СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.02.2013, 14:09   #1
Kalina18
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Приказы по кадрам (по личному составу)

Добрый день, уважаемые Форумчане!
Прошу вашей помощи: в понятие приказы по личному составу входят такие приказы как, прием, увольнение, перевод на другую должность. Может ли работник отдела кадров разделить нумерацию этих приказов и присвоить отдельную букву каждому. К примеру, прием - отдельно, увольнение - отдельно и другие также отдельно. И регистрацию также проводить отдельно? Или же это невозможно. Просмотрела все темы, но не нашла -какими нормативными актами определяется, что к приказам по личному составу относятся именно эти приказы и что они должны иметь общую нумерацию. Прошу помочь, хотим внедрить автоматизированную программу для кадров, которая предполагает отдельную нумерацию для каждого приказа. Очень нужно понять, является ли это нарушением. Заранее спасибо
Kalina18 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2013, 16:48   #2
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 3,569
Поблагодарили 5,050 раз(а) в 2,081 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kalina18 Посмотреть сообщение
хотим внедрить автоматизированную программу для кадров, которая предполагает отдельную нумерацию для каждого приказа.
Вы хотите придумать свой велосипед?
Так уже профи давно придумали, гляньте как у них и сделайте по подобию.
А для каждого приказа и так предусмотрена отдельная нумерация. Одинаковых цифр быть не должно. Дробей, палочек, стрелочек, фигурных скобочек и прочего-тоже.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (23.02.2013)
Старый 24.02.2013, 16:13   #3
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

А если всё же иногда присутствуют дроби/палочки/буквочки? Чем черевато? Или всё же в исключительных случаях допустимо?
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2013, 16:58   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,977
Вы сказали Спасибо: 14,573
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

О приказах с дробями и пулями - читаем здесь!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 25.02.2013 в 14:52.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2013, 09:48   #5
Kalina18
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Прошу прощения, насколько я понимаю, я неправильно выразила свой вопрос. Пожалуйста, если вы можете подсказать. Приказы по личному составу содержат - приказ о приеме, приказ о переводе, приказ об увольнении... Разработчик программы предлагает мне отдельно регистрировать (в отдельном журнале) все эти приказы, соответственно, присваивая каждому кроме цифр еще и буквы.
Приказы о приеме
№1-п от 28.01.2013
№2-п от 29.01.2013
Приказы об увольнении
№1-у от 28.01.2013
№2-у от 29.01.2013
Приказы о переводе
№1-пр от 28.01.2013
№2-пр от 29.01.2013

Я всегда вела эти приказы - в одном журнале их регистрировала, они всегда имели одну букву в номере (общую для всех)

Мой вопрос: какими нормативными док-тами это регулируется - можно ли так делать или нет.(Так как предлагает разработчик?) Прошу откликнуться, заранее спасибо
Kalina18 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2013, 13:16   #6
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 5,245
Поблагодарили 6,586 раз(а) в 2,838 сообщениях
По умолчанию

По-моему, это ужасно неудобно, хоть и не запрещено.
Для каждого действия своя папка с приказами - это слишком на мой взгляд. А что предлагает ваш разработчик делать с приказами о совмещении профессий, о установлении/отмене неполного рабочего времени, о работе в выходной день и т.д. - тоже отдельные журналы заводить?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Andry (25.02.2013), Befis (26.02.2013), Kalina18 (26.02.2013)
Старый 26.02.2013, 09:10   #7
Kalina18
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, спасибо за ответ. "Не запрещено", значит, разрешено, а где это написано??? Кто-то может подсказать? Спасибо. Для меня приказы по личному составу - это сбор приказов, если я каждый разделю, то как же тогда это будет называться с позиции кадрового делопроизводства. Запуталась...
Kalina18 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2013, 10:23   #8
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,226
Вы сказали Спасибо: 5,245
Поблагодарили 6,586 раз(а) в 2,838 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kalina18 Посмотреть сообщение
"Не запрещено", значит, разрешено, а где это написано???
А вам недостаточно того, что нет документа, который бы это запрещал?
Ну не может быть на каждое действие разрешающего документа. Может вы вообще первая, кому пришло в голову вот таким образом разделить приказы, откуда ж НПА такой возьмется?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Andry (26.02.2013), Befis (26.02.2013), Kalina18 (05.03.2013)
Старый 26.02.2013, 11:12   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,547
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,786 раз(а) в 4,519 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Может вы вообще первая, кому пришло в голову вот таким образом разделить приказы, откуда ж НПА такой возьмется?
Мне тоже кажется, что Kalina18 в этом деле пионер - я, во всяком случае, такого разделения до сих пор еще нигде не встречал...
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Kalina18 (05.03.2013)
Старый 05.03.2013, 12:31   #10
FeoGrad
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для FeoGrad
 
Регистрация: 05.03.2013
Адрес: Феодосия
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kalina18 Посмотреть сообщение
Добрый день, спасибо за ответ. "Не запрещено", значит, разрешено, а где это написано???
Кто-то может подсказать? Спасибо.Для меня приказы по личному составу - это сбор приказов, если я каждый разделю, то как же тогда это будет называться с позиции кадрового делопроизводства. Запуталась...
Вся прелесть нашей системы в том, что всё что "не запрещено", означает - на усмотрение чиновников. Так что рисковать, я думаю, не стоит. Лучше писать так, как положено по НПА. Инициатива у нас наказуема. Вы потом долго будете доказывать свою правоту, если что...
FeoGrad вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо FeoGrad за это полезное сообщение:
Andry (05.03.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»