СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.04.2012, 08:35   #1
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию Минимальная зарплата с 01.04.2012

Здравствуйте! Вот , из "Лиги":

" Минсоцполитики сообщило фактические размеры прожиточного минимума, рассчитанные на основании январских цен, для лиц, относящихся к основным социальным и демографическим группам населения:

– для трудоспособных лиц – 1162,45 грн.;"


Не значит ли это, что с 01.04.12г. надо тем сотрудникам, которые на "минималке" поднимать зп до этого (1162,45), или все таки до 1094, 0(согласно бюджету на 12г.)
?????
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2012, 08:53   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
" Минсоцполитики сообщило фактические размеры прожиточного минимума..

– для трудоспособных лиц – 1162,45 грн.;"
Ну, и что, что оно нам сообщило?
Читаем здесь:
Цитата:
Стаття 12. Установити у 2012 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі ... для тих, хто відноситься до основних соціальних і демографічних груп населення:
...

працездатних осіб: з 1 січня - 1073 гривні, з 1 квітня - 1094 гривні, з 1 липня - 1102 гривні, з 1 жовтня - 1118 гривень, з 1 грудня - 1134 гривні;
...

Стаття 13. Установити на 2012 рік мінімальну заробітну плату:
у місячному розмірі: з 1 січня - 1073 гривні, з 1 квітня - 1094 гривні, з 1 липня - 1102 гривні, з 1 жовтня - 1118 гривень, з 1 грудня - 1134 гривні;
Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
...Не значит ли это, что с 01.04.12г. надо тем сотрудникам, которые на "минималке" поднимать зп до этого (1162,45), или все таки до 1094, 0(согласно бюджету на 12г.)
?????
Ну, это решать вам: хотите - повышайте до того размера, до какого хотите, но не ниже минимальной....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
rostian (02.04.2012)
Старый 06.04.2012, 13:36   #3
EGREAT
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.04.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, розібратися з наступною ситуацією...

У магазині продовольчих товарів працює НЕКВАЛІФІКОВАНИЙ продавець (тобто, людина, яка за спеціальністю не є продавцем продовольчих товарів і не має відповідного розряду), який отримує мінімальну заробітну плату + 10 грн. (чи навіть більше). Але приходить у магазин перевірка з міського відділу управління праці та соціального захисту населення та стверджує, що підприємець повинен оплачувати цьому продавцю заробітну плату вище мінімальної + 20%! Обґрунтовують це тим, що у продовольчому магазині повинен працювати кваліфікований робітник і отримувати саме таку зарплату. Проте у міській службі зайнятості кваліфіковані продавці - це, мабуть, вимерлий вид уже !!!))) Їх просто не існує, у продавці ідуть ті, які не мають змоги влаштуватися по спеціальності чи раніше уже працювали у торгівлі. На претензії щодо кваліфікації працівника влада відповідає, що підприємець повинен за власні кошти підвищувати кваліфікацію даного працівника. Де логіка..? Служба зайнятості присилає некваліфікованих безробітних, а ти потім їх вчи, підвищуй зарплату та ''вигодовуй'' за власні кошти..?!
Тому, власне, чи є законодавчо вірно вимагати від підприємця виплачувати мінімальну заробітну плату + 20% та підвищувати кваліфікацію некваліфікованого працівника за власні кошти ??? Заздалегідь дякую)
EGREAT вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2012, 15:40   #4
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EGREAT Посмотреть сообщение
перевірка з міського відділу управління праці та соціального захисту населення та стверджує, що підприємець повинен оплачувати цьому продавцю заробітну плату вище мінімальної + 20%! Обґрунтовують це тим, що у продовольчому магазині повинен працювати кваліфікований робітник і отримувати саме таку зарплату.
Це не обгрунтування Згідно чинного законодавства зарплата некваліфікованого співробітника не може бути нижчою за мінімальну. І все. Які +20%??? НПА?
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2012, 17:26   #5
EGREAT
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.04.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Це не обгрунтування Згідно чинного законодавства зарплата некваліфікованого співробітника не може бути нижчою за мінімальну. І все. Які +20%??? НПА?
я теж так кажу, але у представників влади своє бачення законодавства... як некваліфікований, то тоді підвищуйте йому кваліфікацію та все...
EGREAT вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2012, 17:53   #6
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Ну те, що має бути вище мінімальної - це зрозуміло, але звідки 20%?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2012, 09:20   #7
Nekto
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.03.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Ну те, що має бути вище мінімальної - це зрозуміло, але звідки 20%?
Возможно ссылка идет на Генеральное соглашение. Либо на Региональное соглашение. В Генеральном (в новой редакции) насколько я помню были изменения на этот счет. Рекомендую посмотреть два эти документа.
Nekto вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2012, 09:39   #8
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nekto Посмотреть сообщение
Возможно ссылка идет на Генеральное соглашение. Либо на Региональное соглашение. В Генеральном (в новой редакции) насколько я помню были изменения на этот счет. Рекомендую посмотреть два эти документа.
...в том случае, если на данное предприятие распространяется их действие.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
dautina (09.04.2012), Mardge (09.04.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA