СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.02.2008, 10:52   #1
as
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.06.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию "Черные списки" провайдеров обучения

Уважаемые коллеги,

Мы часто сталкиваемся с недобросовестностью провайдеров по обучению, как вы относитесь к созданию "Черных списков" провайдеров обучения в качестве помощи новичкам и обмена информации?
__________________
"Найди себе занятие по душе, и в твоей жизни не будет будней"
as вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 11:17   #2
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Также, как к черным спискам работодателей и сотрудников
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 11:18   #3
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 103 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

А давайте не будем. "А судьи кто"?
На данном этапе наш бизнес не дорос до создания адекватных черных списков.
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 12:02   #4
Власер
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.06.2006
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Что значит не будем??? Общественное мнение определило что это нужно, поэтому и будем!!!
В конце концов, недовольство - это повод для компании, что то оптимизировать в своей деятельности, что то улучшить.
Другое дело, что недовольство должно быть аргументированным. Без дешевого шапкозакидательства, так сказать.
Власер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 12:40   #5
as
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.06.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Власер
Что значит не будем??? Общественное мнение определило что это нужно, поэтому и будем!!!
В конце концов, недовольство - это повод для компании, что то оптимизировать в своей деятельности, что то улучшить.
Другое дело, что недовольство должно быть аргументированным. Без дешевого шапкозакидательства, так сказать.
Абсолютно согласен, что любые высказывания должны быть АРГУМЕНТИРОВАННЫМИ, а не на уровне слухов бабушек-старушек возле подъезда.
__________________
"Найди себе занятие по душе, и в твоей жизни не будет будней"
as вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 13:03   #6
agimax
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а может сделать что-то типа голосовалки?? где любой (из списка компании) можно будет выставить те или иные балы по тем или иным заренее определенным критериям?

вот и общественное мнение.
agimax вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 13:18   #7
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Все равно ответы будут не валидны...
Да и у каждого будет свое мнение, очень и очень субьективное.
Можно строить рейтинги провайдеров обучения (и, кажется, они уже существуют), но опрос и анализ не должен базироватся на том: "мне не понравился тренинг по переговорам... слабоват... предыдущие 5, которые я проходил в Лондоне, были интереснее и насыщеннее"... Тут вопрос: зачем выбирать слабую программу?
И таких нюансов много.
Или делать качественный обзор, или за чашкой кофе рекомендовать или не рекомендовать какого-то провайдера.
Использовать СМИ, думаю, не этично
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 14:06   #8
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 103 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Абсолютно согласна с Ilit. Предложите критерии оценки, которые далеки от субъективизма.

Иначе с нашими благими намерениями такой проект все равно скатится к шапкозакидательству.

П.С. Общественное мнение - это сколько человек?
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 20:10   #9
agimax
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

рекомендации за чашкой кофе, думаю, тоже окажутся достачно субъективны....
нужно подумать
agimax вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 20:33   #10
psy2
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для psy2
 
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Редактор HR-Лиги
Абсолютно согласна с Ilit. Предложите критерии оценки, которые далеки от субъективизма.

Иначе с нашими благими намерениями такой проект все равно скатится к шапкозакидательству.

П.С. Общественное мнение - это сколько человек?
компетенции? /ассессмент/
psy2 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»