Методики для проверки на стрессоустойчивость

[0030]

Подскажите пожалуйста, какие методики ниболие эфективны при проверки на стрессоустойчивость?

[HRушка]

стрессовое интервью или адаптированный в наших широтах вариант - хамство

[Lyubanya]

Стрессы разные бывают, и на каждой должности есть свои стрессовые ситуации, поэтому и метод проверки на стрессоустойчивость должен выбираться в соответствии с особенностью той или иной позиции.
Хамство, как метод проверки на стрессоустойчивость, действительно "популярен" , что свидетельствует прежде всего о непрофессионализме рекрутера. Что касается стрессового интервью - не каждый может его правильно провести, для этого требуются опыт.
Обычно для проверки я задаю вопросы о поведении в той или иной ситуации, проверяю рекомендации, иногда провожу интервью в жёстком быстром темпе, как бы отображая стиль работы... :wink: Часто в помощь используем тестирование.

[Rimusato]

Дык опыт (я думал) для всего нужен.

[svtim]

А других вариантов нет ?

[kichkaev]

Вот почитайте. А вообще лучше прежде чем применять, надо хорошо подумать, а то кандидаты разбегутся


http://www.sf-online.ru/article.asp?...3-5C4FF65880EA

[svtim]

Спасибо, интересная статья!

[tipatov]

Сообщение от 0030

Подскажите пожалуйста, какие методики ниболие эфективны при проверки на стрессоустойчивость?

Само интервью для кандидата уже стресс.
Я так понимаю вам нужно закрыть вакансию на конкретном предприятии?
Один из инструментов:

• 1. Выберите те участки будущей работы Кандидата, где нужна стрессоустойчивость.

• 2. Подготовьте проверочные задания (и ожидаемые ответы, действия).
  Опишите ожидаемые дейстивя Кандидата, когда вы скажете:
  - О! Этот кандидат стрессоустойчив.

• 3. При выполнении их ограничьте Кандидата во времени.

Давайте рассмотрим вакансию, которую вам надо закрывать. Почему возник критерий при наборе - стрессоустойчивость? Что вы понимаете под стрессоустойчивостью?