Вас разъяснить пункт 6 ст.25 ЗУ "Об отпусках", а именно: "пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно". Меня интересует в пенсионеры входят и те работники, которые оформили льготную пенсию по сп.2. Думаю, что да, но хочу услышать мнение профессионалов форума. Заранее спасибо.
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2015, 21:04   #414
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,133
Вы сказали Спасибо: 1,711
Поблагодарили 2,693 раз(а) в 1,489 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
Меня интересует в пенсионеры входят и те работники, которые оформили льготную пенсию по сп.2.
Входят. Закон України "Про пенсійне забезпечення":
Цитата:
Стаття 13. Пенсії за віком на пільгових умовах

На пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи:
(...)
б) працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
taranova (03.06.2015)
Старый 09.06.2015, 10:25   #415
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите пожалуйста касательно ст.25 п. 18 ЗУ "Об отпуска". Влияет ли это как-то на дополнительные дни отпуска?
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2015, 10:42   #416
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,378
Вы сказали Спасибо: 3,756
Поблагодарили 7,640 раз(а) в 4,418 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
...ст.25 п. 18 ЗУ "Об отпуска". Влияет ли это как-то на дополнительные дни отпуска?
Никак не влияет.
В упомянутой вами статье речь идет исключительно об отпуске без сохранения заработной платы.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2015, 10:44   #417
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Но ведь сам отпуск без сохранения ЗП влияет же на дополнительные дни ежегодного отпуска? так же? почему этот тогда не влияет?
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2015, 10:55   #418
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,378
Вы сказали Спасибо: 3,756
Поблагодарили 7,640 раз(а) в 4,418 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
Но ведь сам отпуск без сохранения ЗП влияет же на дополнительные дни ежегодного отпуска? так же? почему этот тогда не влияет?
И каким же это образом он влияет? Процитируйте, где это написано!
Ведь все дополнительные отпуска являются оплачиваемыми отпусками...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
EllE HRD (09.06.2015)
Старый 09.06.2015, 11:44   #419
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

ст 9 ЗУ "Об отпусках" : До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади.

получается если он берет, например, 2 месяца без оплаты, соответсвенно не отрабатывает 50% рабочего времени в течении этих двух месяцев. И при расчете доп. дней отпуска выбрасывается период, в котором человек сидел в отпуске без сохранения ЗП. так получается?
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2015, 12:32   #420
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,904
Вы сказали Спасибо: 4,559
Поблагодарили 4,096 раз(а) в 1,691 сообщениях
По умолчанию

а в связи счем "ОН" берет 2 месяца без оплаты?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск без з/п


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»