СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.08.2007, 09:10   #11
Эллиза
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fervis
Вот я и ушла с той компании то сокращают таким образом, то через месяц оказываеться вакансия появляеться по сокращенной должности и не понятно что или кого сокращают


Но...компания компании рознь...и потом, если дело в директоре и его ногах--это один момент. А то, что топ-мены решили кого-то поменять---значит были на то причины, и правильного писали, что не знаем мы всех подводных камней...и потом...если этот сотрудник до последнего не понимает, что его хотят сменить---то грош цена такому сотруднику...если он не понимает, что дело пахнет жареным...
не может быть, чтоб в идеале его работы просто так взяли и нашли ему замену...наверное были какие-то замечания по ходу работы, проблемы, конфликты...если он решил, что это нормально и не увидел их......то....
Эллиза вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2007, 14:44   #12
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я согласна, что компания компании рознь, и что многое зависит от компетенции самих сотрудников, но в моем случае все знали причины, просто руководство иногда решало, что нас много и увольняли, причем вызывали руководителя и говорили уволить одного сотрудника на выбор
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2007, 14:50   #13
hrka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.07.2007
Адрес: Львов
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fervis
Я согласна, что компания компании рознь, и что многое зависит от компетенции самих сотрудников, но в моем случае все знали причины, просто руководство иногда решало, что нас много и увольняли, причем вызывали руководителя и говорили уволить одного сотрудника на выбор
А как в таком случае вели себя сотрудники? Кто-то пробовал отстаивать свое право на жизнь в этой компании или все молча соглашались с решением и писали заявления?
hrka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2007, 15:46   #14
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Бурно и скандалы были и заявления писать не хотели, наша работа была уговорить написать заявление и все...Все интересовались почему заранее никто не предупредил и т.д. Те кто знал себе цену просто уходили плюнув на все, а потом мы их вызванивали, чтобы пришли документы оформили
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2007, 15:50   #15
Эллиза
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fervis
Бурно и скандалы были и заявления писать не хотели, наша работа была уговорить написать заявление и все...Все интересовались почему заранее никто не предупредил и т.д. Те кто знал себе цену просто уходили плюнув на все, а потом мы их вызванивали, чтобы пришли документы оформили

Но всё равно же был выбор: любого сотрудника...или/или....на что же нацелено тогда предприятие....ему скоро придёт финиш...
Эллиза вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2007, 09:36   #16
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 499
Поблагодарили 74 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию

Но всё равно же был выбор: любого сотрудника...или/или....на что же нацелено тогда предприятие....ему скоро придёт финиш... [/quote]
Вы знаете, многие частные фирмы относятся к сотрудникам таким образом, по принципу - незаменимых людей нет. При этом доводят моральным давлением или другими методами (низкой зарплатой, большим, непомерным нагрузом работой, постоянными придирками и т.д.) до того, что человек не выдерживает и увольняется, а потом на его место берут двух с такой же зарплатой. И ничего тут не поделаешь - хозяин-барин!!!
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2007, 09:50   #17
Эллиза
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Если УМНОЕ руководство---никогда не потеряет ценного и нужного работника...
Эллиза вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2007, 10:08   #18
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 499
Поблагодарили 74 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию

К сожалению, реалии жизни таковы, что собственник своей целью видит накопление и обогащение, а не сохранение ценного человеческого ресурса, особенно нижнего и среднего звена.
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2007, 10:46   #19
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Вот статья. Мне кажется в струю темы.

http://www.sf-online.ru/article.asp?...5-6A205D87FA0E
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2007, 12:32   #20
Эллиза
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ссылка хорошо...тогда как быть с одним из законов менеджмента: использовать всё, извлекать пользу из всего? Получается, что современные управленцы не умеют извлекать пользу себе во благо? Выжми из него всё---у тебя же будет боольше прибыль? Тогда напрашивается другой вариант объяснения: всё предприятие--ширма--остальное теневая экономика!
Эллиза вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»