СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.11.2016, 14:00   #121
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А в ДКХП не заглядывали?
Там все написано, как правильно.

А почему Вы взялись изучать: ошибка-не ошибка? Какая цель?
Дякую. ДКХП читал ссилка на нього у додатку В ** (ДК 003:2010)- там римські.
Мета:
1.Приведення довідника посад у єдиний вигляд по всім філіям - для 1С.
Хтось зазначає категорію застосовуючи українську І хтось англійську І, V і У або Y замість 5, а у деяких філіалів і І і 1 .... разом ідуть в довіднику посад - інженер 1 категорії і інженер І категорії з одним кодом.
2. Значна кількість звітів, що не можливо терміново вирішити у 1С без залучення програміста, водночас експорт в Ексель вирішує ці питання на 100%, але при цьому достатня кількість роботи по видаленню або заміні вищенаведених "римських цифр" на арабські займає час та збільшує вірогідність помилки. Ексель знаю дуже добре.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение:
Мотя (07.11.2016)
Старый 10.11.2016, 09:54   #122
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Добрий день. Чергове запитання.
У штатному розписі є відділ АСУ в відділі є група автоматизації систем управлінської інформації в складі: провідний інженер 2 шт.од., інженер 1 категорії, інженер. Чи можу я наказом по підприємству призначити провідного інженера (вищеназваної групи) керівником цієї групи. Це не зміна посади, а надання статусу в групі (та підстава для встановлення іншого розміру окладу порівняно із іншим провідним)?
Дякую.

П.С. я вважаю, що можу, але кадри кажуть, що це не можливо. Знаю, що окремо в КП є керівник групи (1222.9) для органів державної влади.
В трудовій у нашого записано - провідний інженер.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2016, 11:11   #123
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 519
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
наказом по підприємству призначити провідного інженера (вищеназваної групи) керівником цієї групи.
призначити можливо лише на посаду в ШР. У Вашому випадку пропоную наказом доручити Іванову наприклад "здійснювати керівництво групою...з доплатою у розмірі ..." - це буде додаткова робота за доплату. Якщо у Вас є Колективний договір, то саме в ньому визначаються розміри можливих доплат і за додаткову роботу в тому числі.

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
В трудовій у нашого записано - провідний інженер.
І це вірно - згідно зі ШР
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Fisher_and (10.11.2016)
Старый 10.11.2016, 11:19   #124
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

"пропоную наказом доручити Іванову наприклад "здійснювати керівництво групою...з доплатою у розмірі ..." - Дякую!!! Мені не вистачало такого формулювання. КД є, але вносити в нього додаткову доплату, не хочу. Краще встановлю відмінний від іншого провідного розмір окладу, це дозволено ( в межах вилки).
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2017, 10:20   #125
Y_Kozub
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день!

Поделитесь практикой относительно категорий работников, установленных в штатном расписании и фактически принятых на данные вакансии.
Есть ли необходимость внесения изменений в штатное расписание в случае, когда на вакансию инженера 1 категории планируют принять инженера по 2 категории?
Очень не хочется "кроить штатку" под людей, но отдел кадров упирается в отсутствие в штатном расписании должности инженера 2 категории. При этом с разрядами в аналогичных ситуациях вопросов не возникает
Y_Kozub вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2017, 08:38   #126
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 342
Вы сказали Спасибо: 143
Поблагодарили 99 раз(а) в 68 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Ситуация следующая: электрогазосварщик 4 р. в учебном центре сдал аттестацию на 5 р....в штатном расписании у нас есть только штатная единица электрогазосварщика 4 р....Что необходимо сделать: ввести в ШР штатную единицу электрогазосварщика 5 р. и перевести на нее сотрудника?...либо же присвоить ему 5 р., а числиться оставить на 4р.?
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2017, 08:55   #127
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,240
Вы сказали Спасибо: 1,749
Поблагодарили 2,814 раз(а) в 1,561 сообщениях
По умолчанию

Вам нужен электрогазосварщик 5 разряда? У вас для него работы по этому разряду есть? Если да, то нужно вводить штатную единицу электрогазосварщика 5 разряда в ШР и присваивать ему этот разряд. Если нет, то он остается на своем разряде, только по причине получения им новой корочки вы ничего ему не обязаны повышать.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (01.02.2017), blonda (01.02.2017)
Старый 22.06.2017, 08:49   #128
Татьяна М
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.06.2017
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Здравствуйте! Помогите с разрядами разобраться. У нас штатное делает бухгалтер. В нем по рабочим профессиям нет разрядов. Приходят работники устраиваться , а в трудовой написан разряд. Какие действия кадровика? Принимать без разряда, или указывать разряд по последнему месту работы? Пока разряды не указывала. т.к. в штатном их нет.С ув.
Татьяна М вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2017, 10:24   #129
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,104
Вы сказали Спасибо: 3,965
Поблагодарили 8,484 раз(а) в 4,912 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна М Посмотреть сообщение
... У нас штатное делает бухгалтер. В нем по рабочим профессиям нет разрядов...
Вам необходимо указать разряды в штатном расписании.
Ведь разряды устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ, потому в штатном расписании они должны быть указаны, иначе получится так, что вы примете работника, а он не в состоянии будет выполнять свои обязанности ввиду недостаточной квалификации.

Вот, например, что должен уметь делать повар 3-го разряда:
Цитата:
"Варіння картоплі та інших овочів, бобових, макаронних виробів, каш; смаження картоплі, овочів, виробів з котлетної маси; запікання овочевих та круп’яних виробів; формування виробів з тіста, їх підсмаження та випікання; промивання, зачищання, нарізування овочів та зелені; розморожування м’яса, риби; потрошіння дичини, птиці, риби"
и вот что должен уметь делать повар 6-го разряда:
Цитата:
Виготовляння поросяти заливного або фаршированого, риби заливної, банкетних страв з вареної риби, кнелів рибних в желе, фрикадельок з телятини заливних у вегетаріанському желе, м’ясного сиру; варіння бульйонів з кнелями, фрикадельками, юшок з різної породи риби, окрошки овочевої, м’ясної, з дичини; запікання риби, м’яса, дичини, птиці окремими порціями в різних соусах; виготовляння м’ясного пюре, суфле, пудингів, рулетів, котлет натуральних або фаршированих з куриці або дичини; готування яєчно-масляних соусів, масляних сумішів, соус-майонезу з різними смаковими та ароматичними добавками; виготовляння жельованих кремів, мусів, самбуків, солодких соусів, фруктів та ягід в сиропі, із збитими вершками в цукрі, пухких пиріжків, суфле, десертного морозива, парфе, гарячих напоїв тощо
.

Думаю, вы увидели разницу
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2017, 10:29   #130
Татьяна М
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.06.2017
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо большое.
Татьяна М вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна М за это полезное сообщение:
Andry (22.06.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»