СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.10.2011, 16:23   #11
Соня Ореховая
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Соня Ореховая
 
Регистрация: 05.09.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 22 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Я бы инициировала совещание руководителей подразделений с целью разбора полетов. ПРойтись вместе с ними по БП еще раз, проанализировать слабые места (ведь уже есть прецедент, что вот там и там - не сработало, надо разобраться - почему). Пусть каждый выскажется, почему не получилось работать по БП. Перед коллективом не отмолчишься
Соня Ореховая вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Соня Ореховая за это полезное сообщение:
KozAS (13.10.2011)
Старый 13.10.2011, 16:25   #12
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,078
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

KozAS, я в таких случаях проводу стратегическое совещание со всеми действующими лицами, где сталкиваю их лбами. При правильной модерации и не подерутся и инфо выложат. А дальше наработают новые правила. Но наработают уже сами - и этим возьмут ответственность за выполнение. !00% выполнения не гарантирую, а кто гарантирует
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мельник за это полезное сообщение:
KozAS (13.10.2011), lisakate (14.10.2011), Uspeh (14.10.2011)
Старый 13.10.2011, 16:27   #13
KozAS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за советы
KozAS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2013, 15:18   #14
Talkov
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.07.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Потому что процесс описаны для идеального коллектива и в общем и целом они работают, только нужно терпение и время
Talkov вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»