СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обо всем Дискуссии на любые темы, для которых нет специального форума. Интересы, увлечения, отдых и т.д. |
Результаты опроса: Женщина и успешная карьера - миф или реальность? | |||
Миф. Женщина и карьера - вещи несовместимые | 1 | 0.88% | |
Реальность. Женщина и карьера - просто невозможны друг без друга | 7 | 6.14% | |
Не знаю | 1 | 0.88% | |
Все зависит от женщины и ее желания добиться успеха | 102 | 89.47% | |
Миф. Ничего не получится - мужчины не дадут преодолеть "стекляный потолок" | 3 | 2.63% | |
Голосовавшие: 114. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
04.08.2006, 11:45 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
надо над этим подумать.....
|
04.08.2006, 11:46 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Как бы, женщина все равно в бизнесе становится одинокой - не о всем раскажешь, не со всеми можна поделится. Грустно, но правда...
|
04.08.2006, 11:48 | #13 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
В других же случаях амбициям мужчин может быть нанесен чувствительный удар - когда жена заняла более высокое место в карьерной лестнице, зарабатывает больше и т.д. и т.п. Печально, но факт. |
|
04.08.2006, 11:53 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Мне кажется, мы чуть отклонились от темы. Мужчины- топ-менеджеры могут понять бизнес-проблемы, усталость, но, и только. Мой муж тоже топ-менеджер, поддерживает, понимает, но иногда прорывается - "ты же женщина, не поймеш" или "это только женское дело".
Все же женщины и мужчины различны по своей сути... |
04.08.2006, 12:23 | #15 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
|
|
04.08.2006, 12:31 | #16 | |||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Мне удивительно, что находят женщины в "самокопании" (неофрейдизм?), и что тянет их обсуждать мужчин? Наверное ето в крови.... Хотя мужчины не раз поддержывали женщин, но женщинам сего мало... Всегда они могут сказать, что им не достаточно того, что мы для них делаем... Ведь, и вправду, проще сказать что "не так", чем предложыть чего -то конструктивного... (например выход из ситуаций, обсуждаемых на форуме)... Хотя уверен, что сейчас женская половина читателей ответят, что мужчины снова суются не в свое дело, и не могут ничего решыть... Милые дамы, сей разговор пуст... увы и ах... Цитата:
Не так строго, прошу Вас, судите о нас... Последний раз редактировалось Iren@; 12.03.2010 в 15:50. Причина: об’єднала пости в 1 |
|||
04.08.2006, 13:14 | #17 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2006
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Ответ мужчины...
Цитата:
А редактор Лиги женщина? :o |
|
04.08.2006, 13:28 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Просто, название темы "Обсуждение для женщин - менеджеров по персоналу". Неужели kurator - женщина???
|
04.08.2006, 13:41 | #19 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
Kurator Кстати говоря, неофрейдизмом здесь мы не занимаемся. Скорее, была попытка "высветить" точку зрения женщин на данную проблему. Естественно, "мух и котлеты" необходимо хранить в различных емкостях. Поэтому еще раз хочу обратить внимание на то, что сейчас рассматриваются частные случаи понимания-непонимания процесса в целом . Конечно же, есть примеры, когда участники бизнеса относятся друг к другу с равной долей уважения. А есть, увы, и обратные случаи... коих если и не подавляющее большинство, то все равно довольно много. Если же искать причины... боюсь, они кроются далеко не в том, что "мужчины - деспоты, нас не понимают, не дают нам пути-дороги". Скорее всего, традиции ведения бизнеса (современные традиции) как-то сложно приживаются на нашей патриархальной почве. Но, господа и дамы, все же приживаются - и количество современных успешных бизнес-леди тому яркий пример. Выход, как мне кажется, один - работать дальше, доказывая коллегам по работе независимо от пола и возраста, что мы достойны большего. А лучшим доказательством станет наша с вами работа. Цитата:
Последний раз редактировалось Iren@; 12.03.2010 в 15:50. Причина: об’єднала пости в 1 |
||
04.08.2006, 13:53 | #20 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
|
||