СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.01.2008, 13:22   #1
Annaz
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Annaz
 
Регистрация: 08.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как уволить одинокую мать?

Добрый день уважаемые коллеги!

У меня такой вопрос: может ли работодатель уволить за прогул мать-одиночку с 2-мя детьми до 14 лет (согласно ст 184 и 186/1 КЗоТУ работодатель не имеет право уволить мать-одиночку. Но может есть какая то лазеечка в нашем законодательстве : ). Наша прогульшица не является на работу уже неделю, я до нее дозваниваюсь с просьбой придти и написать объяснительную, она обещает, но не приходит.

Неужели все время надо будет ставить прогулы и составлять акты?

Что можно придумать в данной ситуации?

Последний раз редактировалось Iren@; 18.02.2010 в 16:32.
Annaz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2008, 14:45   #2
Ірина
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.04.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрий день!!!

Шановна Annaz, на жаль, в даному випадку роботодавець зовсім незахищенний...
Відповідно до частини третьої статті 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. і

Прикро, але факт
Ірина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2008, 15:30   #3
Анна Корнилова
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.05.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение за систематические нарушения трудовой дисциплины матери-одиночки

Подскажите, пожалуйста, как разобраться в ситуации?
На предприятии работала женщина, мать-одиночка, имеющая ребенка до 3-х лет. Была уволена в феврале за систематические нарушения трудовой дисциплины, п.3, ст.40 КЗоТ украины. Увольнению предшествовали 1 выговор, все нарушения и т.д. были зафиксированы в письменной форме. Сейчас она подала в суд на компенсацию среднемесячного заработка за то время, пока она не работала и с обязательным восстановлением на работе на нашем предприятии. При увольнении ей не было предложено перейти на другую (возможно более легкую и менее оплачиваемую) работу.
Вопрос: какую ошибку мы допустили при увольнении и что делать в случае, если согласно решения суда ее восстановят? Ведь понятно же, что она будет и в дальнейшем нарушать все обязанности и игнорировать правила трудового распорядка....
Анна Корнилова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2008, 16:03   #4
HR-Анна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Основанием должны быть 2 выговора. Объяснительная работника или отказ от написания объснительной
HR-Анна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2008, 16:20   #5
Анна Корнилова
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.05.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В выговоре есть предупреждение, что она будет уволена в случае следующего нарушения. Объяснительные есть.
Но ведь заковырка в том, что она мать-одиночка!
Анна Корнилова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2008, 16:32   #6
HR-Анна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

И что, это дает ей право несоблюдать правила трудовой дисциплины Еще раз повторюсь, что выговоров должно быть 2
HR-Анна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2008, 16:34   #7
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от pro100_kisa
Но ведь заковырка в том, что она мать-одиночка!
Ви самі собі відповіли!
Частину третю ст. 184 КЗпП У ніхто ще не відмінив.
Тож, за рішенням суду поновите її на роботі, оплатите вимушений прогул і будете її "виховувати", поки дитині не виповниться 14 років.
Цитата:
Сообщение от HR-Анна
И что, это дает ей право несоблюдать правила трудовой дисциплины Еще раз повторюсь, что выговоров должно быть 2
1. Фактично - цей статус дає право на всілякі порушення з боку одинокої матері, оскільки дієвих важелів впливу (звільнення) до таких працівниць застосовувати не можна.

2. А чому саме 2 догани? Де це написано?

Последний раз редактировалось Iren@; 08.01.2010 в 02:24. Причина: об"єднала 2 пости в 1
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2008, 17:01   #8
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

А когда восстановите её на работе, установите ей минимальную зарплату, гарантированную КЗоТ
Никаких премий и надбавок до конца года
Пару месяцев побудет на хлебе и воде, тогда и поймёт - кто кому гуманист
Я лично сделал бы именно так, раз человек не понимает, что детство уже прошло, точнее вот оно - на руках, и жрать (простите за грубость) просит
А если у неё муж хорошо зарабатывает и содержит семью, то чего тогда чьё-то место занимать - пусть мужу дома нервы и мотает :wink:
(простите, мужчины )
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Нина_HR (03.07.2012), Т.Николаевна (05.02.2010)
Старый 28.05.2008, 17:12   #9
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Вспоминается фильм с участие Быкова и Буркова, кажется Амнистия он назывался. Там пьяница, хулиган и злостный нарушитель дисциплины (роль Буркова) раком ставил весь коллектив предприятия и в частности отдел кадров (роль Быкова). Очень хорошо знал КЗоТ и умело использовал его для борьбы с руководством предприятия. Я, конечно, не обвиняю мать-одиночку, кто знает как оно на самом деле, но факт есть факт.

По белорусскому ТК если все действия предшестувющие увольнению в данном случае за "систематические нарушения трудовой дисциплины" были соблюдены, никаких проблем у предприятия не будет и статус не поможет.

Если что-то упущено - трындец.
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2008, 17:19   #10
HR-Анна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
1. Фактично - цей статус дає право на всілякі порушення з боку одинокої матері, оскільки дієвих важелів впливу (звільнення) до таких працівниць застосовувати не можна.
2. А чому саме 2 догани? Де це написано?
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=861 и это не единственный подтверждающий источник.

Почему нет? Абсолютно согласна с anatol_ua, но я бы применила еще жежче меры!!
HR-Анна вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA