СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
10.09.2014, 16:20 | #391 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2014
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Andry, спасибо и еще раз спрошу по другому: руководство в коммерческой организации опираясь на то, что в госс.структурах не действует ограничение в 15 к.д. отпуска за свой счет, планирует отправить людей на 3 мес. Вот я и пытаюсь разобраться правомерно ли это. Помогите,плз А вот как-то вообще насторожило без згоди та попередження працівників, прямо печалька какая-то Ведь у руководства такой принцип: если в госструктурах зеленый свет, то в коммерческих организациях и подавно разрешено.
|
10.09.2014, 17:32 | #392 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Нет, это неправомерно, потому как в Законе о бюджете на 2014 год не упоминаются коммерческие организации. Сделаете такую бяку - через месяц ждите проверку из фонда соцстраха - придут выяснять, почему взносы не поступают.... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Вика hr (11.09.2014) |
07.10.2014, 10:41 | #393 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день. Сотрудник в частной фирме взял отпуск без сохранения заработной платы сроком на 15 календарных дней по семейным обстоятельствам. За 3 дня до окончания этого отпуска мне принесли заявление с формулировкой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком НА 30(!) КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ в связи с вывозом ребенка из зоны АТО. Руководство не против, наоборот сказало искать любые пути, чтоб дать это количество дней. Ноя не вижу законных оснований его предоставления... Помогите....!!!!!
|
07.10.2014, 13:46 | #394 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Минсоцполитики пыталось продвинуть законопроект касательно неоплачиваемого отпуска для предприятий в зоне АТО від 11.08.2014 р. № 8946/0/14-14/13, но пока это так и не реализовано.
Отпуск без оплаты более 15 дней вы ему предоставить не можете, однако никто не запрещает вам ставить работнику прогул, но не увольнять. Составьте акт об отсутствии на работе, а когда работник вернется напишет объяснительную. Положите все в лично дело и дело с концом. |
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | Кадровик 85 (07.10.2014) |
07.10.2014, 14:19 | #395 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Тоесть, все эти 30 дней ставить ему прогул. Потом он просто напишет объяснительную, и всё? А как же увольнение за прогул?
|
07.10.2014, 14:21 | #396 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Увольнение за прогул право, но не обязанность.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Svetlana_K (07.10.2014) |
07.10.2014, 14:26 | #397 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Получается, что каждый сможет отсутствовать на рабочем месте сколько ему хочется. А мы будем оформлять отсутствие актами, потом принимать объяснительные и просто работать дальше? Если честно я немного возмущена.
|
07.10.2014, 14:30 | #398 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Нет, без согласия работодателя не может. Это если у вас есть обоюдная договоренность с работником (т.к. других вариантов в зак-стве не предусмотрено). А если вы, как предприятие, против, то составляете акт, разыскиваете работника (ну как при обычной процедуре "пропажи работника"), когда он объявляется, то пишет объяснительную, а вы его увольняете.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Svetlana_K за это полезное сообщение: | Вика_86 (07.10.2014), Кадровик 85 (07.10.2014) |
12.12.2014, 08:40 | #399 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Скажите пожалуйста правильно составлен приказ на отпуск за свой счет. Увы выбора нет,люди согласны и пишут заявления.
О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Предоставить работникам ......., с их согласия, согласно их заявлений, отпуск без сохранения заработной платы, с 2 января 2015 года по 16 января 2015 года на 10 рабочих дней, а именно: здесь список сотрудников. И еще нужно ли на приказе подписи всех или достаточно подложить их заявления. |
12.12.2014, 08:57 | #400 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Подписи на приказе нужны всех людей.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Irisha50 (12.12.2014) |
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|