СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.03.2014, 23:11   #371
Irina Sh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2011
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию как отозвать из отпуска без сохранения зароботной платы

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с подобной ситуацией. Если работники находяться в отпуске без сохранения зароботной платы, как возможно их отозвать из такого отпуска. Работники только "за", но как правильно оформить ?
Irina Sh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2014, 23:24   #372
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 1,722
Поблагодарили 2,726 раз(а) в 1,512 сообщениях
По умолчанию

По закону отзыв предусмотрен только для ежегодного отпуска.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Irina Sh (27.03.2014)
Старый 27.03.2014, 23:36   #373
Irina Sh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2011
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо за ответ. Тогда могут ли сотрудники по своему желанию приступить к работе раньше окончания отпуска без сохранения зароботной платы?Как правильно оформить приказ
Irina Sh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2014, 23:45   #374
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,977
Вы сказали Спасибо: 14,573
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

Я бы сделала так: работники переписывают заявления, и приказ оформляется новый. На то к-во дней, на которое напишут работники новое заявление.
Ибо иного не предусмотрено, как справедливо ответила ув. Инка.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Irina Sh (27.03.2014)
Старый 27.03.2014, 23:55   #375
Irina Sh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2011
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо за быстрый ответ. А в журнале регистрации приказов на отпуск ?
(руководство, как наверное и у других, ставит задачу. А ты должен найти способ ее решить)
Irina Sh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2014, 00:00   #376
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,977
Вы сказали Спасибо: 14,573
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irina Sh Посмотреть сообщение
(руководство, как наверное и у других, ставит задачу. А ты должен найти способ ее решить)
А как же без этого? На то оно и руководство..наше дело - маленькое...
Цитата:
Сообщение от Irina Sh Посмотреть сообщение
А в журнале регистрации приказов на отпуск ?
А что в журнале? Даты начала и окончания отпусков? Ну, исправьте окончание...Это - не бланк строгой отчетности, однако...А номер и дата приказа будут те же...
Вы вообще можете выкинуть этот журнал - он никому не нужен.
Он нужен только Вам - для облегчения Вашей же работы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Aneta (28.03.2014)
Старый 29.05.2014, 09:23   #377
In-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 122
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Можно ли как-то законно отправить работников в бессрочный отпуск без сохранения заработной платы в связи с чрезвычайной обстановкой у нас в регионе и простоем предприятий-заказчиков в связи с этим?
In-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2014, 22:49   #378
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 1,722
Поблагодарили 2,726 раз(а) в 1,512 сообщениях
По умолчанию

Нет.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2014, 11:23   #379
StellaTS
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.01.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста!
Наше предприятие (детский санаторий), приостанавливает работу временно, до нормализации положения в области. Детей мы отдаём родителям.
Как быть с сотрудниками. Ожидаемый срок не менее месяца. Понятно что кто-то пойдёт в тарифный отпуск, пенсионеры в бесплатный на 30дн. А как быть с остальными. Я же могу отправить их только на 15 к/д бесплатного? Можно ли отправить людей на месяц? И на основании чего?
StellaTS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2014, 16:37   #380
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 1,722
Поблагодарили 2,726 раз(а) в 1,512 сообщениях
По умолчанию

Оформить простой.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск без з/п


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»