СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
14.10.2008, 13:05 | #21 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Вы привели очень хороший пример. Опытную и позитивно мыслящую няню сразу можно будет определить! А Mitsu участвует в обсуждении? |
|
14.10.2008, 15:53 | #22 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Агрессивность, жестокость... как выявить?
Цитата:
С нянями никогда не работал, но думаю, что Ваши задачи отчасти помогут решить тест Сонди (с которым Вы кажется работаете) и прективный "Hand-test". Они оптимально годятся для прогноза агрессивности и ее адаптации. Также опросник Басса-Дарки создавался именно под эти цели. |
|
14.10.2008, 16:00 | #23 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Приведенные в пример игры каждый начнет интерпретировать в меру своих фантазий. |
|
14.10.2008, 16:39 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Евгений ( верно? ), я не знаю это теста. Покажите, пожалуйста.
А насчет интерпретаций - мы ведь все в их сетях: мы, люди, все интерпретируем в зависимости от своего понимания "хорошо-плохо". В игре можно дать интонацию. играть дальше и смотреть на реацию Правильный ответ даже на хороший вопрос этого не даст. И хорошая няня и рекрутер. который их набирает, должны хорошо разбиратьс в детской психологии. Так, например, одна и та же фраза (поведение) может быть вызвана разными причинами: - ребенок может бороться за власть - ему может не хватать внимания - он может мстить - он может требовать жалости А разобраться в этом можно в диалогах. Я бы играла Мне это ближе :wink: |
14.10.2008, 16:56 | #25 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2008
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Фокус здесь в том, чтобы не проговорить, а именно проиграть ситуацию в ролях.
__________________
Не все ли равно, про кого говорить? Заслуживает того каждый из живших на земле ... (Иван Бунин) |
|
14.10.2008, 17:38 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Спасибо
|
14.10.2008, 18:23 | #27 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
А надо, чтоб каждый метод точно в цель Вот инфа по Розенцвейгу, жаль там стимульного нет http://209.85.135.104/search?q=cache...rocess/umo/08/ а тут вербальная модификация по мотивам Розенцвейга от Собчик http://magazine.mospsy.ru/nomer7/s01.shtml |
|
14.10.2008, 19:34 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Евгений, так я и не скрываю Но, если бы не считала именно так, то не писала бы, однако :wink:
Просмотрела первый тест - ну ... ничего себе : кроме того, что он , ИМХО, не очень информативный в срезе задачи автора, так для его понимания (не говорю уж об интерепретации) требуется мощный психолог! Вторая проще и более информативна. Коллеги, а вы встречались с ситуацией, когда человек прекрасно справляется с коммуникацией в бизнесе и в быту, а с детьми ... ну никак? |
14.10.2008, 20:18 | #29 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
А Розенцвейг более информативен если сравнивать с предложенными Вами играми Мощность психолога в нем не так важна. Я работал с ним практически, там в итоге только кажется всё сложным. Практические выводы делать достаточно просто. Встречались и с обратной ситуацией, когда прекрасный коммуникатор с детьми, в бизнесе и быту проявлял себя слабо :wink: В идеале надо специально выборку нянь исследовать для нахождения валидных критериев |
|
14.10.2008, 20:20 | #30 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|