СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.10.2009, 16:56   #1
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 143
Поблагодарили 99 раз(а) в 68 сообщениях
По умолчанию Создание совета трудового коллектива

SOS!!! Уважаемые коллеги!
Директор требует к вечеру разработать положение о Совете трудового коллектива (СТК). Может есть у кого-нибудь? ,буду очень признательна.
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 17:43   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Сообщение

Закон Про трудові колективи ...
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...47741338901647

Там прописаны функции коллектива, но их выполняет СТК
(от имени коллектива) !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 17:55   #3
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 143
Поблагодарили 99 раз(а) в 68 сообщениях
По умолчанию

спасибки за ссылку!!!! пока ждала ваших ответов, начиталась ещё кучу информации и совсем запуталась. Это что же получается: для решения каких-либо возникших вопросов трудовой коллектив собирается на собрании,и чтобы постоянной не собирать "уважаемый многочисленный коллектив". в период между собраниями все вопросы доверено решать избранному СТК. Так? А чем же тогда СТК отличается от профсоюзов???

Мой шеф желает прописать в положении, чтобы СТК решали в основном лишь вопросы контроля дисциплины и выполнения Положения ВТР, определяли вид наказаний за нарушения и т.п. это возможно?
__________________

Последний раз редактировалось Мотя; 17.06.2013 в 12:18. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 18:28   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Если Вы помните, это - "Горбачёвский" закон.
Поэтому, когда в стране (тогда ещё СССР) профсоюзы начали расти как грибы (только не в этом году), решили их функции передать одному органу - СТК (типа, там-то уж представлены ВСЕ профсоюзы !).
Если честно, в транспортной компании мы создали СТК, он же и подписал КД, даже протоколов заседаний СТК с десяток где-то остались...
Альтернатива партийным и общественным организациям (партии, профсоюзам, комсомолу и пионерской организации им. В. И. Ленина)!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 18:38   #5
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 143
Поблагодарили 99 раз(а) в 68 сообщениях
По умолчанию

Значит, СТК наделон-то правами п-р-и-л-и-ч-н-ы-м-и и ограничить их(права) только лишь контролем за "поведением" работников незаконно. Но законодательству, если я правильно поняла, СТК наделены правом контроля за всеми - начиная от простого работяги и заканчивая "его величеством" боссом.
А я ведь предупреждала шефа своего, что СТК серьезный механизм......Ок, напишу ему все, что удалось выяснить, пусть думает, а нужно ли ему это... А наличие СТК на предприятии обязательно?
__________________

Последний раз редактировалось anatol_ua; 23.10.2009 в 12:43.
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 18:41   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Смех

Понять-то Вы правильно поняли, вот только как это на практике:
заканчивая "его величеством" боссом
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 19:02   #7
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 143
Поблагодарили 99 раз(а) в 68 сообщениях
По умолчанию

А что босс? ,Босс у меня просто душка, компания свеженькая, несколько месяцев как,.......Желает, чтобы все было красиво, цивильно и по закону.....собрание трудового коллектива одно уже было, когда коллдоговор рассматривали, совет трудового коллектива выбран....осталось только его права и обязанности в Положении прописать......Я понимаю, что это смахивает на что-то типа "утром деньги-вечером стулья"...тобишь сначала прописать нужно было, а потом избирать. Но что поделаешь, что сделано, то сделано.
Буду прописывать Главу "права" осторожнее, по принципу "если в положении по- минимуму упомяну на что СТК права имеет, а заключительным пунктом напишу волшебную фразу "что типа, то что не упомянула, все согласно законодательства", то надеюсь уважаемому СТК не взбредет в голову досконально уж законодательство изучать.:-D
__________________

Последний раз редактировалось anatol_ua; 23.10.2009 в 12:43.
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2009, 12:47   #8
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Главное - не урежьте в Положении права СТК против указанных в законах.
А вообще - res Вашему шефу !
Главное, чтобы он потом не пожалел о содеянном...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2009, 14:25   #9
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

А чем же тогда СТК отличается от профсоюзов???
- профсоюзов может быть много;
- может быть 1 профсоюз проституированный начальством и выступающий исключительно в интересах начальства.

Была история, когда СТК собрался и отправил руководителя на отдых. навсегда ) - иначе вопрос было решить невозможно.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2011, 17:15   #10
marishka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста,а как создать трудовой коллектив? т.е. как должен выглядеть приказ?
marishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо marishka за это полезное сообщение:
зая (17.06.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»