СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
10.01.2011, 17:19 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2010
Адрес: г.Одесса
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Как раз с этим у меня было все в порядке. Это я ответила на вопрос Iren@ на сообщения от anatol_ua.
Ну вставила свои 5 копеек... |
Этот пользователь сказал Спасибо Seepferdchen за это полезное сообщение: | Мотя (10.01.2011) |
10.01.2011, 17:22 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А ведь Iren@ посмотрела глубже :
таки 23.08.2010 был предпразничным (а не преднерабочим) ! Это я спутал Троицу с Днём Независимости... В 2010 г. преднерабочих дней не было !!! Перед Пасхой был выходной (суббота), перед Троицей - тоже... И вообще преднерабочие могут быть только при 6-дневной рабочей неделе ! Спасибо, Iren@, за уточнение !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
10.01.2011, 17:26 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2010
Адрес: г.Одесса
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Вот теперь я уже озадачилась... А в чем собственно разница - преднерабочий или предпраздничный???? Ладно, погуглю и узнаю. Сорри за мои 5 копеек невпопад
|
10.01.2011, 17:26 | #24 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ні. 24 серпня - святковий день, а не неробочий, тому що День незалежності не є днем релігійного свята, в який роботу не провадять, ст. 73 КЗпП.
|
10.01.2011, 17:29 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Иначе и быть не может! А, если может быть, то будет иначе!
Не-е-е, не дадут - это точно! А это - завсегда - пожалуйста!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.01.2011, 17:33 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Нерабочие дни: Пасха и Троица (вот они-то как раз и припадают всегда на воскресенье). Если работать 5 дней в неделю, то попасть на работу в преднерабочий (перед Пасхой или Троицей) день невозможно (если не работать в выходной день - субботу) ! А вот при 6 рабочих днях в неделю - возможно...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
25.01.2011, 16:55 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2010
Адрес: г.Одесса
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые коллеги! Как я и обещала, продолжение поднятой мною темы следует. Я сегодня лично ездила к инспектору труда, которая во время проведенной проверки настаивала на том, что табель учета рабочего времени у нас не правильный, т.к. каждая пятница перед выходными должная быть короче на 1 час. Теперь она мне популярно объяснила, как должен выглядеть табель - понедельник - четверг - 8.15 , пятница - 7 часов! И не важно, что в коллективном договоре прописан 8-часовый рабочий день! И не важно, что в письме из Минтруда о продолжительности рабочего времени на 2010 год это не указано, цитирую, "это прописано в статье 53 КЗоТа, поэтому нет нужды упоминать еще и в письме. Там (в письме, указаны только те короткие дни, которые на самом деле сокращаются еще на час, и если у нас в табеле 31 декабря короче на 1 час, то это неправильно, надо на 2. Вы не соблюдаете ст.53!"
А сама при цитировании этой статьи указывает не на саму статью, а на ее название!!!! В общем, вышла я из ее кабинета, выпила валерьянки и отправила в Минтруда официальный запрос на данную тематику (по совету нашего Анатолия). Подскажите мне пожалуйста, может ли рабочий день при 40-ка часовой рабочей неделе превышать 8 часов в день, или время должно быть разпределено равномерно. Если можно, ссылку на документ, если такой имеется. Спасибо. |
25.01.2011, 17:12 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
но у Вас-то обед - 1 час и рабочее время - с 09:00 до 18:00 (8 час независимо от дня недели) !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
25.01.2011, 17:16 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Например так, как говорит Анатоль: У нас всю жизнь 8-15...Пятница - короткий день.. В чем проблема-то?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.01.2011, 17:17 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда сколько часов вы работали 31.12.2010 ???
6 часов
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |