СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.03.2019, 14:17   #1621
tettti
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста как правильно подобрать должность для работника, который будет искать клиентов для IT-услуг за рубежом. Подходит ли должность менеджера(управителя) зі збуту и фахівця зі збуту?
tettti вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2019, 14:40   #1622
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,107
Вы сказали Спасибо: 3,968
Поблагодарили 8,488 раз(а) в 4,915 сообщениях
По умолчанию

Подходит.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
tettti (05.03.2019)
Старый 05.03.2019, 14:45   #1623
tettti
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, а если в штате всего 2 человека. Может быть один менеджером(управителем) зі збуту, а второй фахівець зі збуту?
Могут ли они оба быть менеджерами(управителями) зі збуту?
tettti вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2019, 14:52   #1624
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,107
Вы сказали Спасибо: 3,968
Поблагодарили 8,488 раз(а) в 4,915 сообщениях
По умолчанию

Как вам будет угодно.
Согласно ст.64 Хозяйственного кодекса все в ваших руках:
Цитата:
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
tettti (05.03.2019)
Старый 11.03.2019, 15:38   #1625
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 127
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Хоча у пості №1619 відповідали на моє питання, питання для мене залишається відкритим. Може в кого ще є думки. Підкажіть будь ласка, якщо у працівника є диплом магістра то його посада (бухгалтер (з дипломом магістра)? А якщо диплом спеціаліста 2007р., то яка має бути посада? Або диплом молодшого спеціаліста (технікум)?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2019, 17:11   #1626
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,107
Вы сказали Спасибо: 3,968
Поблагодарили 8,488 раз(а) в 4,915 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Підкажіть будь ласка, якщо у працівника є диплом магістра то його посада (бухгалтер (з дипломом магістра)?
Ні, така посада, як бухгалтер з дипломом магістра, Класифікатором не передбачена.
Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
А якщо диплом спеціаліста 2007р., то яка має бути посада?
Є така посада - бухгалтер з дипломом спеціаліста, код 2411.2:
Провідний бухгалтер (з дипломом спеціаліста): повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера I категорії — не менше 2 років.
Бухгалтер I категорії (з дипломом спеціаліста): повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією бухгалтера II категорії — не менше 2 років.
Бухгалтер II категорії (з дипломом спеціаліста): повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера — не менше 1 року.
Бухгалтер (з дипломом спеціаліста): повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Або диплом молодшого спеціаліста (технікум)?
Бухгалтер.
Читайте ДКХП :
Бухгалтер I категорії: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера II категорії — не менше 1 року.

Бухгалтер II категорії: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією бухгалтера — не менше 1 року.

Бухгалтер: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст); для бакалавра — без вимог до стажу роботи, молодшого спеціаліста — стаж роботи на посаді технічного службовця у галузях фінансової діяльності, роботи з базами даних, статистики, бухгалтерського обліку — не менше 1 року.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2019, 08:30   #1627
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 127
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

як непередбачена посада біхгалтер з дипломом магістра? а я находила 2411.2 20281 1 Бухгалтер (з дипломом магістра)
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2019, 09:22   #1628
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,107
Вы сказали Спасибо: 3,968
Поблагодарили 8,488 раз(а) в 4,915 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
як непередбачена посада біхгалтер з дипломом магістра? а я находила 2411.2 20281 1 Бухгалтер (з дипломом магістра)
Бачите, а я цього і не знав - у мене в Класифікаторі такої посади немає, мабуть у вас новіша редакція.
І якщо так, то чому у вас взагалі виникло це питання?
На сьогоднішній день кваліфікаційний рівень "спеціаліст" скасований, і усі дипломи спеціаліста прирівнюються до диплому магістра.

Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Каренина (12.03.2019)
Старый 12.03.2019, 11:04   #1629
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 127
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

В штатному розписі нашого закладу є посади: бухгалтер з розрахунків із працівниками, бухгалтер з обліку медикаментів, бухгалтер з обліку основних засобів, бухгалтер з фінансового обліку.
Хочемо зробити усе згідно класифікатору. Не розумію чи можна залишити так як є?
В порівняння: згідно класифікатору з кодом 3231 є сестра медична, а сестра медична загальної практики – сімейної медицини походить з неї. Чи можна так з бухгалтерами розширити назву згідно виконуємої роботи?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2019, 11:24   #1630
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 923
Вы сказали Спасибо: 292
Поблагодарили 596 раз(а) в 438 сообщениях
По умолчанию

В нашей бухгалтерии очень много разных бухгалтеров, но все называются просто "бухгалтер" и "старший бухгалтер". Не вижу смысла в том, чтобы "плодить" разные должности в ШР.
Я, конечно, не навязываю свое мнение, но считаю лишним дописывать к названию должности функциональные обязанности работника. Для этого есть должностная инструкция.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Andry (12.03.2019)
Ответ

Метки
ДК 003:2010


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»