СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.10.2013, 15:03 | #211 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
))) у меня 2 вопроса:
1. что написано в ТК? 2. Вы кадровик?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
25.10.2013, 15:06 | #212 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
1. пишем сейчас:-)
2. нет - у нас нет кадровика :-) |
25.10.2013, 15:09 | #213 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А вот так:
Цитата:
Цитата:
Мой вам совет: перепишите приказ, пока не поздно. Ошибка в отчете в данном случае является меньшим злом. |
||
25.10.2013, 15:28 | #214 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Алла (если я праивльно поняла имя), конечно Андрей рекомендует Вам поступить так, как того требует Закон, Инструкция и все правила! И по всем счетам Вам надо поступать именно так.
Ну и всегда есть лазейка... если очень аккуратно предлжить и работник согласится переписать заявление, то можно пробовать. и еще очень важно - наймите кадровика хотя бы как консультанта!!! иначе влипните однажды по самое ... поняли по что.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: |
25.10.2013, 16:01 | #215 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо за консультации. У нас компания небольшая, это первое увольнение за три года:-) Никто в суд идти точно не будет в данном случае. Не знала,что в заявлении об увольнении обязательно должна быть указанна статья с кодекса (наш сотрудник точно ни одной не знает :-))), Вы своим подсказываете?), раньше никогда не указывали. И сотрудник и директор готовы все сделать, как правильно. Для них обоих главное подобрать наиболее оптимальный вариант для компании.
|
25.10.2013, 16:09 | #216 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
в заявлении может не указываться статья, но должна быть обязательно причина!!! и эта причина красной нитью проходит через приказ и оформляется в ТК. когда человек хочет уволится, то конечно, у него есть выбор в указании причин - и этот выбор помогает ему сформулировать кадровик.
кроме того, по-моему, работникам не помешает почитать КЗоТ, так как законодательство касается не только работодателя, но и "работовзятеля".
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: |
25.10.2013, 16:16 | #217 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если ваш работник еще не ушел (судя по тому, что вы еще не сделали ему запись в трудовую), то попросите переписать заявление. Кстати, одно из отличий увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон - это то, что в первом случае работник вправе передумать и отозвать свое заявление, а во втором - нет. И еще вопрос: работник еже не уволился, а вы уже и отчет в пенсионный подали? Это как такое могло случиться? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Allaz (25.10.2013) |
25.10.2013, 16:30 | #218 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Andry, я уверенна,что Вы гуру кадров;-) и наверняка работаете в крупной компании, большой поток кадровой документации, но есть маленький бизнес 10-15 человек, где все кум, брат, сват, муж, жена, сестра, любовник:-))) Не всегда есть возможность делать бумажную работу день в день. Тем более, если это приказ №1-К и других в этом году не планируется:-) И не всегда "уволился" -это ушел из жизни компании) Спасибо Вам за консультацию.
|
25.10.2013, 17:32 | #219 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
|
Andry, сориентируйте правильно: насколько помню, раньше все заявления от сотрудника можно по шаблону, только заявление на увольнение и прием на работу собственноручно. Поправьте, если ошибаюсь.
|
25.10.2013, 17:46 | #220 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Напротив, согласно "Типової інструкції з діловодства у центральних державних архівних установах України, Державному архіві в Автономній Республіці Крим, державних архівах областей, міст Києва і Севастополя" заяви можно писать от руки: Цитата:
|
||
Метки |
Увольнение по соглашению сторон |
|
|