СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.02.2009, 16:02   #1
kadrina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Симферополь
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Кадровое делопроизводство

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, а какие приказы у вас в организации по кадровому делопроизводству обновляются ежегодно (в начале года)? С чего начинать год? И как быть, если в журнале ведения трудовых книжек перетерлась подшивочная нить (наследство от прошлых кадровиков), а журнал еще до конца не исписан?
Спасибо.
kadrina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 16:10   #2
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,034
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

1. Все.

2. Завести новую нить. и поставить новую печать.
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 16:17   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,483
Вы сказали Спасибо: 2,582
Поблагодарили 2,691 раз(а) в 1,211 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur
1. Все.
Які - всі? І ми хочемо знати.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 16:19   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,525 раз(а) в 3,293 сообщениях
По умолчанию

Год лучше всего начинать с праздников
Если у Вас приказ №1-К (П, ОС) будет о предоставлении отпуска, никто Вас не осудит :wink:
А перетёртую нитку можно заменить, составив на всякий случай Акт о повреждении книги,
опять поставить печать и записывать всё дальше
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 16:20   #5
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,034
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Нумерацію по наказах, вхідна, вихідна і т.д. Щось не так? :wink:
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 16:30   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,483
Вы сказали Спасибо: 2,582
Поблагодарили 2,691 раз(а) в 1,211 сообщениях
По умолчанию

А до чого тут нумерація?
Питання було:
Цитата:
какие приказы у вас в организации по кадровому делопроизводству обновляются ежегодно (в начале года)?
Наприклад, на початку нового року можуть затверджувати штатний розклад наказом. Це якщо були зміни. А якщо не було?
Це я до того, що накази, видані у попередні роки, не втрачають чинності до тих пір, поки їх не скасують наказом.
Ну, наприклад, кожного року в грудні я затверджую наказом кадровий резерв на наступний рік. Але це теж не поновлення.
Тому я вас і запитала - які саме накази ви поновлюєте щороку? :wink:
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 16:32   #7
kadrina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Симферополь
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Кадровое делопроизводство

Всем большое спасибо! Анатолию отдельный привет и спасибо. Об акте я и не подумала даже. А вот насчет приказов подробнее. Например, обязательно об утверждении штатного расписания, графика отпусков и что еще может быть?
kadrina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 16:42   #8
captain2001@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для captain2001@ukr.net
 
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Штатний розклад затверджується наказом по підприємству, а не кадровим
__________________
Родіон
_____________________________________
Все мине... і печаль, і радість
captain2001@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 16:52   #9
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,483
Вы сказали Спасибо: 2,582
Поблагодарили 2,691 раз(а) в 1,211 сообщениях
По умолчанию

Так, наказ про введення штатного розкладу є наказом з основної діяльності.
Графік відпусток затверджується керівником за погодженням з профспілкою.
На форумі писали, що щороку треба видавати наказ про затвердження облікової політики (бухгалтерський). Але невже облікова політика змінюється щороку? Зрештою, це питання не є компетенцією працівників кадрових служб і мене не особливо цікавить.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2009, 17:00   #10
kadrina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Симферополь
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Кадровое делопроизводство

Спасибо за корректировочку. Я просто веду все приказы на предприятии и по кадрам, и общей деятельности. Я поняла, что строгих нормативов НЕТ!
kadrina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»