СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.04.2007, 17:29   #1
Dobrob
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Dobrob
 
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию Отпуск матери с детьми

Шановні колеги! Жінка - одинока матір, була прийнята на роботу у лютому 2006 року і звільняється за власним бажанням у квітні 2007 року. Відпустками (щорічними і соціальними) не користувалась. Відповідно до частини 1 статті 24 Закону України "Про відпустки" їй має бути компенсована щорічна відпустка та додаткова - соціальна. Про щорічні не говоримо. Питання в соціальній - за 2006 рік - компенсація 7 днів, а як щодо 2007 року?
Один з роботодавців - в подібному випадку давав довідку, що така відпустка не використовувалась при цьому компенсації не проводив - виходив з того, що рік не завершився. Наскільки це правильно?
Dobrob вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2007, 10:48   #2
Ірина
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.04.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Соціальні відпустки матерям надаються незалежно від відпрацьованого часу. Тому у Вашому випадку, за 2006 рік ви маєте право запросити довідку з попереднього місця роботи, чи дана відпустка не була використана або компенсована. І лише тоді компенсувати. А за 2007р ви можете запропонувати відгуляти цю відпустку. У разі відмови ви не зобов!язані її компенсовувати, людина може використати її і на наступному місці роботи.
Ірина вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ірина за это полезное сообщение:
Solo artist (11.12.2012)
Старый 11.04.2007, 10:54   #3
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Этот вид дополнительного отпуска (7 к.дней) без праздничных и нерабочих является социальным. Лица, имеющие на него право получают его независимо от права на ежегодный. И это право возникает КАЖДЫЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД. Иными словами, его продолжительность не связана с отработанным периодом. Если работник изменил место работы, то на новом предприятии в течение этого года он не пойдет в упомянутый социальный отпуск, ведь при увольнении со старого места ему обязаны выдать компенсацию. Законодательно не предусмотрено перечисления этой компенсации на новое место работы (в случаях перевода). Поэтому компенсацию ВСЕГДА выдают работнику на руки. Причем, при достижении одним из двух детей 15 лет женщина, имеющая право на этот отпуск теряет его с даты, когда это произошло, даже если в соответствующем году она еще не пользовалась таким отпуском. Пример: 2 детей (если одному 11 апреля 2007г. исполнится 15 лет, то право на отпуск теряется),НО НЕ ЗАПРЕЩЕНО ВЗЯТЬ эти 7 дней с 10 апреля или в том же феврале 2007г
leon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2007, 14:40   #4
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Соціальна відпустка

Вперше стикаюсь з соціальною відпусткою.

В законі про відпустки зазначено, що жінки, які мають 2 і більше дітей віком до 15 років, мають право на додаткову відпустку - 7к/дн (без урахування святкових і неробочих днів). Поясніть, будь ласка, що означає фраза "без урахування святкових і неробочих днів".
nd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2007, 10:00   #5
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Доброго Вам дня, вітаю усіх форумчан зі святом!
Дана фраза означає, що відпустка надаєсть на 7 календарних днів без будь-яких переносів.
Наприклад: жінка написала заяву про надання їй соціальної відпустки з 5 травня. Отже, її відпустка буде з 5 травня по 11 травня включно (тобто додатковий день відпочинку за 9 травня- державнрий вихідний НЕ НАДАЄТЬСЯ.)
Ще про всяк випадк нагадаю Вам, що при звільненні з роботи невикористані соціальні відпустки компенсуються незалежно від віку дітей на момент звільнення мами. Але якщо одна дитина вже вийшла з віку, вказаного у законі, то невикористана соціальна відпустка надаватись мамі вже не може (тільки компенсуватись при звільненні).
:wink:
Удачі
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2007, 17:36   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,523
Вы сказали Спасибо: 2,503
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,196 сообщениях
По умолчанию Re: Соціальна відпустка

Цитата:
Сообщение от nd
Вперше стикаюсь з соціальною відпусткою.

В законі про відпустки зазначено, що жінки, які мають 2 і більше дітей віком до 15 років, мають право на додаткову відпустку - 7к/дн (без урахування святкових і неробочих днів). Поясніть, будь ласка, що означає фраза "без урахування святкових і неробочих днів".
Раніше давали за цією підставою 5 календарних днів без урахування вихідних, а з 01.03.2003 - 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
Відчуйте різницю. Це означає, що коли Ви при наданні такої відпустки обчислюєте кількість днів, то так само, як і при наданні щорічної відпустки НЕ ВКЛЮЧАЄТЕ святкові дні і неробочі.
Тобто, в наведеному прикладі hope1902 відпустка буде з 05.05.07 до 12.05.07.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2007, 10:21   #7
Anastasia_
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hope1902
Дана фраза означає, що відпустка надаєсть на 7 календарних днів без будь-яких переносів.
Очень жаль, что Вы обижали своих мамочек. В вашем примере она должна была "гулять" с 5 мая по 12 мая включительно. Праздничные и нерабочие дни (какие праздничные, какие нерабочие - прописано в ст.73КЗпП) не включаются в общее кол-во дней социального отпуска. Т.е. всего должно быть 8 дней (7+1 праздничный). Хочу заметить, что это не касается социального отпуска чернобыльцам. Вот тут праздничные и нерабочие дни учитываются (т.е. входят в кол-во дней). Если зададите вопрос - где написано, то отвечу: у меня под рукой журнал "Все про бухгалтерській облік" № 41-42 от 6.05.04. Тут приведен пример. Но писалось во многих изданиях: "Праця и зарплата" №43. 2006 год, № 7 2007 год.

Последний раз редактировалось Мотя; 14.04.2017 в 00:40. Причина: Лишнее цитирование
Anastasia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2008, 11:42   #8
AndYur
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Перенос социального отпуска

Добрый день уважаемые форумчане! У нас на предприятии возникла следующая ситуация: мать одиночка узнала, что в соответствии с действующим трудовым законодательством она имела право (т.к. ее ребенку сейчас 18 лет) на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сейчас она хочет получить компенсацию за неиспользованный отпуск за 15 лет. Я считаю, что компенсация ей не положена т.к. данный вид отпуска предоставляется по желанию работника, она им не воспользовалась, следовательно, и право получить компенсацию утратила.
У кого какое мнение на этот счет?
AndYur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2008, 12:37   #9
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,409
Вы сказали Спасибо: 178
Поблагодарили 1,299 раз(а) в 593 сообщениях
По умолчанию

А она продолжает работать или увольняется?
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2008, 12:54   #10
AndYur
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Она продолжает работать
AndYur вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»