СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.11.2018, 17:52   #1
HR-new
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2018
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Сколько кандидатов в день приглашать на собеседование?

Здравствуйте!
Столкнулась с тем, что руководитель требует записывать по 10 человек на собеседование каждый день. Я в компании один HR. Несмотря на то, что по факту не все доходят, всё равно не всегда успеваю найти такое количество кандидатов, т.к. веду ещё собеседования. Ищу менеджеров по продажам. Подскажите, кто сталкивался с такой проблемой. И действительно нужно записывать постоянно не менее 10-ти человек?
HR-new вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2018, 18:08   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,288
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,706 раз(а) в 5,044 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR-new Посмотреть сообщение
... действительно нужно записывать постоянно не менее 10-ти человек?
Дай бог, чтобы к вам по 10 человек в день хотя бы присылали свое резюме....
Похоже, руководитель начал свой трудовой путь в этой должности не так давно
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
HR-new (08.11.2018)
Старый 08.11.2018, 18:32   #3
HR-new
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2018
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

К сожалению меня заставляют искать в холодном поиске.А на это уходит очень много времени!
HR-new вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2018, 09:37   #4
HR_Nataliia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HR_Nataliia
 
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 68
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Як на мене, то записати можна і більше, але Яких кандидатів?
Якщо для кількості, то записуйте, записуйте, записуйте.... але якщо для якості, то я б відстоювала позицію, що важливо не скільки прийде, а скільки залишиться. І питання якості має бути важливішим ніж питання кількості.
Я теж з таким зустрілася, і я пішла з тієї компанії, де заставляли наганяти кандидатів. А на питання розвитку бренду компанії як роботодавця не звертали уваги.
HR_Nataliia вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо HR_Nataliia за это полезное сообщение:
HR-new (12.11.2018)
Старый 09.11.2018, 10:43   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,288
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,706 раз(а) в 5,044 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR-new Посмотреть сообщение
К сожалению меня заставляют искать в холодном поиске.А на это уходит очень много времени!
Это настораживает!
Если качество работы HR оценивают по числу записанных на собеседование кандидатов, а не по числу принятых и успешно работающих, то рано или поздно на собеседование будут записывать всех подряд, например, из телефонной книги....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (09.11.2018), HR-new (12.11.2018), HR_Nataliia (28.11.2018), Алексей.ЛТ (09.11.2018), Мотя (13.11.2018)
Старый 09.11.2018, 10:54   #6
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,051
Вы сказали Спасибо: 364
Поблагодарили 719 раз(а) в 516 сообщениях
По умолчанию

Меня тут мысль посетила...

HR-new, если Ваш руководитель настаивает на холодном поиске и количественных показателях качества подбора, то может, Вам проводить групповые собеседования? Для экономии времени. С тестами и кейсами, например, типа ассессмента) Все равно к Вам все подряд приходят, как я понимаю... Зато продемонстрируете творческий и новаторский подход к работе... Главное - это правильно подать))Я долгое время работала в большой торговой сети, там применялись подобные методы. Я, правда, непосредственного участия не принимала, но со стороны наблюдать было интересно.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
HR_Nataliia (28.11.2018)
Старый 12.11.2018, 10:12   #7
HR-new
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2018
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Для экономии времени. С тестами и кейсами, например, типа ассессмента)

Компания очень маленькая. Один офис, в котором нахожусь и я. Всё слышно, что происходит в моём кабинете( одни перегородки без дверей).Возможности проводить массовые собеседования нет. Поэтому приглашаю кандидатов каждого в своё время.
HR-new вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2018, 10:21   #8
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,051
Вы сказали Спасибо: 364
Поблагодарили 719 раз(а) в 516 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR-new Посмотреть сообщение
Компания очень маленькая.
Тогда мне непонятен размах в рекрутинге) Не менее 10 кандидатов в день На такую маленькую компанию.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2018, 11:15   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,288
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,706 раз(а) в 5,044 сообщениях
По умолчанию

Как раз тут все понятно - компания маленькая, а зарплата еще меньше, вот и ищут самородков, готовых на самопожертвование
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
HR_Nataliia (28.11.2018), Мотя (13.11.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»