СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.01.2007, 12:31   #1
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию График отпусков

Подскажите, пож-а, как выглядит график отпусков. Если его раньше не было, можно оформить на 2007г. И как у Вас осуществляется письменное уведомление сотрудника о предоставленном графике. Спасибо заранее.
  Ответить с цитированием
Старый 29.01.2007, 14:32   #2
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,532
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 493 сообщениях
По умолчанию

График отпусков составляется на каждый календарный год отдельно. В нем указывается ФИО работника, его должность, месяц (или точную дату) начала отпуска. Выделяется графа для подписи работника (об ознакомлении) и графа для отметки фактического использования отпуска.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2007, 14:41   #3
киця
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Добрый день. Для графика отпусков я прошу в каждом отделе составить таблицу планируемого ухода в отпуск сотрудников за подписью начальника отдела, потом я эти данные переношу в общий график отпусков по фирме. Это таблица где есть такие данные:
Ф.И.О; должность; отдел; вид отпуска; период предоставления отпуска; период за который предоставляется отпуск; в каком месяце был в прошлом году; дата принятия на работу. И все заполняете и утверждаете у директора и график готов. Удачи.
  Ответить с цитированием
Старый 29.01.2007, 15:19   #4
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Спасибо Подскажите, журнал учета отпусков тоже ведете? Ведь график и журнал, получается, содержат одиковые данные. Как поступаете с письменным уведомлением за 2 недели?
  Ответить с цитированием
Старый 29.01.2007, 15:37   #5
танита
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для танита
 
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

скажите, а если работник не думает в отпуск уходть, а хочет получить компенсацию, то как с ним поступить в график вписивать :
танита вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2007, 16:11   #6
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Конечно вписывать, только непонятно, как руководство относится к такому желанию
  Ответить с цитированием
Старый 29.01.2007, 16:39   #7
танита
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для танита
 
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо,а если только приняли, то тоже вписивать : А подпись работника нужна?
танита вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2007, 16:50   #8
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,532
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 493 сообщениях
По умолчанию

Предупредить за 2 недели, значит ознакомить с приказом о предоставлении отпуска.

Компенсация за неиспользованый отпуск выплачивается только при увольнении. Компенсацию части неиспользованного отпуска по желанию работника можно выплатить только при условии использования им не менее 24 к.д. основного и дополнительного ежегодных отпусков. Читайте Закон Украины "Об отпусках".

Данные в журнале учета отпусков и в графике далеко не всегда совпадают: работник может попросить отпуск раньше, чем по графику, отпуск может быть поделен на части, перенесен на другой период.......
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2007, 13:10   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
По умолчанию

Кстати, очень удобно вести учёт использования отпусков
в Excel.
Там можно проставить дату принятия на работу и от неё отсчитывать
использование отпусков; там же можно проставить время отпуска по графику и т.д. и т.п.
Я пользовался этим 6,5 лет.

Кому нужны подробности, пишите
anatol_ua@gala.net
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2007, 09:37   #10
german
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2007
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию График отпусков — 2

Доброе уторо, коллеги! Подскажите, пожалуйста, где можно прочесть, до какого числа должен быть составлен график отпусков. Заранее спасибо
german вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График отпусков, Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»