СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.06.2007, 13:57   #1
yarko
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для yarko
 
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Выход из отпуска по уходу за ребенком

Бухгалтерия состоит из главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, старшего бухгалтера, бехгалтера-касира и економиста.
2 (два) года назад бухгалтер-касир ушла в отпуск на 3 года в связи с рождением ребёнка. На её место временно взяли нового сотрудника.
Год назад старший бухгалтер уходит в отпуск на три года. На её место никого не берут, а её рабботу выполняли главный бухгалтер и заместитель главного бухгалтера.
Спустя 2 (два) года после рождения ребёнка бухгалтер-касир хочет вернутся на своё рабочее место.
Подскажите пожалуйста:
1. Как правильно сформулировать приказ о выходе (заранее) из декрета бухгалтера-касира.
2. Как правильно сформулировать приказ об увольнении бухгалтера-касира которая работала временно пока предыдущий бухгалтер-касир находилась в декретном отпуске.
3. Как правильно сформулировать приказ о переводе "временного" бухгалтера-касира на должность старшего бухгалтера которая ранее ушла в декретный отпуск но на её место никого не брали.
yarko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2007, 14:29   #2
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,532
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 493 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
1. Как правильно сформулировать приказ о выходе (заранее) из декрета бухгалтера-касира.
Як і всі інші накази з кадрів - на підставі особистої заяви працівника, в якій вона прсить вважати її такою, що приступила до виконання своїх обов'язків після відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з такого-то числа (в наказі буде таке-саме формулювання). Написати заяву і видати наказ треба не менше, ніж за один день до виходу постійної працівниці на роботу для тго, щоб встигнути звільнити тимчасового працівника, оформити їй трудову, нарахувати і виплатити "розрахункові".
Цитата:
2. Как правильно сформулировать приказ об увольнении бухгалтера-касира которая работала временно пока предыдущий бухгалтер-касир находилась в декретном отпуске.
Звільнити тимчасового працівника треба за п. 2 ст. 36 КЗпП У (закінчення строку трудового договору) - якщо ви цього працівника дійсно приймали за умовами строкового договору на період відпустки по догляду за дитиною цього конкретного бухгалтера-касира.
Цитата:
3. Как правильно сформулировать приказ о переводе "временного" бухгалтера-касира на должность старшего бухгалтера которая ранее ушла в декретный отпуск но на её место никого не брали.
Доцільніше буде не переводити цього працівника, а звільнити і прийняти знову, оскільки це буде зовсім інший строковий договір з новими умовами (інша посада, інша тимчасово відсутня особа).

Зауваження: за ДК 003-2005 посада "бухгалтер-касир" не існує.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2007, 15:34   #3
yarko
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для yarko
 
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Дякую за відповідь.
Хочу для себе уточнити. Якщо 2 (два) роки тому працівник просить надати відпустку по догляду за дитиною до досягненя нею 3 (три) річного віку з ХХ.ХХ.ХХХХ року по ХХ.ХХ.ХХХХ року, а виходить на роботу раніше вказаного терміну.
yarko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2007, 09:41   #4
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,532
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 493 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yarko
просить надати відпустку по догляду за дитиною до досягненя нею 3 (три) річного віку з ХХ.ХХ.ХХХХ року по ХХ.ХХ.ХХХХ року, а виходить на роботу раніше вказаного терміну.
Жінка має на це право. Більш того, вона має право використовувати цю відпустку частинами, тобто - вийти, попрацювати і знову піти догулювати цю відпустку. І так необмежену кількість разів, але тільки в період до досягнення дитиною трирічного віку.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Sms (25.07.2012)
Старый 11.06.2007, 12:21   #5
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 244
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 76 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

А що скажуть колеги на ситуацію, коли жінка хоче достроково вийти з декретної відпустки (також бухгалтер), але їй запропонують інші обов'язки, хоча на цій же посаді, бо її обов'язки були перерозподілені між іншими бухгалтерами. Здається, посада не змінилася, але змінилися посадові обов'язки, тобто змінилися істотні умови праці. Розумію, що це можна зробити тільки за її згодою, але як її умовити? Тим більше, що всі розуміють, що з її виходом почнуться лікарняні, відпрошування тощо.
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2007, 12:48   #6
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,532
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 493 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olievych
А що скажуть колеги на ситуацію, коли жінка хоче достроково вийти з декретної відпустки (також бухгалтер), але їй запропонують інші обов'язки, хоча на цій же посаді, бо її обов'язки були перерозподілені між іншими бухгалтерами. Здається, посада не змінилася, але змінилися посадові обов'язки, тобто змінилися істотні умови праці. Розумію, що це можна зробити тільки за її згодою, але як її умовити? Тим більше, що всі розуміють, що з її виходом почнуться лікарняні, відпрошування тощо.
Ви самі собі відповіли: тільки за її згодою. Роз'ясніть їй всі проблемні моменти (з лікарняними і таке ін.), поясніть, що стягнення за невиконану вчасно роботу вона буде отримувати без "поправок" на її маленьку дитину, що премії будуть нараховуватись тільки за вчасне виконання роботи в повному обсязі, що з новими обов'язками їй буде легше вирішувати свої сімейні проблеми "без відриву від виробництва"...
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2007, 13:45   #7
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 244
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 76 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Шановна esar!
Ще раз впевнююусь у вашій високій компетентності. Дякую за відповідь. Я сама маю більше 10 років стажу по посаді, але не всі випадки траплялися на практиці, а робити неправильно або чогось не знати не люблю.
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2007, 14:32   #8
Ninna@ukr.net
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.03.2007
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрий день,

дякую, що відкрили дуже актуальну тему. Скажіть будь ласка, як має виглядати Заява співробітниці про надання відпустки по догляду за дитиною до досягненя нею 3-річного віку? Адже у мене є кілька вариантів і який з них є дійсно вірним не можу відповісти. Будь ласка, приведіть приклад.

Дякую!
Ninna@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2007, 14:56   #9
yarko
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для yarko
 
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Спочатку Вам потрібно належним чином оформили листок непрацездатності (лікарняний) по вагітності та пологам.

Заява на ім"я керівника організації:
Прошу надати мені оплачувану відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з ХХ.ХХ.ХХХХроку по ХХ.ХХ.ХХХХроку.
Підстава: заява працівника та свідоцтво про народження дитини.
yarko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2007, 15:24   #10
Ninna@ukr.net
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.03.2007
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yarko
Спочатку Вам потрібно належним чином оформили листок непрацездатності (лікарняний) по вагітності та пологам.

Заява на ім"я керівника організації:
Прошу надати мені оплачувану відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з ХХ.ХХ.ХХХХроку по ХХ.ХХ.ХХХХроку.
Підстава: заява працівника та свідоцтво про народження дитини.
Дякую!
Ninna@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»