Странные проблемы результативного рекрутера - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

odessa · 28.11.2007, 11:18

Это Вы про "левые" заказы на работе?

Тоже возможный вариант, хоть и полумера, но с этим надо быть поаккуратнее, хозяева агентств от такого на стену лезут и потом служебную репутацию могут сильно испортить. :wink: Но если говорить о принципиальном решении, то ответ выходит один: самостоятельная работа.
А шикарный офис и много сотрудников рекрутеру, кстати, и ни к чему.
Ладно, ответ, в общем-то, найден.

Спасибо за подсказки!

Dashkina · 28.11.2007, 13:05

А почему бы Вам не найти работу рекрутера в крупной компании? где есть отдел который занимается сугубо рекрутингом? Да при нынешнем состоянии рынка труда - думаю, что много компаний захотели бы иметь у себя в штате сильного рекрутера. И ваши амбиции были бы востребованы!

vildana · 28.11.2007, 14:03

Коллега! Если Вы столкнулись с такой проблемой,попробуйте сменить агенства на крупную компанию-производителя, которая сможет содержать столь успешного рекрутера с нереализованными амбициями.
Это помогает,поверьте! Там конкуренции нет,непаханное поле для работы !!!!!!!!Даже времени писать столь длинные письма...нет...к сожалению.

odessa · 28.11.2007, 15:14

А кто сказал, что это не один из методов поиска подобного варианта? :wink:
Дело в том, что компания должна быть действительно крупной, с персоналом от 500 чел. и больше. Меньшие компании обычно не держат в штате рекрутера. А много ли таких компаний в Одессе?

Пробовала я разговаривать в сетях супермаркетов. Берут сразу, но оклад такой, что это даже не смешно.

Уж не говорю о том, что в основном работать нужно с продавцами, кассирами и грузчиками, т.е. серьёзный опыт работы с топами там особо не нужен. Там это действительно нижнее звено в отделе персонала. Обещают рост до нач. отдела, но нет смысла - я уже сейчас больше зарабатываю. Да и обязанности у нач. отдела уже другие.
Вот и сижу, мечтаю об о-очень крупных фирмах.

Если кому-то в Одессе будет нужен действительно сильный рекрутер, пишите на books(a)meta.ua. Может быть, фирма получит решение кадрового вопроса, ну, и я - возможность самореализации и дальнейшего развития.
С уважением,

Dian · 28.11.2007, 15:47

Цитата:

Сообщение от odessa

За предполагаемое приглашение на работу спасибо. Но очень уж люблю я Одессу, вряд ли в ближайшее время отсюда куда-то уеду.

Оч. зря ограничиваете себя Одессой. Кстати, в Киеве намного больше "крупных" компаний, у кторых есть филиалы по Украине, и в Одессе тоже, и нужно будет ездить в командировку в Одессу......

odessa · 28.11.2007, 23:47

Всё верно, не спорю, но в Одессе у меня семья, тут уж ничего не поделаешь. Переезд в ближайшие годы не планируется.

28.11.2007, 11:18	#11
odessa Новый участник HR-Лиги Регистрация: 23.11.2007 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Это Вы про "левые" заказы на работе? Тоже возможный вариант, хоть и полумера, но с этим надо быть поаккуратнее, хозяева агентств от такого на стену лезут и потом служебную репутацию могут сильно испортить. :wink: Но если говорить о принципиальном решении, то ответ выходит один: самостоятельная работа. А шикарный офис и много сотрудников рекрутеру, кстати, и ни к чему. Ладно, ответ, в общем-то, найден. Спасибо за подсказки!

28.11.2007, 13:05	#12
Dashkina Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.12.2006 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А почему бы Вам не найти работу рекрутера в крупной компании? где есть отдел который занимается сугубо рекрутингом? Да при нынешнем состоянии рынка труда - думаю, что много компаний захотели бы иметь у себя в штате сильного рекрутера. И ваши амбиции были бы востребованы!

28.11.2007, 14:03	#13
vildana Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,856 Вы сказали Спасибо: 741 Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях	Коллега! Если Вы столкнулись с такой проблемой,попробуйте сменить агенства на крупную компанию-производителя, которая сможет содержать столь успешного рекрутера с нереализованными амбициями. Это помогает,поверьте! Там конкуренции нет,непаханное поле для работы !!!!!!!!Даже времени писать столь длинные письма...нет...к сожалению.

28.11.2007, 15:14	#14
odessa Новый участник HR-Лиги Регистрация: 23.11.2007 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А кто сказал, что это не один из методов поиска подобного варианта? :wink: Дело в том, что компания должна быть действительно крупной, с персоналом от 500 чел. и больше. Меньшие компании обычно не держат в штате рекрутера. А много ли таких компаний в Одессе? Пробовала я разговаривать в сетях супермаркетов. Берут сразу, но оклад такой, что это даже не смешно. Уж не говорю о том, что в основном работать нужно с продавцами, кассирами и грузчиками, т.е. серьёзный опыт работы с топами там особо не нужен. Там это действительно нижнее звено в отделе персонала. Обещают рост до нач. отдела, но нет смысла - я уже сейчас больше зарабатываю. Да и обязанности у нач. отдела уже другие. Вот и сижу, мечтаю об о-очень крупных фирмах. Если кому-то в Одессе будет нужен действительно сильный рекрутер, пишите на books(a)meta.ua. Может быть, фирма получит решение кадрового вопроса, ну, и я - возможность самореализации и дальнейшего развития. С уважением,

28.11.2007, 23:47	#16
odessa Новый участник HR-Лиги Регистрация: 23.11.2007 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Всё верно, не спорю, но в Одессе у меня семья, тут уж ничего не поделаешь. Переезд в ближайшие годы не планируется.