СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
11.06.2012, 17:52 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Непринятие сотрудником переименования его должности
Уважаемые коллеги,
прошу подсказать, что можно сделать в следующей ситуации, так как ранее с подобным не сталкивалась а ситуация очень неприятная, я бы сказала, мы "пукнули в лужу" Наша компания приводила должности в соответствие с классификатором профессий + создавала штатное расписание впервые за историю компании и вот, что получилось. Мы создали департаменты и а в них - отделы: Департамент продаж, а в нем отдел продаж продукта А и отдел продаж продукта В. Ранее у нас был Руководитель отдела продаж А. Приказом от 01.04 его должность была переименована на Заведующего отделом продаж А. - это первая ошибка. Вторая ошибка - он не был вовремя уведомлен. Только сейчас поднялся этот вопрос. Сотрудник негодует, название должности ему крайне не нравится. Я в тихом ужасе . Как мне разруливать эту ситуацию? Не оформишь же задним числом изменения в приказе Отменить приказ частично, ведь переименования по другим должностям - в силе? возможно ли? запись в трудовой будет ужасть: 1) Принят на должность А. 2) Должность переименована на В. 3) Приказ о переименовании должности А на В считать не действительным. Может есть какие-то другие методы отделаться малой кровью? |
12.06.2012, 08:49 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
думаю, надо внести изминения в ранее выданный приказ (в конкретный пункт), мол переименовать должность руководителя на заведующего с новой датой (с учетом двух месяцев прдупреждения) и предупредить за эти два месяца, что должность сотрудника будет переименована и если за этот время он не "свыкниться с этой мыслью", то сможет быть уволен по п.6 ст.36 КЗпП - отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда + будут полагаться выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка (ст.44).
Объясните сотруднику, что в любом случае его должность переименовывается и тут не учитываются его конкретные интересы, но возможно он будет "любезен" и просто пойдет вам на встречу и подпишет старый приказ о переименовании, хотя врядли, если он уже упирается. Про ТК. Ничего ужасного там не будет - ставите новую дату, начинаете текст записи с "Запис за №... недійсний. Посада керівника перейменована..." |
12.06.2012, 11:34 | #3 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Извините, но мне непонятно, как это:
Цитата:
Цитата:
Говорить о приведении должностей в соответствие с КП можно, если должность, которую в данный момент занимает сотрудник, КП не соответствует. Например: записали в т.к. должность "рекрутер", в КП ее нет, значит надо переименовать на "менеджер по персоналу" хотя бы. Но если в КП есть должность начальник отдела, то по какой причине ее переименовали? Она и так КП соответствовала. Ничего ужасного я в такой записи не вижу, кроме того, что последняя запись сделана неправильно. Запись 3 должна быть такой: "запись под номером 2 недействительна". |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | HRMila (12.06.2012) |