СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.10.2013, 14:08   #71
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,720
Вы сказали Спасибо: 1,735
Поблагодарили 3,996 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

Не пойму в таком случае, чем сервиз с фото (фото бывают разные, как и лица, и куда тот сервиз приткнуть, бо выкинуть свой фейс рука не подымется) лучше сертификата.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Inka (16.10.2013)
Старый 16.10.2013, 14:19   #72
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,288
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,706 раз(а) в 5,044 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
чем сервиз с фото лучше сертификата.
Такой сервиз всегда очень органично смотрится на рабочем месте и избавляет от необходимости мыть чашки за другими сотрудниками, которые любят без спросу пользоваться чужой посудой
И как вещь он необходим, и память надолго сохранится
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Чертовка (22.11.2014)
Старый 16.10.2013, 14:25   #73
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
За несколько часов и при ограниченном бюджете вы можете купить в подарок только лотерейные билеты или бутылку хорошего спиртного.
Ну лотерея - это не подарок, вероятность выигрыша стремится к нулю, а в итоге у человека просто одна-две ненужные бумажки. Спиртное мы в компании не приветствуем + вкусы у всех разные, а некоторые у нас вообще не пьют.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Если времени чуток поболе - купите билеты на концерт или в театр (есть отличные спектакли, которые интересны абсолютно всем.
Вынуждена Вас разочаровать... мы предлагали билеты и в театр, и в филармонию и на концерты... знаете сколько человек их взяли??? - 0.
Глядя на наших некоторых работяг, они в театре последний раз были в детстве, ну может еще на свиданиях, когда за будущей супругой ухаживали..... о чашках всяких и бейсболках я уже вообще молчу..., они по всему офису валяются.
Так что пока тоже не универсальные варианты.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
Inka (16.10.2013)
Старый 16.10.2013, 14:36   #74
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,288
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,706 раз(а) в 5,044 сообщениях
По умолчанию

Итак, резюмируем:
1. Лотерея - это не подарок
2. Спиртное в компании не приветствуется, а некоторые вообще не пьют.
3. Билеты и в театр, и в филармонию и на концерты - никому не нужны (отсюда выплывает еще одно мнение - "мои орлы газет не читают, а книг и в глаза не видели").
4. Чашки всякие и бейсболки - по всему офису валяются.

Вывод: зажрались!!!
Итого: универсальный подарок: каждому по огромной коробке конфет (хочешь - сам ешь, не хочешь - близких угостишь!), и голову больше над этим вопросом не ломаем...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2013, 14:54   #75
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

Светлана, когда народ заполнял резюме-анкеты при приеме, там был пункт об увлечениях? Можно отталкиваться отсюда. Опять же Вы лично всех знать не можете, но их руководители могут для Вас собрать информацию.
И еще - для такого дела Вам необходим помощник. Самостоятельно объять необъятное невозможно.

ЗЫ. дарите им головоломки - гимнастика ума, развитие логики, сюрприз, приятный внешний вид.... все в одном.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Andry (16.10.2013), Svetlana_K (16.10.2013)
Старый 16.10.2013, 14:55   #76
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Вывод: зажрались!!!
Итого: универсальный подарок: каждому по огромной коробке конфет (хочешь - сам ешь, не хочешь - близких угостишь!), и голову больше над этим вопросом не ломаем...
Конфеты тоже не все любят, а если в итоге человек эту коробку передарит, где же индивидуальность и ценность подарка, за которую вы ратуете? И зачем так категорично "зажрались"... просто все разные, у каждого свой (иногда никому не ведомый и не понятный вкус). Если вы любите блесны и книги определенной тематики - это ж не значит, что вы зажрались. Вот мы снова упираемся в то, что предприятие по возможности выбирает несколько направлений сертификатов и вручает, а человек уже сам себе выбирает (ведь шопинг это тоже своего рода терапия). Я считаю сейчас такое количество вариантов, что даже самый капризный себе что-то найдет либо из товаров (продовольственных и вещевых), либо тренинги и мастер-классы, билеты в театр/на концерт, рестораны, спортзалы и спа-салоны, можно даже подарить эмоции - прыжки с парашютом, полет на параплане/воздушном шаре, гонки и пр……...
А если человеку ну уж все не нравится, то тут уже дело, видимо, в депрессии и пессимизме.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
Inka (16.10.2013)
Старый 16.10.2013, 15:04   #77
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
Опять же Вы лично всех знать не можете, но их руководители могут для Вас собрать информацию.
Да у нас народ такой то ли стеснительный, то ли неуверенный. Мы когда решили программу подарков развернуть шире стали всех награждаемых спрашивать, предлагать разные варианты, давали время подумать и придумать что-то свое. В итоге они дней 5 думали, а потом возвращались со словами "Давайте ваучер в супермаркет ....." Вот вам и индивидуальность. И что сказать, человек ведь сам выбрал.

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
И еще - для такого дела Вам необходим помощник. Самостоятельно объять необъятное невозможно.
К сожалению нет и не предвидится. Иногда только офис-менеджер подбрасывает идеи или помогает зарезервировать ресторан/спортзал...
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2013, 15:12   #78
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
потом возвращались со словами "Давайте ваучер в супермаркет ....."
так чего Вы тогда голову себе ломаете на ровном месте???? ваучер, так ваучер.

+ экспулатируйте почаще офис-менеджера и просто периодически выбивайте ей премию за эту помощь.


ЗЫ. только не забывайте периодически все же спрашивать у народа... и не только у одариваемых, но и у их ближайших коллег.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2013, 15:23   #79
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
так чего Вы тогда голову себе ломаете на ровном месте???? ваучер, так ваучер.
Да я и не ломаю, наш народ доволен, но форумчане так взбунтовались, будто ваучер - это не подарок, а кара Господня. Вот я и решила выяснить, может мы от жизни отстали, может другие идут путем эффективных инноваций, а мы и не в курсе..... Но судя по всему - пока все ОК.
За советы - спасибо.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2013, 15:26   #80
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Да у нас народ такой то ли стеснительный, то ли неуверенный. Мы когда решили программу подарков развернуть шире стали всех награждаемых спрашивать, предлагать разные варианты, давали время подумать и придумать что-то свое. В итоге они дней 5 думали, а потом возвращались со словами "Давайте ваучер в супермаркет ....." Вот вам и индивидуальность. И что сказать, человек ведь сам выбрал.
Если Вы не поняли сами, это Значит уровень Ваших ЗП недостаточен для нормальной жизни персонала, пусть этот уровень 100500 раз конкурентен на данном рынке труда и в ваших палестинах.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
Andry (16.10.2013), Чертовка (22.11.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»