СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
04.02.2008, 10:18 | #21 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
|
|
04.02.2008, 10:29 | #22 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Существует позиция "как должно быть" и "как есть". Исходя из первой, топ-менеджмент - это высшая каста в иерархии должностей, исходя из второй - в эту прослойку могут быть "вхожи" чуть ли не линейные менеджеры. Безусловно, есть смысл стремиться к эталону. |
|
04.02.2008, 11:27 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Белочка, рад за Вас, что усилия не были напрасны.
Как говориться: "Не ошибается тот, кто ничего не делает". Главное, знать как должно быть, остальное приложится со временем.
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
04.02.2008, 15:25 | #24 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
|
|