СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.09.2011, 11:49   #1
maria_a
Участник HR-Лиги
 
Аватар для maria_a
 
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Оформила сотрудницу, которая стоит в ЦЗ

Произошла катастрофическая ситуация...не знаю, что делать, помогите!!! У нас сотрудница стоит в ЦЗ, я об этом не знала, т.к. вышла на работу уже после неё, вообщем такая ситуация, я её оформила 01.08, отчиталась о принятии в ЦЗ, моя огромная вина, что приняла её, даже не взглянув на наличие трудовой, как поступить? выходит, что она получает пособие за август в том ЦЗ, где стоит, а по поему отчёту о принятых, она у нас уже месяц как работает у нас. Чем это грозит??? ужас, в шоке от этой ситуации, что делать? как исправить? ЦЗ разные...
maria_a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2011, 11:54   #2
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от maria_a Посмотреть сообщение
я её оформила 01.08, отчиталась о принятии в ЦЗ,
Отчет когда сдали?
На момент приема на работу она не предоставила трудовую книжку?
А когда предоставила?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2011, 12:03   #3
maria_a
Участник HR-Лиги
 
Аватар для maria_a
 
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Отчёт сдала за период с 01.08-10.08, трудовая у неё на руках, я приступила к обязанностям с 25.07, никто не поставил в известность, что она в ЦЗ стоит,моя огромная вина, что я изначально перед приёмом её трудовую не посмотрела, точнее отсутствие таковой. Сейчас в шоке просто...что делать?

Отчёт о принятых сдала 10.08

Последний раз редактировалось Мотя; 01.09.2011 в 15:28. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста -пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
maria_a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2011, 12:05   #4
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Т.е. и сейчас трудовая книжка у нее?
Отчет какого числа сдали, я не поняла? За какой период понятно, а когда именно вы его сдали?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2011, 12:07   #5
maria_a
Участник HR-Лиги
 
Аватар для maria_a
 
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Отчёт сдала 10.08, приняла её 01.08

Да, трудовая у неё на руках

Последний раз редактировалось Mardge; 01.09.2011 в 12:25. Причина: Объединила посты. Пользуйтесь, пожалуйста, "правкой" для дополнения своих постов
maria_a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2011, 12:25   #6
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

В первую очередь надо взять ее трудовую книжку.
В зависимости от того, какие там сделаны записи, будем думать.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2011, 12:43   #7
maria_a
Участник HR-Лиги
 
Аватар для maria_a
 
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Последняя запись звучит таким образом: запись от 01.04.2011 - продовжено виплату допомоги по безробіттю відповідно до п.2 ст 23. Закону України "Про загальнообовязкове державне соц.страхування на випадок безробіття"

запись с ЦЗ откріта 02.12.2010 - розпочато виплату допомоги по безробіттю відповідно до п.2.4 ст 22 та п.2 ст.23 Закону України про загальнообовязкове державне соціальне страхування на випадок безробіття
след.запись от 27.02.2011 - припинено виплату допомоги по безробіттю відповідно п.1.4. ст.31 Закону України "Про страхування на випадок безробіття", след запись от 28.02.2011-розпочато виплату матеріальної допомоги на період навчання відповідно до ст.27 Закону України "Про загальнообовязкове державне соц. страхування на випадок безробіття", след.запись от 28.02.2011 - зараховано слухачем денної форми навчання за напрямом "Адміністративний секретар" Центру післядипломної освіти Дніпропетровського національного університету сле. запись от 31.03. 2011 ВІдрахована з Дніпропетр.нац.униіверситету....след.запись от 31.03.2011 припинено виплату матеріальної допомоги в період навчання згідно п.15 пп.13 Порядку надання матеріальної допомоги в період проходження професійного навчання и послед.запись от 01.04.2011 -продовжено виплату допомоги по безробіттю відповідно до п.2 ст.23 Закону України "Про загальнообовязкове державне соціальне страхування на випадок безробіття"
Очень жду ответа

Коллеги! Очень жду от Вас помощи!!!

Последний раз редактировалось Мотя; 01.09.2011 в 15:28. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста -пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
maria_a вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2011, 13:55   #8
KChaikovskaya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2008
Адрес: Киев,Житомир
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Выдайте сотруднице копию приказа о приеме на работу и объясните, что ей необходимо посетить своего инспектора в ЦЗ, который сделает запись в ее трудовой книжке о прекращении выплаты пособия на основании копии приказа о приеме. Сотруднице прекратят выплату пособия. А чтоб было быстрее, позвоните сами этому инспектору и объясните ситуацию.
KChaikovskaya вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» KChaikovskaya за это полезное сообщение:
Mardge (01.09.2011), maria_a (02.09.2011)
Старый 01.09.2011, 14:08   #9
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,208
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Терпение!
Мы ведь тоже работаем!
Я объединила 2 ваших поста, не игнорируйте, пожалуйста, мою просьбу пользоваться правкой!

Приняв сотрудницу без трудовой книжки вы нарушили ст.24 КЗоТ.
Перед центром занятости вы свое обязательство выполнили - отчет подали во время.
Со своей стороны эта сотрудница тоже обязана явиться в центр занятости и сообщить о своем трудоустройстве, чтобы ей сделали запись в т.к. о прекращении выплат.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
maria_a (02.09.2011), Мотя (01.09.2011)
Старый 02.09.2011, 00:12   #10
maria_a
Участник HR-Лиги
 
Аватар для maria_a
 
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

спасибо огромное за информацию, именно так и поступлю
maria_a вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отчеты, Прием на работу, Центр занятости


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»