СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.10.2008, 13:05   #21
Alla D
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Профессионально я склоняюсь именно к такому способу. Только я бы не только дала ситуации, но и проиграла бы их. Расписать роли и поставить игру. Например маленький человечек кричит няне "Ты кто такая? Тебя купили и поэтому ты должна дать мне все, что я хочу. Или я маме расскажу, что ты меня палками била". Пусть няня разрулит ситуацию.
Спасибо, Мельник.
Вы привели очень хороший пример. Опытную и позитивно мыслящую няню сразу можно будет определить!

А Mitsu участвует в обсуждении?
Alla D вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.10.2008, 15:53   #22
EvgeNTA
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Агрессивность, жестокость... как выявить?

Цитата:
Сообщение от Mitsu
У меня няня попалась, вроде бы и опыт большой, и рекомендации нормальные, и образование педагогическое, и методиками различными владеет...а случайно в разговоре выяснилось что она ... бьёт детей
Вот мне и интересно, были ли некие подобные случаи в вашей практике? Когда ожидания одни, персона положительная во всех отношениях, но под маской куча гадости..
Случаи были, и много, но сейчас не об этом.
С нянями никогда не работал, но думаю, что Ваши задачи отчасти помогут решить тест Сонди (с которым Вы кажется работаете) и прективный "Hand-test". Они оптимально годятся для прогноза агрессивности и ее адаптации.
Также опросник Басса-Дарки создавался именно под эти цели.
EvgeNTA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.10.2008, 16:00   #23
EvgeNTA
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник
Профессионально я склоняюсь именно к такому способу. Только я бы не только дала ситуации, но и проиграла бы их. Расписать роли и поставить игру. Например маленький человечек кричит няне "Ты кто такая? Тебя купили и поэтому ты должна дать мне все, что я хочу. Или я маме расскажу, что ты меня палками била". Пусть няня разрулит ситуацию.
Людмила, а не проще ли и правильнее тогда дать тест Розенцвейга? Который стандартизирован и обладает достаточно четкой системой классификации ответов.
Приведенные в пример игры каждый начнет интерпретировать в меру своих фантазий.
EvgeNTA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.10.2008, 16:39   #24
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Евгений ( верно? ), я не знаю это теста. Покажите, пожалуйста.
А насчет интерпретаций - мы ведь все в их сетях: мы, люди, все интерпретируем в зависимости от своего понимания "хорошо-плохо".
В игре можно дать интонацию. играть дальше и смотреть на реацию Правильный ответ даже на хороший вопрос этого не даст.
И хорошая няня и рекрутер. который их набирает, должны хорошо разбиратьс в детской психологии. Так, например, одна и та же фраза (поведение) может быть вызвана разными причинами:
- ребенок может бороться за власть
- ему может не хватать внимания
- он может мстить
- он может требовать жалости
А разобраться в этом можно в диалогах.
Я бы играла Мне это ближе :wink:
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.10.2008, 16:56   #25
maksimova_vera
Участник HR-Лиги
 
Аватар для maksimova_vera
 
Регистрация: 14.02.2008
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник
Я бы играла Мне это ближе :wink:
+1
Фокус здесь в том, чтобы не проговорить, а именно проиграть ситуацию в ролях.
__________________
Не все ли равно, про кого говорить? Заслуживает того каждый из живших на земле ... (Иван Бунин)
maksimova_vera вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.10.2008, 17:38   #26
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Спасибо
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.10.2008, 18:23   #27
EvgeNTA
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник
Евгений ( верно? ), я не знаю это теста. Покажите, пожалуйста.
Я бы играла Мне это ближе :wink:
Вот, в том и дело, что ближе Так очень часто в нашем деле происходит. Люблю играть "большой семьей" - буду оценивать через игры. Люблю уединение и копаться в цифрах - буду тесты проводить.
А надо, чтоб каждый метод точно в цель

Вот инфа по Розенцвейгу, жаль там стимульного нет http://209.85.135.104/search?q=cache...rocess/umo/08/
а тут вербальная модификация по мотивам Розенцвейга от Собчик http://magazine.mospsy.ru/nomer7/s01.shtml
EvgeNTA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.10.2008, 19:34   #28
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Евгений, так я и не скрываю Но, если бы не считала именно так, то не писала бы, однако :wink:
Просмотрела первый тест - ну ... ничего себе : кроме того, что он , ИМХО, не очень информативный в срезе задачи автора, так для его понимания (не говорю уж об интерепретации) требуется мощный психолог! Вторая проще и более информативна.
Коллеги, а вы встречались с ситуацией, когда человек прекрасно справляется с коммуникацией в бизнесе и в быту, а с детьми ... ну никак?
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.10.2008, 20:18   #29
EvgeNTA
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник
Просмотрела первый тест - ну ... ничего себе : кроме того, что он , ИМХО, не очень информативный в срезе задачи автора, так для его понимания (не говорю уж об интерепретации) требуется мощный психолог! Вторая проще и более информативна.
Коллеги, а вы встречались с ситуацией, когда человек прекрасно справляется с коммуникацией в бизнесе и в быту, а с детьми ... ну никак?
Более информативные те методики, которые я назвал первыми.
А Розенцвейг более информативен если сравнивать с предложенными Вами играми Мощность психолога в нем не так важна. Я работал с ним практически, там в итоге только кажется всё сложным. Практические выводы делать достаточно просто.

Встречались и с обратной ситуацией, когда прекрасный коммуникатор с детьми, в бизнесе и быту проявлял себя слабо :wink:
В идеале надо специально выборку нянь исследовать для нахождения валидных критериев
EvgeNTA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.10.2008, 20:20   #30
EvgeNTA
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник
Евгений, так я и не скрываю
Так я Вас и не разоблачаю
EvgeNTA вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA