СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.11.2016, 09:53   #1
Харченко Владимир
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Дополнительный отпуск в графике отпусков

Добрый день. Нужно ли вносить в график отпусков дополнительные отпуска для сотрудников которые имеют на это право?
Харченко Владимир вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2016, 10:04   #2
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,640
Вы сказали Спасибо: 1,684
Поблагодарили 3,882 раз(а) в 1,877 сообщениях
По умолчанию

Добрый день,
Нужно, это позволяет планировать работу и отпуска других работников, без ущерба предприятию.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2016, 17:16   #3
r1nata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня. Підкажіть, чи всі відпустки треба вносити до П-2. Чи можна не вносити відппустки не оплачувані "За власний рахунок"?
r1nata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2016, 17:40   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,798
Вы сказали Спасибо: 3,864
Поблагодарили 8,114 раз(а) в 4,701 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от r1nata Посмотреть сообщение
Чи можна не вносити відпустки не оплачувані "За власний рахунок"?
Ні. Усі відпустки потрібно вносити в П-2
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2016, 18:19   #5
Olga mana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день! Если в ГО планировать только основной отпуск. А все дополнительные отпуска предоставлять по заявлению? Это будет нарушением?
Все доп.отпуска предоставляются по согласованию с руководством по заявлению.
Спасибо!
Olga mana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2016, 18:49   #6
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,640
Вы сказали Спасибо: 1,684
Поблагодарили 3,882 раз(а) в 1,877 сообщениях
По умолчанию

Представьте 2 человека в отделе, один по графику отпусков идет в ежегодный отпуск в мае.
Второй работник в ежегодный идет в июне, но в мае решил пойти в социальный.
Кому отдадите предпочтение: работнику с ежегодным по графику, или с социальным по заявлению?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Olga mana (10.11.2016)
Старый 10.11.2016, 18:50   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,798
Вы сказали Спасибо: 3,864
Поблагодарили 8,114 раз(а) в 4,701 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olga mana Посмотреть сообщение
...Если в ГО планировать только основной отпуск. А все дополнительные отпуска предоставлять по заявлению? Это будет нарушением?
Нет, не будет это нарушением.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Olga mana (10.11.2016)
Старый 10.11.2016, 19:34   #8
Olga mana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

У нас на предприятии штат немаленький, и с очередностью, пока!, договаривались. Просто ГО иногда сложно , даже, с основным отпуском соблюсти, а если туда внести еще и дополнительные, то много переносов будет.
А может тогда ГО озаглавить как "ГО основных отпусков за 2017 год" ? Что бы вопросов не возникало. Или так нельзя?
Olga mana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2016, 09:47   #9
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 522
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 254 раз(а) в 205 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olga mana Посмотреть сообщение
А может тогда ГО озаглавить как "ГО основных отпусков за 2017 год" ? Что бы вопросов не возникало. Или так нельзя?
Почему нельзя? Можно и так, я правда называю "График ежегодных отпусков на ___ год" (в соответствии названию раздела 2 ЗУ Про отпуска)
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2019, 12:17   #10
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 205
Вы сказали Спасибо: 68
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Доп. отпуск за работой ПК

Вопрос. нужно ли в графике об отпусках указывать дополнительный отпуск в кол-ве 4 дня за работу за ПК
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»