СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.08.2017, 08:40   #41
nata33
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 110
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

ДОброго дня. Працівник "самовіддано" та виключно "за власним бажанням" пише заяву про зменшення посадового окладу до розміру МЗП.
Зменшуємо оклад тільки по одному працівнику, ніяких змін в організації виробництва не має. Чи можуть бути якісь питання/проблеми з держпрацею?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2017, 09:45   #42
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,378
Вы сказали Спасибо: 3,756
Поблагодарили 7,640 раз(а) в 4,418 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
...Працівник "самовіддано" та виключно "за власним бажанням" пише заяву про зменшення посадового окладу до розміру МЗП. Зменшуємо оклад тільки по одному працівнику, ніяких змін в організації виробництва не має.
Читайте Закон "Про оплату праці":
Цитата:
Стаття 21. Права працівника на оплату праці
Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.

Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.
І на якій піставі ви змінюєте оплату праці для окремого працівника, якщо немає ніяких змін в организації виробництва? Інша справа, якщо він напише заяву про встановлення йому неповного робочого часу - він має право менше працювати і отримувати за це меншу зарплату (пропорційно відпрацьованому часу), але якщо все залишається, як є, а зарплата, порівняно з іншими працівниками, зменшується - це порушення Конституції України, яка гарантує рівність усім громадянам.

33;229445]Чи можуть бути якісь питання/проблеми з держпрацею?[/quote]
Я думаю, спочатку питання виникнуть у психіатра (тому що не може у людини зі здоровою психікою виникнути подібне бажання ), а потім - у правохоронних органів, тому що навіть неозброєним оком видно, що підприємство хоче занизити податки, а працівник - отримати субсидію, і в обох випадках мова йде про спробу шахрайства і нанесення збитків державі....

Законним способом зменшити розмір заробітної плати можна лише двома шляхами:
1) встановити працівнику неповний робочий час
2) за його заявою перевести його на нижчу посаду
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
nata33 (09.08.2017), Мотя (09.08.2017)
Старый 09.08.2017, 10:45   #43
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,960
Вы сказали Спасибо: 14,555
Поблагодарили 19,762 раз(а) в 9,749 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Працівник "самовіддано" та виключно "за власним бажанням" пише заяву про зменшення посадового окладу до розміру МЗП.
Чи можуть бути якісь питання/проблеми з держпрацею?
Могут!
Потому, что это нонсенс! И никто в благотворительность не поверит! И моментально вызовут работников ОБЭП, которые вмиг докажут, что был такой прессинг, что работник, бедолага написал это заявление, как признания в 1937 году...

Ну и НПА, спасибо, ув. Андрей!( Увидела позже)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2017, 11:21   #44
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,378
Вы сказали Спасибо: 3,756
Поблагодарили 7,640 раз(а) в 4,418 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
....никто в благотворительность не поверит! И моментально вызовут работников ОБЭП, которые вмиг докажут, что был такой прессинг, что работник, бедолага написал это заявление, как признания в 1937 году...
Мотя, это не совсем так, необязательно прессинг - просто сейчас многим начали отказывать в оформлении субсидий, мотивируя тем, что их зарплата на две-три гривны превышает установленный государством процент от ежемесячного дохода.
Мне тоже наши работники после повышения размера минимальной зарплаты часто задают вопросы "а нельзя ли мне установить оклад поменьше, чтоб субсидию не забрали" - увы, таковы реалии времени...

И на закуску иллюстрация из личного опыта::
Одна наша сотрудница имела льготы по оплате коммунальных услуг, как пострадавшая от аварии на Чернобыльской АЭС, но поскольку она была отнесена к 4 категории пострадавших, то льгота была незначительная.
Потом она оформила субсидию, и стала платить за коммунальные услуги значительно меньше, но при этом ее попросили написать заявление об отказе от льгот, поскольку по закону нужно выбирать что-то одно - или льготы, или субсидию, и она написала такое заявление.
После 1 января, когда зарплаты немножко увеличились, субсидию ей выплачивать прекратили, а льготами она воспользоваться не смогла, поскольку ей была назначена (!)субсидия в размере... 00 грн 00 копеек!
А по логике наших чиновников, раз субсидия назначена (даже и в нулевом размере!), то льготами она воспользоваться не может! Занавес...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (14.08.2017), Мотя (09.08.2017)
Старый 09.08.2017, 11:37   #45
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,960
Вы сказали Спасибо: 14,555
Поблагодарили 19,762 раз(а) в 9,749 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Мотя, это не совсем так, необязательно прессинг - просто сейчас многим начали отказывать в оформлении субсидий,
Пусть так, но, во-первых, это не повод нарушать закон, а, во-вторых, речь о субсидиях никого из проверяющих органов не растрогает....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2017, 12:02   #46
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,378
Вы сказали Спасибо: 3,756
Поблагодарили 7,640 раз(а) в 4,418 сообщениях
По умолчанию

Совершенно с вами согласен!
Кроме того, как я уже писал выше - это имеет все признаки мошенничества
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (09.08.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»