СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.10.2009, 17:32   #11
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,030
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Нарушаем. А шо делать?
Шо маємо, те маємо.dont know
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2009, 17:33   #12
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 294
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

"Відповідно до Кваліфікаційних характеристик професій працівників бухгалтерського обліку Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджених Мінпраці28.12.2001 р. ( n0001203-01 ) за погодженням з Мінфіном України, кваліфікаційними вимогами зайняття посади "бухгалтер" передбачено мати "базову вищу освіту відповідного напряму підготовки (молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи або повну загальну середню освіту та професійно-технічну освіту і стаж роботи за професіями технічного службовця у галузях фінансової діяльності, роботи збазами даних, статистики, бухгалтерського обліку не менше 1 року".

Тобто зайняття посади "бухгалтер" потребує вищезазначеної освіти"
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2009, 17:42   #13
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 966
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

То есть я правильно поняла, что может прийти проверка из управления труда (инспекции труда) и оштрафовать предприятие за то, что директор не имеет соответствующего образования?
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2009, 10:41   #14
Магант
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.06.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я допустим с таким не встречалась не разу. У нас тоже работает директор у которого просто высшее образование и никакой специализации в области управления нет. Кроме того я знаю генерального директора еще одной компании у него такая же ситуация. И случия с нарушениями небыло.
Магант вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2009, 10:45   #15
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 629
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 239 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

У директора ВО відповідного напряму--- це, наприклад, будівельне-- для будівельної фірми, або юридичне--- для юридичної.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2009, 10:55   #16
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 966
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

У директора даже образование в другой сфере, но вот нашла такое в довіднику в загальних положеннях

18. Особи, які не мають професій професійної освіти або стажу роботи, що встановлені кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід і якісно та в повному обсязі виконують доручені роботи, у виняткових випадках можуть бути зараховані (призначені) на відповідні роботи (посади).


Так что будем считать винятковим випадком.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2009, 11:51   #17
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,389
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

Абсолютно согласен с katsol, такой специалист называется практик и это вполне законно для украинских предприятий не сертифицированных по ISO. А вот наше учереждение сертифицировано по ISO и в требованиях этого стандарта например, главврач медучереждения наряду с профильным образованием должен иметь специализацию по управлению учереждением здравоохранения, которая дается на 5 лет и потом ее постоянно нужно подтверждать.

Последний раз редактировалось chsm07@mail.ru; 21.10.2009 в 12:05.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 11:13   #18
Магант
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.06.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Вполне согласна, что есть профессии где без определенного образования делать нечего.

Последний раз редактировалось Iren@; 22.10.2009 в 11:15. Причина: копіювати ВЕСЬ попередній пост немає потреби. Читайте правила форуму.
Магант вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»