СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.02.2008, 13:54   #21
Julik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Прием на работу инностранца

Коллеги помогите!!! Сталкиваюсь с подобным впервые. Необходимо принять на работу гражданина Белоруссии, все документы уже подготовлены, что бы он получил "право на трудоустройство сроком на 1 год". Вопрос: Если нам он не подойдет как сотрудник, сможем ли мы его уволить в течении испытательного срока??? или же только через год??? нет ли какого нибудь подвоха при приеме на работу инностанцев???
Только очень ВАС прошу!!!!!! Помощь мне нужна ТОЛЬКО ИЗ ПРАКТИКИ!!!!!!!!
Julik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2008, 16:05   #22
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,525 раз(а) в 3,293 сообщениях
По умолчанию

Не путайте причину со следствием !

Если вы захотите его уволить (или он захочет сам уволиться) в течение срока действия разрешения - пожалуйста, только надо будет известить об этом ЦЗ:
привезти копию приказа об увольнении и сдать оригинал разрешения на трудоустройство.

Главное, чтобы увольнение было законным (на законных основаниях).

Что касается испытательного срока, то он обязательно должен быть прописан в Контракте, который вы заключаете с иностранцем
(Почитайте Постановление КМУ от 19.03.94 N 170).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2008, 09:47   #23
RedCat
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Прием на работу иностранца

Коллеги, подскажите!

Если мы принимаем на работу иностранца (т.е. все чин чином: оформили разрешение на трудоустройство и т.п.), можем ли мы принять его без идентификационного кода? Он приехал первый раз в Украину и уже приступил к работе.

Мы документы на код уже подали, но естественно получим его только через некоторое время. Может ли он официально числиться у нас без кода, с условием что к выплате зарплаты код у нас будет?
RedCat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2008, 09:58   #24
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 562
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?p=25047#25047
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2008, 13:56   #25
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,525 раз(а) в 3,293 сообщениях
По умолчанию

Приступил - молодец.
ИИН получит и бухгалетрия будет перечислять на его особый счёт пенсионные взносы и т.д. и т.п.

Я как-то уже писал, что иностранец, для которого я офоормил разрешение на трудоустройство, ИИН получил примерно через ПОЛГОДА (!!!) после этого.
Так что ничего страшного, тем более что документы вы уже подали. В этом случае налоговая сработает быстро
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2008, 13:47   #26
Elenna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Оформление приема на работу иностранца

Уважаемые коллеги, прошу помощи. Мы получили разрешение на работу иностранца, оно выдано на определенный период. Вопрос: как правильно оформить ему прием на работу: по срочному трудовому договору, на период действия разрешения, и потом при получении нового разрешения продлять этот срочный договор? Но насколько я помню, при перезаключении срочного трудового договора он будет считаться бессрочным....
Или принимать как обычно, по бессрочному трудовому договору? В таком случае, если разрешение не продлят – на каком основании увольнять?
У меня на предприятии это первый и единственный иностранец, поэтому очень прошу помочь советом опытных коллег.
Elenna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2008, 13:50   #27
Gefest
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Gefest
 
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 368
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Re: Оформление приема на работу иностранца

Цитата:
Сообщение от Elenna
Мы получили разрешение на работу иностранца, оно выдано на определенный период. Вопрос: как правильно оформить ему прием на работу: по срочному трудовому договору, на период действия разрешения
Вы сами ответили на свой вопрос
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал.
Gefest вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2008, 13:18   #28
Nagornaya_Olga
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nagornaya_Olga
 
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Ст. 39' КЗоТ. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Я принимаю иностранца по срочному трудовому договору, в котором указываю даты, оговоренные в разрешении на трудоустройство. В последующие годы при выдаче нового разрешения продлеваю срок договора. А согласно ст. 39' КЗоТ он не будет бессрочным.
Nagornaya_Olga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2008, 13:39   #29
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,518
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nagornaya_Olga
Ст. 39' КЗоТ. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Я принимаю иностранца по срочному трудовому договору, в котором указываю даты, оговоренные в разрешении на трудоустройство. В последующие годы при выдаче нового разрешения продлеваю срок договора. А согласно ст. 39' КЗоТ он не будет бессрочным.
Ви виділили пункт 2) частини першої ст. 23 КЗпП У.

А частина друга (це - другий абзац) ст. 23 говорить таке:
"Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами."

Трудовий договір з іноземцями підпадає під "інші випадки, передбачені законодавчими актами" (є дозвл на працевлаштування - може працювати, немає дозволу - не може працювати).
Тобто, робите ви правильно, тільки посилаєтесь не на ту норму закону.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2008, 13:46   #30
Nagornaya_Olga
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nagornaya_Olga
 
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за подсказку.
Nagornaya_Olga вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Иностранцы, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»