СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.12.2010, 18:51   #91
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от ivetta Посмотреть сообщение
на таможне, наверное, зело притормаживают
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2010, 19:03   #92
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,089
Вы сказали Спасибо: 14,803
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Везет Вам там, в Татарстане...
А у нас вот две таможни убрали....теперь - едь, не хочу....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2010, 19:15   #93
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Подмигивание ?

Где убрали?...Мы вот в командировку ездили в Беларусьв очереди 5 часов + 100 евро, чтобы дальше не стоять...
Зато узнали, чё от нас бЯлорусы вывозят_строй.материалы,всё для ремонта, стиральный порошок, мыло, ткани,техника, продукты почти весь ассортимент: особенно подс.масло, яйца, мука, СМЕТАНА, РЯЖЕНКА,КЕФИР
Мы у них покупали мол.продукты_очень вкусненькиеи цена такая же
Я не видела ни одного сетевого супермаркета...каменный век,
НО ДОРОГИ У НИХ КАК В ЕВРОПЕ
СТРАНА КОНТРАСТОВ
СОРИ, что не по теме, уж очень мне очередь в 2.5 км запомнилась
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
anatol_ua (14.12.2010), Mardge (30.09.2011)
Старый 13.12.2010, 19:21   #94
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,089
Вы сказали Спасибо: 14,803
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Мариупольскую и Бердянскую...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2011, 18:01   #95
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ivetta Посмотреть сообщение
ili, наверное по большому счету Вы правы... Вот только так не хочется считать себя "процессником".
Лишь бы получать удовольствие от процесса) - а считать себя кем-то не стоит, да)
Цитата:
Ведь поставили же нам задачу в кризис снизить расходы на заработную плату на 17% - мы справились. Это - без учета планового и внепланового сокращения штата. Задали задачу сократить отдел продаж и отдел развития на 10% и 20% соответственно. - Мы здесь норму даже перевыполнили. Как же это не результат?! Он же и на общие финансовые показатели компании напрямую влияет.
Знаю пример полного упразднения института представителей в кризис - причем оправданно, тогжа это имело смысл. Вопрос в том, что после таких фокусов найти и привлечь действитеьно хороших людей очень сложно.
И в то же время те, кто не сокрашал людей в 98м в МСК потом очень хорошо себя чувствовали. Columbus IT, McKinsey например.
Цитата:
Сообщение от Катерина Посмотреть сообщение

Что-то близкое есть у Джима Коллинза в книге "От Хорошего к Великому" и Джима Коллинза и Джерри Пораса "Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением"
Там как раз проводились исследования (с контрольной группой сравнения и тд).
Будет весело теперь поинтересоваться судьбой описанных компаний. Некоторые уже несколько не в том состоянии ...
Цитата:
Сообщение от Катерина Посмотреть сообщение
Уточните плз: Вы имеете в виду наличие миссии? Или осознание миссии?
Конечно, на понятие миссии нет единого взгляда.
Имхо, как я писала, миссия есть у всех. Вопрос в ее осознании. Так же как ценности, убеждения и тд. Они есть у всех, просто некоторые их осознают, некоторые - нет.
Формулировку [утверждения о] миссии)

Последний раз редактировалось Наталья Р; 20.09.2011 в 20:18.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2011, 14:18   #96
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Корпоративная религия
Йеспер Кунде
ili вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»