Прием на работу на 0,5 ставки

[In-s]

Можно ли в заявлении о приеме совместителей писать все-таки на 0,5 ставки, а не на неполный рабочий день с режимом работы с 9 до 13? У нас посменный график работы. И еще пересмотрела заявления и приказы, которые были до меня, везде такая формулировка: "Прошу принять меня на должность такую-то до 0, 5 ставки". Что значит в данном случае это "до", так писать приемлемо?

[Мотя]

Сообщение от In-s

Что значит в данном случае это "до", так писать приемлемо?

Я не знаю - что это означает, а также не бывает приема на работу ни на до, и не на до на 0,5 ставки...Есть заявление и прием на работу на условиях НРВ - неполного рабочего времени.
Вы тему читали?

[In-s]

Да, я прочитала, что нужно писать "Прошу принять меня на должность ________ на условиях неполного рабочего дня (с 9 до 13). Но у нас у совместителей плавающий график. Каждый месяц составляется график выходов. Просто смотрим, чтобы количество часов совпадало.
1. Можно ли в заявлении и в приказе все-таки писать "на 0,5 ставки"? Или это грубое нарушение?
2. Формулировка "до 0,5 ставки" использовалась до меня. Просто сейчас я не могу понять чем руководствовались, когда такое писали. Может в этом был какой-то смысл? Задаю вопрос с тем, что может кто-то с таким сталкивался...

[Мотя]

Сообщение от In-s

нас у совместителей плавающий график. Каждый месяц составляется график выходов.

Извините, но я не знаю, что такое плавающий график.
И не знаю такого НПА, чтобы каждый месяц составлялся новый график без предупреждения за два месяца и, тем более, без изменений в организации труда и производства...Или без заявлений работников...
Если Вы знаете и можете привести НПА по вопросу плавающего графика - дайте нам ссылку, мы тоже изучим.
Поэтому более вразумительного ничего добавить не могу...

Сообщение от In-s

1. Можно ли в заявлении и в приказе все-таки писать "на 0,5 ставки"?

Сообщение от In-s

Да, я прочитала, что нужно писать "Прошу принять меня на должность ________ на условиях неполного рабочего дня (с 9 до 13).

Извините, но я уже отвечала на этот вопрос вчера, простите...
Вы смеетесь, что ли? Но я не попугай, пр.

Сообщение от In-s

Просто сейчас я не могу понять чем руководствовались, когда такое писали.

Я не понимаю: зачем Вам понимать т о, что было до Вас и то, что было неправильно?
Лично я не знаю - чем руководствовались при написании таких заявлений и таких приказов - я не Ванга и мысли читать не умею....Извините...Если я не знаю - я не могу ответить...

[In-s]

Сообщение от Мотя

Извините, но я не знаю, что такое плавающий график.
И не знаю такого НПА, чтобы каждый месяц составлялся новый график без предупреждения за два месяца и, тем более, без изменений в организации труда и производства...Или без заявлений работников...
Если Вы знаете и можете привести НПА по вопросу плавающего графика - дайте нам ссылку, мы тоже изучим.
Поэтому более вразумительного ничего добавить не могу...

У нас в коллективном договоре прописано, что "в отдельных случаях (для медицинских работников) продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, определяется графиками сменности с... до; с... до; с... до (и так перечисляются все возможные графики), при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов для данной отрасли. Работники сменами чередуются равномерно (с учетом ограничений, установленных законодательством)". Это неправильно? Ведь у совместителей (а это медсестры) графики по основному месту работы меняются. В соответствии с этим они подстраивают график у нас. Если так нельзя, то как правильно сделать?

[Мотя]

Я не вижу у вас в КД речи о том, что можно нарушать ст. 32, простите...
И о плавающем графике - тоже ни чего не вижу....

Сообщение от In-s

Ведь у совместителей графики по основному месту работы меняются

Это проблемы совместителя, но не ваши, отнюдь...

[In-s]

Ст. 32 об изменении существенных условий труда? Так люди сразу предупреждены, вернее даже исходя из их пожеланий и под подпись составляются графики.

[Мотя]

Тут одно из двух:
- либо предупреждены за два месяца
- либо по их заявлениям.
А Вы что пишете?:

Сообщение от In-s

Так люди сразу предупреждены, вернее даже исходя из их пожеланий и под подпись составляются графики.

Их пожелания выражаются в чем? В их заявлениях каждый месяц? Я правильно Вас поняла?
Или, меняя график каждый месяц - вы умудряетесь предупреждать из за два месяца?
Не можете пояснить?
Если без заявлений, то у вас каждый месяц происходят изменения в организации труда и производства? Я правильно Вас поняла? Вы и такой приказ издаете? А как вы два месяца вкладываете в один?

[In-s]

Хорошо, чтобы не усложнять все путаницей. Возьмем к примеру врача-терапевта районной поликлиники. На этой неделе он может работать, к примеру пн, вт., ср. с 8.00 до 14.00; чт., пт. с 13 до 17. На следующей неделе он может работать пн, ср с 8 до 14; вт, чт, пт. с 13 до 17.
Как при приеме на работу ему написать заявление на прием (если он работает на 0,75 например ставки) и как можно утвердить такой график на год?

[Мотя]

Сообщение от In-s

Хорошо, чтобы не усложнять

Вы еще больше усложняете:

Сообщение от In-s

Возьмем к примеру врача-терапевта районной поликлиники. На этой неделе он может работать, к примеру пн, вт., ср. с 8.00 до 14.00; чт., пт. с 13 до 17. На следующей неделе он может работать пн, ср с 8 до 14; вт, чт, пт. с 13 до 17.

У Вас что? Свободное посещение? Кто когда может - тогда и работает?
Я такого не знаю....Простите.

Сообщение от In-s

Как при приеме на работу ему написать заявление на прием (если он работает на 0,75 например ставки) и как можно утвердить такой график на год?

Вы же сами писали, что все прочитали...:

Сообщение от In-s

Да, я прочитала, что нужно писать "Прошу принять меня на должность ________ на условиях неполного рабочего дня (с 9 до 13).

Я окончательно не понимаю Вас.
Я не понимаю - что я должна ответить...