СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.04.2009, 13:50   #21
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

Как по мне, то зря Вы согласились со штрафом:
численность работников-инвалидов рассчитывается за весь год
(т.е если у Вас в течение года работали инвалиды, то надо было их включить пропорционально отработанному времени), так что как раз хватало...
Мы сейчас как раз принимаем инвалидов и минимально необходимую их численность я вычисляю так:
январь-март - 0, апрель-декабрь - 6. Итого 54. Делю на 12 и получаю нужную мне цифру - 4,5.
Округляю до 5, что и требовалось доказать...

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
10.02.2007 N 42

Про затвердження форми звітності N 10-ПІ (річна)

"Звіт про зайнятість і працевлаштування

інвалідів" та Інструкції щодо заповнення форми

звітності N 10-ПІ (річна) "Звіт про зайнятість

і працевлаштування інвалідів"
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 10.04.2009 в 14:02.
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Kate_kot (22.09.2017), ГВИНЕВРА (08.09.2016)
Старый 10.04.2009, 14:06   #22
Lyba
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Анатолий, еще прошу Вашего внимания : то есть , если у меня в отчетном году \2008 г.\ работало до сентября два инвалида, то я могу ими сейчас аргументировать фонду. Если так, то на какой Вы ссылаетесь документ.Благодарю.
Lyba вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2009, 14:14   #23
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Можете !!!
ІНСТРУКЦІЯ щодо заповнення форми N 10-ПІ (річна)
"Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів":
3.1. У рядку 01 відображається середньооблікова кількість
штатних працівників облікового складу за рік, яка визначається
відповідно до пункту 3.2 Інструкції зі статистики кількості
працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики
України від 28.09.2005 N 286 ( z1442-05 ) та зареєстрованої
Міністерством юстиції України 30.11.2005 за N 1442/11722 (із
змінами).
3.2. У рядку 02 відображається середньооблікова кількість штатних працівників за рік,
яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
ГВИНЕВРА (08.09.2016)
Старый 10.04.2009, 14:26   #24
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lyba Посмотреть сообщение
то я могу ими сейчас аргументировать фонду. Если так, то на какой Вы ссылаетесь документ.
"Аргументувати" фонду треба було раніше правильно складеним звітом.
Якби ви вивчили Інструкцію (на яку посилається Анатолій) ДО складання звіту, то вам би зараз не довелося шукати рятувальників.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2009, 14:56   #25
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Абсолютно згодний з esar !!!
Єдине, що можна спробувати - підійти до Фонду з виправленим звітом і
листом-вибаченням (типу не врахували, провтикали, винні покарані :-D) і замінити звіт (якщо це буде прийнятним для Фонду)...
Всі ми люди, всі помиляємось... ну і т. д.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2009, 15:52   #26
Lyba
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за поддержку, Анатолий!
Lyba вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 10:48   #27
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мася Посмотреть сообщение
Anastasia, дело в том, что работают инвалиды у нас на полной ставке и официально они получают минимальную з/п, а на руки сумму "по меньше", при этом работают они дома. Где естественно у них все самые лучшие условия для труда!!! :wink:
На счёт проверок... У нас пока их не было.
то есть Вы сними заключали трудовые договора на надомную работу?
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 12:25   #28
Takeprofit
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Все, здравствуйте!

Наш сотрудник получил инвалидность, 2 группа. Подскажите, что обязан сделать ОК по этому факту?
Takeprofit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 12:38   #29
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Посмотреть, что написано у него в справке МСЭК, если у вас ему можно работать, то взять у него все документы, подтверждающие инвалидность, сделать ксерокопии, один экземпляр отнести в бухгалтерию, один оставить себе. И с дня установления инвалидности учитывать его при подсчёте средней численности инвалидов.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2009, 13:59   #30
Takeprofit
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Работать ему можно, условия труда подходят!

Цитата:
Сообщение от katsol Посмотреть сообщение
взять у него все документы, подтверждающие инвалидность
Есть справка МСЭК, а какие еще нужны документы?

Цитата:
Сообщение от katsol Посмотреть сообщение
И с дня установления инвалидности учитывать его при подсчёте средней численности инвалидов.
А вот тут можно поподробнее... что это за средняя численность инвалидов как подсчитывается... обязательно ли

Да! Какой-то отчет кому-то нужно направлять?
Takeprofit вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA