СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.10.2017, 22:15   #191
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,386
Вы сказали Спасибо: 3,758
Поблагодарили 7,650 раз(а) в 4,428 сообщениях
По умолчанию

Пишите приказ:
"Директора ТОВ "Сяйво" Iванова з йогой згоди увiльнити вид займаноi посади та призначити директором з продажу.
Призначити Петрова директором ТОВ "Сяйво"

Пiдстава: Протокол.......


Директор Iванов"
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2018, 19:56   #192
Valchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Перевод директора на другую должность

Подскажите, пожалуйста, как правильно нужно оформить заявления, приказ, и возможно протоколы о назначении и переводе.
Есть директор ООО (средняя тема моя же о том, что он у нас по совместительству, в табеле стоит 4 часа, назначен протоколом и есть приказ о приступаю к обязанностям...).
Сейчас есть идея перевести его на коммерческого директора, а нашего тех.директора сделать директором.
Как все правильно написать и оформить?
Valchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2018, 10:48   #193
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,386
Вы сказали Спасибо: 3,758
Поблагодарили 7,650 раз(а) в 4,428 сообщениях
По умолчанию

Я вот тут подумал, и пришел к мысли, что правильнее все же будет оформлять не перевод, а увольнение директора и последующий прием его на новую должность по решению нового директора, поскольку вопрос назначения коммерческого директора находится в компетенции директора, а не учредителей.

Обычный протокол общего собрания учредителей:
Директора Иванова уволить с занимаемой должности.
Назначить директором Петрова.

Что касается приказа, то тут есть нюансы: должность директора предполагает заключение контракта, контракт имеет срок действия и увольнение происходит согласно условий, прописанных в контракте. Мне они неизвестны и поэтому я ничего не могу тут подсказать.

И коммерческого директора тоже нужно уволить, так как он работает по бессрочному трудовому договору, а потом он заключит контракт и издаст
приказ о том, что приступил к исполнению обязанностей директора на условиях контракта с такого-то числа
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2018, 12:00   #194
Valchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

спасибопротокол написали про увольнение.
а может ли директор в приказе уволить сам себя? или кто подписывает приказ?


ком.директора еще не было, поэтому его вводим в штатное расписание и новый директор принимает его на работу
Valchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2018, 12:07   #195
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,961
Вы сказали Спасибо: 14,556
Поблагодарили 19,763 раз(а) в 9,750 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
а может ли директор в приказе уволить сам себя? или кто подписывает приказ?
А что об этом ваш Устав говорит?
А Вы эту тему читали полностью?
В ней есть все ответы на Ваши вопросы!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2018, 12:30   #196
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,386
Вы сказали Спасибо: 3,758
Поблагодарили 7,650 раз(а) в 4,428 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
а может ли директор в приказе уволить сам себя? или кто подписывает приказ?
Может - "Припиняю виконання обов'язкыв директора у зв'язку зі звільненням..."
Он сам и подписывает.
Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
ком.директора еще не было, поэтому его вводим в штатное расписание и новый директор принимает его на работу
Все верно. Только если будете принимать опять же по совместительству, не забудьте прописать в приказе:
"Прийняти.... за сумісництвом на умовах неповного робочого дня – по чотири години щоденно (понеділок-п’ятниця з 9.00 до 13.00) з 10 червня 2018 року з посадовим окладом ....... грн. на місяць та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу"
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (04.06.2018)
Ответ

Метки
Перевод, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»