СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.12.2006, 10:18   #1
Марьяна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2006
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оформление отпуска по беременности и родам

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить декрет сотруднице. Какие документы она должна предоставить и какие должна оформить я.
Марьяна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2006, 13:04   #2
12321
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

В смысле, она принесла больничный на 126 дней по беременности и родам?
  Ответить с цитированием
Старый 01.12.2006, 15:12   #3
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Основанием для оформления декретного отпуска ( помощь по беременности и родам) является только выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (126 или 140 дней, в зависимости от вида родов - осложненные или двойня....). При этом, помощь по беременности и родам равна 100% средней з/п, независимо от длительности страхового стажа.
Но есть вторая часть этого дела - помощь при рождении ребенка, та, которая на 2006 = 8500 грн. Решение о назначении помощи принимается комиссией по социальному страхованию (Закон 2240) на основании ТАКИХ ДОКУМЕНТОВ:
1. Заявления о назначении помощи
2. Копии свидетельства о рождении ребенка

Все
leon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2006, 16:13   #4
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,532
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 493 сообщениях
По умолчанию

В трудовому законодавстві немає поняття "декретна відпустка", а є 2 видаи відпусток, пов"язаних з народженням та вихованням дитини:
- відпустка по вагітності і пологах;
- відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (див. "Соціальні відпустки" в Законі Украини "Про відпустки".
Про перший вид відпусток Вам вже все написали, а другий надається жінці на підставі заяви і копії свідоцтва про народження дитини з наступного дня після закінчення відпустки по вагітності і пологах ("лікарняного") і оформлюється наказом. Другий екз. наказу передається в бухгалтерію і слугує підставою для виплати жінці допомоги по догляду за дитиною (це інша виплата, а не одноразова допомога у зв"язку з народженням дитини) в розмірі 114 грн. (+ індексація) на одну дитину.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2008, 10:31   #5
selena_k@bigmir.net
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.03.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оформление отпуска по беременности и родам

После получения «листок непрацездатності» дородовий, оформляется приказ на предприятии, или не составляется приказ, и начисляется выплата работнице как больничный согласно «листку непрацездатності» ???

Последний раз редактировалось Iren@; 08.08.2009 в 23:23. Причина: изменила название темы на более информативное
selena_k@bigmir.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2008, 10:38   #6
leonida
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Оплачивается больничный лист. А затем со следующего дня после окончания больничного, приказом, согласно заявления работницы, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. К заявлению приложить свидетельство о рождении ребенка.

1. НАДАТИ:
1.1 КОВБЕЙ Ганні Олександрівни, з 16 липня 2008 року по 17 березня 2011 року відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
До роботи стати 18 березня 2011 року.
Підстава: 1. заява Ковбей Г.О. від 18.04.2008 р.
2. копія свідоцтва про народження 1-ОК № 086600.
leonida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2008, 10:43   #7
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,523
Вы сказали Спасибо: 2,503
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,196 сообщениях
По умолчанию

Наскільки я зрозуміла, питання було не про відпустку для догляду за дитиною, а - чи видавати наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Я вважаю, що - ні:
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=8687
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2008, 13:00   #8
Alexis
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Ми надаємо відпустку в зв'язку з вагітністю і пологами на підставі лікарняного та протоколу комісії по соцстраху підприємства. Наказом цю відпустку я не оформлюю.
Alexis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2008, 13:07   #9
Леля
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.04.2006
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А мы оформляем. Главный бухгалтер настояла, юрист, типа, ничего в этом противозаконного не узрел, так что пишем приказ на отпуск.
Вы может быть согласуйте этот вопрос с главбухом.
Леля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2008, 13:13   #10
leonida
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Оформляете больничный приказом?
Это что-то новенькое!!!
leonida вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»