СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.05.2013, 15:53   #1
Туркова Наталья
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.11.2009
Адрес: Крым
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 8 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Дополнительный отпуск за особые условия труда

Здравствуйте! Не так давно в больницах введена должность заместитель главного врача по медсестринству. В Списках 1 и 2 этой должности нет. Возник вопрос какой дополнительный отпуск положен главному врачу по медсестринству если она работает в психбольнице? Непосредственно с психически больными не работает. Нигде не могу найти ответа со ссылкой на нормативный акт. Заранее спасибо.
Туркова Наталья вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2013, 23:11   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,115
Вы сказали Спасибо: 3,706
Поблагодарили 7,427 раз(а) в 4,256 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Туркова Наталья Посмотреть сообщение
В Списках 1 и 2 этой должности нет. Возник вопрос какой дополнительный отпуск положен главному врачу по медсестринству если она работает в психбольнице?
Нет в списках - нет и оснований для дополнительного отпуска. Я так думаю
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2013, 08:50   #3
Туркова Наталья
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.11.2009
Адрес: Крым
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 8 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Доброе утро! Спасибо за ответ! Я тоже так думаю, но человек проблемный. Требует писать письма всем и везде и вносить изменения в Списки
Туркова Наталья вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2013, 08:52   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,912
Вы сказали Спасибо: 14,518
Поблагодарили 19,731 раз(а) в 9,726 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Туркова Наталья Посмотреть сообщение
Требует писать письма всем и везде и вносить изменения в Списки
С какого перепугу такое требование?
Пусть пишет, если ему надо....
От кого он требует? От депутатов?
Еще раз убеждаюсь в том, что нормальные люди не работают в психушках....Если и был нормальным - все равно станет психом с навязчивыми идеями....
Да, если ему надо - могу предложить текст письма:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...30&postcount=7
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (15.05.2013)
Старый 15.05.2013, 09:13   #5
Туркова Наталья
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.11.2009
Адрес: Крым
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 8 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Ну ладно уж работают нормальные люди: вот в кадрах например-вот я например
Туркова Наталья вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2013, 09:21   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,115
Вы сказали Спасибо: 3,706
Поблагодарили 7,427 раз(а) в 4,256 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Туркова Наталья Посмотреть сообщение
Требует писать письма всем и везде и вносить изменения в Списки
А разве вы находитесь в его подчинении?!
Пусть у медсестер своих требует....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 16.05.2013, 17:09   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,912
Вы сказали Спасибо: 14,518
Поблагодарили 19,731 раз(а) в 9,726 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Туркова Наталья Посмотреть сообщение
Ну ладно уж работают нормальные люди: вот в кадрах например-вот я например
Не имела ввиду Вас...
Но, боюсь, что и Вас сведут с ума работающие психи...
Будьте бдительны!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Старый 22.07.2015, 15:17   #8
Агрич
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Я вірно зрозумів, якщо наприклад є працівник в якого є додаткових 7 днів за ненормований робочий графік, і він в 2013 та 2014 році їх не використовував при цьому щорічну відпустку (24 дня) викоритовував повністю, то в 2015 році він матиме 24 дня плюс 7 днів, попередні згорають?
Агрич вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2015, 15:21   #9
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,106
Вы сказали Спасибо: 1,704
Поблагодарили 2,674 раз(а) в 1,476 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Агрич Посмотреть сообщение
Я вірно зрозумів
Неверно.

1. Отпуск за ненормированный рабочий день - это ежегодный дополнительный отпуск.

2. Ежегодные отпуска предоставляются не за календарный, а за отработанный рабочий год.
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2015, 15:37   #10
Агрич
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

тоесть ети 7 дней плюсуются? и за три года у человека наберется 21 день?
Агрич вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»