СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
20.10.2009, 11:40 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
У цьому випадку слід розуміти відсутність без поважних причин на робочому місці саме ці дві години на день, які зафіксовані в наказі.
Адже пирогул це відсутність на робочому місці протягом дня без пов. причин (в тому числі... більше 3-х годин...)
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
20.10.2009, 11:56 | #32 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
20.10.2009, 13:10 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Совместитель работает в свободное от работы время, продолжительность рабочего дня (для работников бюджетной сферы) не может превышать 4ч в день и полного рабочего дня в ВЫХОДНОЙ день.
Издается приказ, далее в табеле учета отражаете выхода которые не должны превышать половины месячной нормы рабочего времени. Вы писали, что Вам нужен сотрудник на 0,25 ставки, это не 4 часа а 2..... Если я не права, жду ваши предложения. |
21.10.2009, 10:45 | #34 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У нас не в бюджетной организации есть совместитель одной должности на 2 часа, др.должности - на 4 часа.
Цитата:
В заявлении обязательно указывать должностной оклад? Последний раз редактировалось Iren@; 21.10.2009 в 12:04. Причина: об"єднала 3 пости в один |
|
21.10.2009, 12:03 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Либо оклад либо ссылку на ШР (согласно ШР).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.07.2010, 10:43 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
В мене посада інспектор з кадрів, така посада одна і начальника в мене немає тобто я одна на підприємстві займаюсь кадрами. Скоро я йду в декрет, але я хочу працювати (потрібні гроші), чи можу я оформити лікарняне у зв’язку з вагітністю та пологами і не йти у відпустку по догляду за дитиною до 3 років, а перевестись на 0,5 чи 0,75 ставки? Чи будуть мені в такому випадку нараховувати кошти по догляду за дитиною до 3 років ( не повна ставка)? І останнє, на час лікарняного до та після пологового офіційно мої обов’язки ніхто не буде виконувати, чи може таке бути?
|
13.07.2010, 10:51 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Для того, щоб отримувати допомогу, Вам потрібно оформити відпустку по догляду за дитиною. Перебуваючи у відпустці Ви можете працювати на умовах неповного робочого часу. В такому разі і допомогу не втратите, і з/п будете отримувати (пропорційно відпрацьованому часу).
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (13.07.2010) |
13.07.2010, 11:46 | #38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
А як буде звучати наказ про відпустку і як в ньомуж вказати що я залишаюсь працювати на не повний день?
|
13.07.2010, 11:57 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Має бути 2 накази.
1. Про надання відпустки по догляду за дитиною. 2. Про встановлення на період відпустки по догляду за дитиною неповного робочого часу. |
13.07.2010, 12:09 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
І ще одне: Вас ніхто не заставляє йти у відпустку по вагітності і пологах на повний термін (на всі 126 днів) !
Ви маєте повне право працювати хоч до дня пологів !! Комісія з соцстраху в такому разі приймає рішення про оплату не всіх 126 днів, а менше, тобто по факту Вашого майбутнього перебування у цій відпустці !!! Наприклад, ЛН виписаний з 15.07.2010, а Ви можете працювати і до 31.08.2010, а вже потім піти у відпустку по вагітності і пологах (в даному випадку - саме по пологах). Тоді усі дні Вашої роботи - до 31.08.2010 - будуть протабельовані і оплачені за Вашим окладом, а з 01.09.2010 - уже буде оплачений ЛН... Інша справа, що так Ви ризикуєте і своїм здоров'ям і здоров'ям майбутнього маляти !!! Бо наша робота - то є нерви... Вирішувати Вам ! P.S. До того ж Ви можете приєднати до цієї відпустки (спереду або ззаду) і щорічну(і) відпустку(и)... А взагалі - здоров'я Вам і майбутньому малюкові !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Romanna (13.07.2010) |