Дата ознакомления с приказом о приеме - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

zhanchik31 · 28.01.2009, 09:49

Приказ о приеме на работу оформлен, например, 1-м числом, дата приема 4-е число того же месяца. Вопрос - какая должна стоять дата ознакомления принимемого человека с этим приказом? Спасибо

syrceva · 28.01.2009, 11:20

Реально он принимается 4 числа, те. 4 числа он с ним и ознакамливается, а зачем приказ оформлять заранее?

Tanya1963 · 28.01.2009, 11:22

Дата в приказе об ознакомлении должна стоять не позднее 4 числа. Но работник может ознакомиться и с 1 числа.

syrceva · 28.01.2009, 11:27

А зачем приказ делать 1 числа и ознакамливать его с ним 1 числа, ведь до 4 он может передумать, не выйти на работу, потом увольнять его, может я что- то не понимаю, но зачем заранее делать приказ?

G.Irina · 13.09.2012, 11:38

Добрый день.

Подскажите в таком вопросе,

принимаем человека 5,09, приказ от 03,09 и ознакомляем сотрудника 03,09.

увольняем человека 10,09, приказ от 05,09 и ознакомляем 05,09.
правильно ли это?

Я думаю, что лучше, чтоб даты совпадали, то есть если дата приема (увольнения) - 01,09, то приказ от 01,09 и ознакомлен 01,09?
но не могу ничем подтвердить свое мнение, а требуют доказать почему именно так?

Спасибо

Inka · 13.09.2012, 12:07

Цитата:

Сообщение от G.Irina

Я думаю, что лучше, чтоб даты совпадали, то есть если дата приема (увольнения) - 01,09, то приказ от 01,09 и ознакомлен 01,09?

Если Вам лучше, делайте так.

Цитата:

Сообщение от G.Irina

но не могу ничем подтвердить свое мнение

Неудивительно, это нигде не оговорено.

Мотя · 13.09.2012, 13:44

Цитата:

Сообщение от G.Irina

Я думаю, что лучше, чтоб даты совпадали, то есть если дата приема (увольнения) - 01,09, то приказ от 01,09 и ознакомлен 01,09?

А чем лучше?

28.01.2009, 09:49	#1
zhanchik31 Участник HR-Лиги Регистрация: 28.10.2008 Сообщений: 36 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Дата ознакомления с приказом о приеме Приказ о приеме на работу оформлен, например, 1-м числом, дата приема 4-е число того же месяца. Вопрос - какая должна стоять дата ознакомления принимемого человека с этим приказом? Спасибо

28.01.2009, 11:20	#2
syrceva Участник HR-Лиги Регистрация: 21.08.2008 Сообщений: 49 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Реально он принимается 4 числа, те. 4 числа он с ним и ознакамливается, а зачем приказ оформлять заранее?

28.01.2009, 11:22	#3
Tanya1963 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.04.2008 Адрес: Горловка, Донецкая обл. Сообщений: 88 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях	Дата в приказе об ознакомлении должна стоять не позднее 4 числа. Но работник может ознакомиться и с 1 числа.

28.01.2009, 11:27	#4
syrceva Участник HR-Лиги Регистрация: 21.08.2008 Сообщений: 49 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А зачем приказ делать 1 числа и ознакамливать его с ним 1 числа, ведь до 4 он может передумать, не выйти на работу, потом увольнять его, может я что- то не понимаю, но зачем заранее делать приказ?

13.09.2012, 11:38	#5
G.Irina Участник HR-Лиги Регистрация: 17.07.2012 Сообщений: 41 Вы сказали Спасибо: 12 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Добрый день. Подскажите в таком вопросе, принимаем человека 5,09, приказ от 03,09 и ознакомляем сотрудника 03,09. увольняем человека 10,09, приказ от 05,09 и ознакомляем 05,09. правильно ли это? Я думаю, что лучше, чтоб даты совпадали, то есть если дата приема (увольнения) - 01,09, то приказ от 01,09 и ознакомлен 01,09? но не могу ничем подтвердить свое мнение, а требуют доказать почему именно так? Спасибо