СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
 |
|
|
Опции темы |
12.11.2008, 23:07
|
#11 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вопрос только касательно обучения, как фактора негативного. Почему О_о
|
|
|
|
13.11.2008, 10:24
|
#12 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
2. Реальные методы работающие на Западе у нас мертвы. 3. Амбициозность и притязания как и ожидания человека с зарубежным образованием, зачастую, выше определенной нормы. 4. подход к науке "там" и "у нас" разный, как и результаты одних и тех же дествий "тут" и "там".
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
|
|
|
|
|
13.11.2008, 10:38
|
#13 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Есть четкое правило: если хочешь работать за границей, учиться надо там, если хочешь работать в Украине, то учиться надо здесь. Ведь обучение - это не только освоение определенного объема знаний и умение их использовать, но и знание контеста использования, а главное - это обучение отношениям в соответсвующей среда.
По опыту работы в МВАпрограммах (и как учащийся и как преподаватель) могу сказать, что обучение через отношения между учащимися в группе МВА иногда достигает больше половины полученного за эти два года... |
|
|
|
