СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.02.2016, 14:21   #21
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,818
Вы сказали Спасибо: 677
Поблагодарили 1,315 раз(а) в 677 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Соломония Посмотреть сообщение
1. директора, других начальников отдела, его же сотрудников новых, которые видят, что принимается решение не оптимальное, а именно его

2. Несколько месяцев ок 4

Директор компании как хочет с этим что-то сделать, но мирным путем
Коллеги, мне вспоминается одна из моих любимых поговорок: про лыжи на траве
Соломония, имхо, мирным путем, судя из написанного Вами, все уже сделано.
Из мирного осталось одно-либо смириться, либо присмыкаться и терпеть всем дружно, в т.ч. и директору
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Вика_86 (24.02.2016)
Старый 24.02.2016, 14:25   #22
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,240
Вы сказали Спасибо: 1,749
Поблагодарили 2,814 раз(а) в 1,561 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Соломония Посмотреть сообщение
Директор компании как хочет с этим что-то сделать, но мирным путем
И чужими руками?)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (25.02.2016)
Старый 24.02.2016, 14:59   #23
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,694
Вы сказали Спасибо: 1,714
Поблагодарили 3,945 раз(а) в 1,915 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
и с каких это пор это стало препятствием?!
веяние времени
Это объясняет всю ситуацию)))
И поведение звезды, и нерешительность начальника.

По теме: что цацкаться, если мирно все делали, увольте или верните на предыдущую должность.
Вообще не понимаю, как можно уговаривать человека работать, он или работает или на его должности работают другие.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (24.02.2016), vildana (24.02.2016)
Старый 24.02.2016, 16:20   #24
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,107
Вы сказали Спасибо: 3,968
Поблагодарили 8,488 раз(а) в 4,915 сообщениях
По умолчанию

Обидно мне до слез, девчонки, что такая версия, как старая дружба, почему-то никем из вас даже и не рассматривалась
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2016, 16:24   #25
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,818
Вы сказали Спасибо: 677
Поблагодарили 1,315 раз(а) в 677 сообщениях
По умолчанию

Так интереснее
Интрига держится
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Andry (24.02.2016)
Старый 24.02.2016, 16:26   #26
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,694
Вы сказали Спасибо: 1,714
Поблагодарили 3,945 раз(а) в 1,915 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
старая дружба,
Та как той дружбе быть старой, если тут коллектив молодой, зеленый, судя по поведению - детский)))
А наша версия такая современная, увлекательная
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (24.02.2016)
Старый 24.02.2016, 16:34   #27
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,107
Вы сказали Спасибо: 3,968
Поблагодарили 8,488 раз(а) в 4,915 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
А наша версия такая современная, увлекательная
Да уж!
Вот к каким необычным выводам приводит снисходительная реакция мягкотелого руководителя на рождение новой звезды
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2016, 03:28   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,218
Вы сказали Спасибо: 14,721
Поблагодарили 20,040 раз(а) в 9,912 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
И чужими руками?)
Как обычно поступают диры...Именно чужими руками...

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Обидно мне до слез, девчонки, что такая версия, как старая дружба, почему-то никем из вас даже и не рассматривалась
В бизнесе друзей нет!.
Мы же уже читаем:
Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
У меня два вопроса: все, что Вы о нем написали, это точка зрения чья?
Коллективная, руководства, Ваша или кого-то еще?
Цитата:
Сообщение от Соломония Посмотреть сообщение
1. директора, ....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
vildana (25.02.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»