СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.04.2007, 13:31   #11
Кира
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dreamcatcher
Вот! Только хотела на Иванову сослаться! Что на основе её кейсов можно свои разработать. :-)

Можно еще предложить метод "какая-то там (забыла) "папка".
Т.е. положить на столе разные документы, пусть кандидат отберет в "свою" папку нужные ему для работы документы и объяснит их назначение. :-)
А по-моему это упражнение называется "Почтовая корзина"
Кира вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2007, 14:55   #12
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Кира
Цитата:
Сообщение от dreamcatcher

Можно еще предложить метод "какая-то там (забыла) "папка".
Т.е. положить на столе разные документы, пусть кандидат отберет в "свою" папку нужные ему для работы документы и объяснит их назначение. :-)
А по-моему это упражнение называется "Почтовая корзина"
Пусть будет корзина! Спасибо за подсказку
Главное, что на практике действует неплохо.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2007, 18:01   #13
Vlad_kbc
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

HRушка

На самомо деле ЗНУ проверить легче всего и научится (обучить) не сложно.
Главное - намного глубже.

Кого Вы конкретно хотите проверить: бухгалтера, юриста...
Это будет экзамен: вопрос-ответ.
Тогда вчерашнийц студент может ответить лучше опытного специалиста.
  Ответить с цитированием
Старый 10.04.2007, 18:04   #14
HRушка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для HRушка
 
Регистрация: 29.03.2007
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

простите , что такое ЗНУ
HRушка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2007, 18:40   #15
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HRушка
простите , что такое ЗНУ
Знания, умения, навыки
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2007, 14:04   #16
sociologist
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2006
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Есть еще одна неплохая книга "Лучшие HR-решения". В соответствующих разделах там можно найти много интересных вариантов для разработки Ваших собственных кейсов или тестов.
sociologist вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 16:21   #17
sergeev_op
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.03.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lyubanya Посмотреть сообщение
Согласна, надо составлять самостоятельно. Проанализируйте ключевые компетенции по позициям, подберите вопросы и вперёд.
За основу можно взять CASEы Ивановой, например.
Однозначно профессиональные опросники нужно создавать сасмостоятельно, потому что они очень специфичны для должности и для конкретной организации.

У нас опрашиваемые сотрудники сами отвечают на вопросы онлайн, а ответственный HR смотрит протокол ответов на анкету, беседует с этим человеком и экспортирует результаты сотрудников из Базы знаний в Excel для дальнейшего анализа и предоставления результатов руководству. В качестве ИС выбрали KMExpert.
sergeev_op вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2009, 16:39   #18
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Dr.sergeev_op Вы пиараст kmexpert??

за рекламу сего уплочено сообществу?

Последний раз редактировалось Ханифа; 19.03.2009 в 16:42.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2009, 10:15   #19
sergeev_op
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.03.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dreamcatcher Посмотреть сообщение
Вы хотите спросить "Можно ли купить в магазине книгу с тестами на профпригодность для всех профессий"? Если так, то ответ - нельзя. :-)

Попробуйте поискать отдельные тесты (для нужных Вам должностей) в интернете, так, 100% знаю, что есть в сети тест для секретаря (могу выслать на мыло).

Составьте эти тесты сами. При участии компетентного специалиста, конечно же. :wink: Будете тогда уверены, что к такому тесту кандидат не сможет подготовиться заранее. :-)

Или напишите хотя бы "кто именно" Вам нужен, а народ, возможно, захочет поделиться своими наработками, своими заданиям и тестами. :-)
Полностью согласен - лучший способ - это пообщаться с экспертом и попробовать самостоятельно на основе полученной информации сделать собственный тест. Можно использовать и стандартные методики, но только как доп. материал.
sergeev_op вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA