СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.10.2008, 13:57   #1
CoCo
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Ведение проектов в HR направлении

Добрый день, форумчане
Излагаю суть: есть крупнейшая компания (банк), все процедуры прописаны и формализированны. ЧР функционирует по всем направлениям: обучение, кадры, подбор...
Есть инициативный сотрудник, который жаждет принести максимальную пользу компании и хочет осуществить ряд проэктов по адаптации, оценке и развитию персонала, т.к. такие процедуры формально не введены и не осуществляются вообще или выполняются разово подрядчиками.
Подскажите, у кого был опыт ведения таких проэктов в рамках своих организаций? Какие могут быть "подводные камни" в организации таких проэктов? и на сколько такие проэкты эффективны вообще?
Словом, поделитесь, плс. :wink:
CoCo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2008, 14:03   #2
psy2
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для psy2
 
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Как по мне, очень глобальный вопрос, у каждого проекта свои камни, сузьте запрос.
psy2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2008, 14:24   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,525 раз(а) в 3,293 сообщениях
По умолчанию Re: Ведение проэктов в HR направлении

Цитата:
Сообщение от CoCo
Какие могут быть "подводные камни" в организации таких проэктов? и на сколько такие проэкты эффективны вообще?
Словом, поделитесь, плс. :wink:
Думаю, подводный камень пока один: грамотные речь и письмо

ПРОЕКТ -а м. 1. Разработанный план сооружения какого-н. механизма устройства. П. здания моста. П. реконструкции улицы. Дипломный п. (в техническом вузе). 2. Предварительный текст какого-н. документа. П. резолюции. 3. Замысел план. Заманчивый п. В проекте была экскурсия в горы. || прил. проектный -ая -ое (к 1 знач.).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2008, 14:46   #4
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,599
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию Re: Ведение проэктов в HR направлении

Сейчас у Оксаны Краснопольской перед конференцией рекрутеров идет конкурс кейсов. Имеете реальную возможность описать свою проблему в кейсе - его будут решать на конференции
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2008, 15:25   #5
Mavpochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mavpochka
 
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию

а где можно подробнее посмотреть инфо по данному конкурсу Краснопольской О.?
Mavpochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2008, 15:32   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,525 раз(а) в 3,293 сообщениях
По умолчанию

А можно (и нужно) же и с самой Оксаной пообщаться !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2008, 16:20   #7
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 632
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 103 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=4137

Информация по конкурсу кейсов
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2008, 17:00   #8
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,599
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

я уже 2 кейса отправил, будет над чем поломать голову
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2008, 17:08   #9
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 786
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Да, я - свидетель
Кейсы уже приходят, описаны очень интересные задачи - так что милости просим!
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2008, 18:04   #10
CoCo
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо за ответы!

Анатолий не будьте таким строгим - я в теме написала правильно
кроме того, это же форум, неформальное общение

Вопрос глобальный - давайте ближе "к телу"
Я хочу внедрить проект по оценке и развитию компетенций:
(кста, сейчас я в подборе) Этапы проэкта:
1. Оценка компетенций на "входе" (т.е. при подборе) - беру ситуационное интервью, ключевые компетенции уже разработаны.
2. Развитие компетенций с помощью управления личностными целями (хочу предложить коучинг как инструмент)
3. Оценка деятельности - берем кейсы аssessment (этот инструмент считаю достаточно валидным, тем более весь проект расчитан на руководителей высшего звена с целью дальнейшего развития и ротации)

Пока вижу сложность только в работе с руководителями. Остальное только временные технические сложности

Как вы считаете?
CoCo вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»