СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.03.2013, 17:23   #101
netotpetruha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Да вы знаете, нарушений то хватает, если вы об этом, но вот доказать что-то будет очень трудно в силу запуганности других сотрудников...
А увольняюсь потому, что к людям на железной дороге относятся как к скоту. Не очень то приятно так работать. Поэтому остается увольняться по собственному желанию...
Инспектор по кадрам боится что ее с работы уволят если она меня уволит. Поэтому нужны железобетонные аргументы того, что держать меня не имеют права.
netotpetruha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2013, 17:33   #102
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,226
Вы сказали Спасибо: 4,002
Поблагодарили 8,634 раз(а) в 4,997 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от netotpetruha Посмотреть сообщение
Инспектор по кадрам боится что ее с работы уволят если она меня уволит. Поэтому нужны железобетонные аргументы того, что держать меня не имеют права.
Тогда алгоритм следующий:
Пишете заявление об увольнении по собственному желанию - отправляете его почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении - через две недели приходите за трудовой книжкой и расчетом - не отдают - идете в суд.
Если инспектор по кадрам вменяемый человек, то после получения присланного вами заявления он уже поймет, к чему дело клонится.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
netotpetruha (01.03.2013)
Старый 22.10.2015, 11:01   #103
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 248
Вы сказали Спасибо: 127
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Молодий спеціаліст, медична сестра, подала заяву на звільнення за власним бажанням без поважних причин (працює 3 місяці), звісно керівник відмовив, у зв’язку з тим що вона молодий спеціаліст, і працює в нашому закладі за направленням. Що кадровику необхідно зробити у такому випадку? Чи необхідно працівника повідомити письмово про
прийняте керівником рішення?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2015, 12:53   #104
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,226
Вы сказали Спасибо: 4,002
Поблагодарили 8,634 раз(а) в 4,997 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
... Що кадровику необхідно зробити у такому випадку?
У "Порядку працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням", затвердженого постановою Кабміну від 22.08.1996 № 992, зазначено, що випускник, який навчався за державним замовленням, зобов’язаний відпрацювати у замовника не менше трьох років; у разі звільнення за власним бажанням випускник зобов’язаний "...відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати".
Відповідно до п.4 вищезазначеної Постанови Мінфін і Міносвіти повинні були "...до 1 січня 1997 р. розробити і затвердити Порядок визначення та відшкодування випускниками вартості навчання у разі порушення ними умов угоди про працевлаштування".
Але це доручення не виконано, і "Порядок відшкодування..." до цього часу так і не затверджений (хоча і минуло вже вісім років!!!).
Згідно ст.43 Конституції України використання примусової праці забороняється, тому у вас не залишається іншого виходу, як звільнити працівника за власним бажанням і без відшкодування.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2015, 13:54   #105
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,253
Вы сказали Спасибо: 1,758
Поблагодарили 2,837 раз(а) в 1,570 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
хоча і минуло вже вісім років!!!
Вісімнадцять
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2015, 14:34   #106
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,226
Вы сказали Спасибо: 4,002
Поблагодарили 8,634 раз(а) в 4,997 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Вісімнадцять
Офигеть!
Восемнадцать лет документ разрабатывается... В книгу рекордов впору включать этот ярчайший пример исполнительности наших чиновников! Уж хоть вовсе отменили бы этот пункт да не позорились бы!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inka (22.10.2015), Каренина (22.10.2015)
Старый 22.10.2015, 14:40   #107
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 248
Вы сказали Спасибо: 127
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
випускник, який навчався за державним замовленням, зобов’язаний відпрацювати у замовника не менше трьох років; у разі звільнення за власним бажанням випускник зобов’язаний "...[b]відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання
Згідно ст.43 Конституції України використання примусової праці забороняється, тому у вас не залишається іншого виходу, як звільнити працівника за власним бажанням і без відшкодування.
Як таке може бути? Коли від нас бажає перерозподілитися лікар, то йому необхідно мати обґрунтовані причини, для цього зібрати купу паперів, надати їх до Департаменту, а потім дочекатися перерозподілу з МОЗа. Виходить, що молодий спеціаліст може працювати де сам захоче. І постанова Кабміну від 22.08.1996 № 992 так би мовити пускає пил у очі. І один закон заперечує інший. Классссс. Як же тоді працювати?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2015, 14:49   #108
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,226
Вы сказали Спасибо: 4,002
Поблагодарили 8,634 раз(а) в 4,997 сообщениях
По умолчанию

Перераспределение - это одно, а увольнение - это совсем другое...
А как работать в таких условиях - пусть вам расскажут Минфин и Минобразования, я ни там, ни там не работаю и не могу за них отвечать
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»