СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Результаты опроса: Как вы прощаетесь с сотрудниками?
Я сам в числе тех, с кем попрощались 9 18.00%
Говорим, - спасибо, до новых встреч 17 34.00%
Мы крутые и заказываем аутплейсмент 0 0%
Не до соплей, делаем все технично 13 26.00%
На аутплейсмент не тянем, но стараемся помочь найти новую работу 11 22.00%
Голосовавшие: 50. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.11.2008, 15:45   #21
shpak12
Участник HR-Лиги
 
Аватар для shpak12
 
Регистрация: 21.11.2008
Адрес: Минск
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

незнаю как там сейчас в других сферах,но в IT жесткая конкуренция сотрудников,ежели расстался плохо - засыпят на форумах и сайтах по уши ...так что...вообще,с кризисом решили воевать по-другому,разработали стратегию,которая не подрозумевает увольнения,рассказали всю политику сотрудникам и все перспективы..Все впринципе согласились,ушло только 3 чел,и соответсвенно слегка повысили з.п.Открытая политика в данном случае сыграла на руку,т.е. с теми кто ушел сам естественно проблем и понижения репутации компании не было.
shpak12 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 15:48   #22
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Uspeh
Цитата:
я вот еще о чем подумал - раз многие компании, безболезненно, могут легко сократить 20-30% персонала, то о чем это говорит? Может мы зажрались?
Я как раз сегодня оговаривала этот вопрос с начальником одного отдела. Если он у себя убирает из 8 сотрудников 3-х, то я могу делать вывод, что ему не нужен был такой отдел и он прекрасно мог организовать работу так, чтобы с задачами справлялись и 5 человек.
Но так считать можно только в том случае, если кол-во задач для отдела не сократилось в период кризиса.
Если сократилось, то и сокращение обосновано.
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 15:56   #23
shpak12
Участник HR-Лиги
 
Аватар для shpak12
 
Регистрация: 21.11.2008
Адрес: Минск
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kulabok
Цитата:
Сообщение от Uspeh
Цитата:
я вот еще о чем подумал - раз многие компании, безболезненно, могут легко сократить 20-30% персонала, то о чем это говорит? Может мы зажрались?
Я как раз сегодня оговаривала этот вопрос с начальником одного отдела. Если он у себя убирает из 8 сотрудников 3-х, то я могу делать вывод, что ему не нужен был такой отдел и он прекрасно мог организовать работу так, чтобы с задачами справлялись и 5 человек.
Но так считать можно только в том случае, если кол-во задач для отдела не сократилось в период кризиса.
Если сократилось, то и сокращение обосновано.
Если люди были на самом деле лишними,то были таковыми изначально.Все просто,сокращаем людей,выполняющих проект - теряем потонциально новые проекты,как следствие прибыль.Можно на всю ситуацию с кризисом посмотреть по-другому,например - кризис это жесткое обострение конкуренции на рынке,всего-то...а как борятся с конкуренцией?...не увольнениями точно т.е. все стремятся сократить расходы,вместо того,чтобы пытаться увеличить доходы.
shpak12 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 16:41   #24
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

вполне разумная мысль - действительно, начинают экономить на туалетной бумаге

ну может быть если проект был межпланетным и требовал ... тучу денег (инвестиций) и когда их поток иссяк, то порезали все - и проект и людей

а так, действительно, зачем резать проекты, они же для чего-то предназначались
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 16:55   #25
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kichkaev
значит все эти разговоры о кадрах, которые решают все, о человеческом капитале и прочее полная ботва
во многих случаях да - ботва. вопрос о том, как относятся к персоналу на разных уровнях управления. бывают и такие случаи, когда уже принятого на работу сотрудника стремительно увольняют по желанию генерального директора, потому что у нее была блузка не того цвета, когда она проходила инструктаж по технике безопасности.
а еще чаще наши ТОПы просто не знают как себя вести в каждом конкретном случае. когда затраты на производство брака превышает затраты на персонал в 1,5 раза, а сокращать начинают людей - это как раз из серии "бережливое управление".
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 22:05   #26
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

c топами надо работать, это наши люди, они не с луны свалились, это наши кумовья, братья, сестры, знакомые, друзья и они не просто так стали топами. Возможно, кто-то не учился наукам, зато у них хватает других хороших качеств. Иногда они чувствуют нутром, особенно владельцы, они предприимчивы, они не всегда соблюдают правила - а много ли в таких странах можно сделать все правильно? Мы не всегда имеем право их критиковать и учить жизни. Но вот объяснять, понемножку, по чайной ложке - это, конечно, надо. Тогда будет рост.
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2008, 11:52   #27
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

стараемся именно так и поступать. медленно, но верно доказывать, что иногда не стоит решать сгоряча или без расчетов. особенно действуют цифры на изменение решений.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2008, 12:42   #28
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

все правильно
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2008, 17:51   #29
alexandrovna
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для alexandrovna
 
Регистрация: 01.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kichkaev
Кстати, кто и что вообще слышал об аутплейсменте в Украине? Кто-то сталкивался с услугой (я не говорю что заказывал)?
Аутплейсмент в Украине... Это как наши политики с экранов - все знают, но почти никто "не щупал". Нам позванивают заказчики, задают вопрос деловым тоном о услуге аутплейсмента, но когда слышат слово "бюджет", скисают. Такое ощущение, что всем хочется, чтобы были такие волшебные агентства, которые бесплатно решали эту проблему (а может еще и доплачивали за тот персонал, который сократили). Не готов наш рынок еще, нецивилизованный он. Есть, конечно, исключения, но их раз-два и...
__________________
С ув.,
Наталья
alexandrovna  вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2008, 13:43   #30
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Однако кому-то надо начинать. В России тоже такая услуга редкость, но она существует и есть примеры. Конечно, когда предприятие тонет, то оно просто тонет и все, но мы ведь говорим о предприятиях которые хотят лицо сохранить и потом, кризис тоже не вечен.
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA