Уход работника без предупреждения - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

olganmr · 03.03.2011, 00:22

Помогите-помогите. Имею проблему (большую, пенсионного возраста). Моя непосредственная подчиненная взяла моду покидать рабочее место, когда на 1 час, когда на 30 минут. Меня она в известность ставить не напрягается, я сделала ей замечание, на что она сказала, что я к ней придираюсь и слежу. Хочу добавить, что тетя оочень скандальная, что мне делать, я не считаю криминальным быть в курсе ее походов.

Мотя · 03.03.2011, 00:33

Цитата:

Сообщение от olganmr

что мне делать,

Напишите докладную на имя Вашего первого руководителя, а там - пусть сам решает, что с ней делать....
Все! Долг по соблюдению трудовой дисциплины Вы выполнили!
Правда...это будет немного похоже на кляузу...

но Вы же именно это спрашивали?

Вас же волнует ее уход на 1 час раньше?
Или...что именно Вас волнует?
Потому что мне немного непонятно, как это: на глазах начальника уходить с работы?
Ведь сотрудники ведут себя так, как им позволяет руководство...Может быть, Ваш руководитель дает ей попустительство?

Если нет - пишите докладную...это ведь входит в Ваши ДИ?: соблюдать дисциплину среди Ваших подчиненных...
Мы не знаем всего положения дел, а самое странное, что подчиненная не ставит ни в грош начальника...УЖОС!
В любом случае будете отвечать Вы, если вдруг с ней случится НС в этот час....

olganmr · 03.03.2011, 07:05

У нас эта история давняя и стремная, наша «тетя» бывшая жена дира, поэтому еще себя таковой считает, у нас уже был инцидент, когда она, я была на больничном, директор уехал. сорвала занятия у 6 преподавателей – тупо назначила семинар на то время, когда они должны быть на кружках. Мы ее наказали, ну на первый раз выговор не вынесли, поговорили, написали наказ с такой формулировкой – 1. Суворо вказати методисту Івановій на неможливість проведення будь-яких методичних заходів під час навчальних занять без попереднього обґрунтування, планування та погодження з адміністрацією. 2 Ввести помісячне планування роботи методиста, заст..директора…. Короче тетка занервничала, побежала к методистке ГОРОНО, поплакалась, мол я бедная несчастная, брошенная и к моему глубокому удивлению нашла в ней поддержку. Хотя нарушения налицо, к тому же мы все зафиксировали…

Тетка обезбашенная, из тех которые плачутся и кляузы пишут, на всех ложит и со всеми ругается, у нас коллектив 21 человек, из них в открытом конфликте она с 13, народ уже обращение на имя директора написал, просим, мол оградить нас от грубости, давления,…. со стороны методиста…
Ее надо убирать, но как правильно

Мотя · 03.03.2011, 09:33

Цитата:

Сообщение от olganmr

Ее надо убирать, но как правильно

Об этом Вы можете прочитать мнения здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11606

03.03.2011, 00:22	#1
olganmr Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.03.2010 Сообщений: 188 Вы сказали Спасибо: 91 Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях	Уход работника без предупреждения Помогите-помогите. Имею проблему (большую, пенсионного возраста). Моя непосредственная подчиненная взяла моду покидать рабочее место, когда на 1 час, когда на 30 минут. Меня она в известность ставить не напрягается, я сделала ей замечание, на что она сказала, что я к ней придираюсь и слежу. Хочу добавить, что тетя оочень скандальная, что мне делать, я не считаю криминальным быть в курсе ее походов.

03.03.2011, 07:05	#3
olganmr Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.03.2010 Сообщений: 188 Вы сказали Спасибо: 91 Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях	У нас эта история давняя и стремная, наша «тетя» бывшая жена дира, поэтому еще себя таковой считает, у нас уже был инцидент, когда она, я была на больничном, директор уехал. сорвала занятия у 6 преподавателей – тупо назначила семинар на то время, когда они должны быть на кружках. Мы ее наказали, ну на первый раз выговор не вынесли, поговорили, написали наказ с такой формулировкой – 1. Суворо вказати методисту Івановій на неможливість проведення будь-яких методичних заходів під час навчальних занять без попереднього обґрунтування, планування та погодження з адміністрацією. 2 Ввести помісячне планування роботи методиста, заст..директора…. Короче тетка занервничала, побежала к методистке ГОРОНО, поплакалась, мол я бедная несчастная, брошенная и к моему глубокому удивлению нашла в ней поддержку. Хотя нарушения налицо, к тому же мы все зафиксировали… Тетка обезбашенная, из тех которые плачутся и кляузы пишут, на всех ложит и со всеми ругается, у нас коллектив 21 человек, из них в открытом конфликте она с 13, народ уже обращение на имя директора написал, просим, мол оградить нас от грубости, давления,…. со стороны методиста… Ее надо убирать, но как правильно Последний раз редактировалось Мотя; 03.03.2011 в 09:28. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!